职场上最让人感到焦虑的敏感年龄是35岁

有人曾说过，生活里80%的痛苦来源于打工，但是我们要知道，如果不打工就会有100%的痛苦来源于没有钱。所以只要有钱就可以消除80%的痛苦。

今年可以说是这10年当中最差的一年，因为上到互联网，下到菜市场，似乎所有的中年人都陷入了年龄焦虑。今年很多中年职场人员翻车了，被裁员了。其中原因主要是没年轻人工作有激情，体力和经历跟不上公司现实发展需要，但比年轻人拿得多。那些本以为的生活就是岁月静好，殊不知，现实早已迷茫不知所措。

很多人在30岁之前对裁员的感悟并不明显，但到了35岁才明白时间正在冲刷着每个人的价值。因为在自己看不见的地方，身上的零件，以及自以为的身价，早已因工作，因生活压力而损耗得不像样。

让人更为担忧的是，35岁去投递求职简历可能会受到“年龄不符合要求的回复”。因此，35岁意味着哪怕你在一流的大公司，也有被清理的风险；意味着即使你拿过公司级业务奖，获得最高绩效评价的员工，也会被列入“优化”范围；意味着哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形，想甩也甩不掉.....

但是，35岁职场危机并不意味着职场前景的终结，因为公司裁员的实际执行中，35岁并不是一条一刀切的红线，年龄只是一个笼统的指标。35岁职场危机，本质上暴露的是知识结构，工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配的问题。总而言之，薪水越高越容易被裁员，薪水越低越容易被取代。想要活成职场常青树，还是需要保持终身学习，拼命奔跑才能不被落下。

所以说，35岁不意味着下坡路，而意味着转折点。中年人就像酒，越久越香，底子好一点的完全可以成为“82年的拉菲”。