怎么评价一个人的工作能力?


本文原创:陈旭

有人问:
怎样评价一个人的工作能力?
网友提问
关于这个问题,有各种考核方法,常见的绩效考核方法有:360度考核、平衡记分卡和KPI等等。
客观的标准,就是看他所管理的部门或者公司的经济效益和生产效率。
换句话说,谁创造的钱最多,谁工作能力就是最强的。
但本质上,评价一个人的工作能力,是领导说了算。
领导觉得你不错,你就是不错;领导觉得你不行,你就是不行。
至于业绩,人际关系,都是为了在领导心里创造一个“你工作能力很强”的主观感觉服务的。
以前陈旭常说,世界是主观的,很多人说龙哥,你这是唯心主义。
现在,大家知道,唯心主义的用处了吧!

其实,这个世界是由唯心主义和唯物主义共同组织起来的。
真实的世界,是一个整体。
是人类为了方便研究学问,人为的把世界划分为不同的部分。
每个部分,都有它们特定的用处,我们不要非此即彼。
我们要牢记,右手有用,也没人因此把左手砍掉。
世界是主观的。

人的本质是主观的。
完全客观的人类是不存在的。
领导也是人,所以,领导认为你行,你就行,不行也行。
牢记这一点,你会很快飞黄腾达。
文 | 陈旭(chenxusiri)2020.11.27
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