【言论】蓄好乡村振兴“人才源”

乡村振兴，关键在人。推动乡村振兴，既需要科技人才、管理人才，也需要能工巧匠、乡贤力量。因此，要切实涵养乡村振兴“人才源”，以人才队伍建设推动解决产业结构不优、创新能力不强等问题，为乡村振兴注入源源不断的人才活水。

△贵州乡村风光

注重“八方纳才”，集聚天下英才。“欲流之远者，必浚其泉源。”要打好“乡情牌”，实施积极开放的人才政策，做好本土外出大学生、在外企业家等人才的回引工作，引导他们既返乡创业，带动人才、资金、技术等资源回流。要打好“乡贤牌”，做好本土专家、教师医生和新兴行业技术人才等“新乡贤”的摸底排查，采取送技术、送服务下乡等方式，充分发挥自身优势，激发本土人才服务乡村振兴的活力。要栽好“梧桐树”，立足本地资源禀赋，因地制宜，搭建好人才创业创新平台，结合产业发展、项目所需，把愿意扎根乡村、服务乡村振兴的人才引进来，为乡村产业发展增质赋能。

△扶贫直播带货

强化“就地取材”，盘活乡土人才。要注重加强乡土人才培养，摸清有想法、有激情的乡土人才底数，对标他们创业需求和知识缺口，精准滴灌、按需培训，就地孵化出一批“有绝活、有本领、懂经营”的“农创客”“田秀才”。实施好农村实用技术人才培训，有计划、有批次地加强新型农业经营主体带头人、农村实用技术带头人的培育，培养更多懂技术、善经营、爱农村的新型职业农民。要着力培育乡村工匠，通过设置人才工作室、名师传习所等，选树一批有特色、能带动乡村致富的乡土人才，引导和鼓励他们创办特色企业，促进传统技艺的传承与发展，推动农村产业全面发展。

坚持“人尽其才”，激发人才活力。“人既尽其才，则百事俱举。”要加大乡村基础设施建设，做好人才引、留、用等方面的制度建设，既要为人才干事创业营造良好的环境，也要为人才搭建好干事创业的舞台，推动形成人才近悦远来的良好局面。要完善向农村倾斜的人才激励机制，做好乡村振兴各类人才的职称评定、岗位待遇等方面的探索与创新，让人才既能感受到诚意，也能感受到优待，更能增添获得感。要用心用情用力解决好人才面临的实际困难，建立人才容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、敢闯敢试，最大限度地激活乡村人才“一池春水”。

△贵州省丹寨县排调镇也都村村民王方芝（左）展示以传统工艺制作的鱼酸

人才是乡村振兴的主力军。各级各地要抓好乡村振兴人才队伍建设，既要做好招才引智，也要做好本土人才的培育，激励引导更多人才扎根乡村、服务乡村，促进乡村产业发展，实现群众共同富裕，共同奏响“乡村蝶变”壮美乐章。

（作者单位：贵州省遵义市委组织部）

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