42岁博士毕业，进二本高校（有安家费）就职好还是进省级单位做公务员好？
网友一：
你好，如果是32岁的博士，毫无疑问去省直单位做公务员；但如果是42岁的博士，那就去二本高校任职，还能拿安家费。
首先，公务员招考的年龄一般限制在35周岁以下，博士放宽到40周岁以下。也就是说，42岁的你已经过了招考年龄，通常连报名的资格都没有。
只有部分地区的特殊岗位，年龄才会放宽到45周岁。
公务员考试限制年龄是有其原因的，以你为例，42周岁进入体制，根据《公务员职务与职级并行规定》，1年后转正定为二级主任科员，再满2年可以晋升一级主任科员，一级主任科员再满2年有机会晋升为四级调研员。但是，在省直单位，一级主任科员之前是可以到点就提，而四级调研员需要有职数空缺才行，不一定就能轮到你。
如果想要晋升为副处实职，也就是晋升为副处长，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，应当具有5年以上工龄。
也就是说，你在47周岁的时候，有机会晋升为实职的副处长，或者是四级调研员，但也仅仅只是有机会。
体制内，提拔有两个非常重要的因素。
一个是年龄，想要提拔为领导职务，年轻是一个非常重要的资本。一个47岁的副处长，很难有再进一步发展的空间，而一个33岁的副处长，未来就有可期之处。组织也要考虑事业的可持续发展，肯定是将有限的资源倾斜给年轻的干部，培养更多的生力军。
另一个是资历，尤其是在职级晋升的时候，主要看的就是资历。你进单位才5年，怎么可能竞争过哪些进单位十几、二十年的同事，哪怕那些同事可能比你年轻！
所以，你42周岁进入省直部门，最大的可能就是在一级主任科员上熬资历，等到退休前，解决四级调研员，仅此而已。
你的博士学历，你的专业能力，在体制内会白白浪费掉。
而在二本高校，你能够拿到安家费，应该是作为人才引进的，那就拥有一系列独有的优势。
1、能发挥出你的专业水平。
博士毕业，那就是二十年寒窗苦读，付出那么多换来的专业知识，需要好好使用，才不枉耗费的心血，历经的艰辛。
在高校，做科研也好，带学生也罢，学以致用，将一生所学淋漓尽致地发挥出来，岂不是人生一大快事？
2、高校内，年轻并不是优势。
搞科研搞学术，大家信奉的都是专家，一般来说，年龄越老越吃香。虽然这并不一定是对的，但是社会风气就是这样，你能得到更多的肯定和认可。
3、高校内，可以有更高的收入。
公务员是阳光工资，收入是恒定的。但是，在高校，你能够评上教授的话，工资就远超公务员了。
而且，你可以出门讲课，劳务费绝对是不菲的；又或者，在企业担任顾问或者董事，那就是稳定的大笔收入来源，合规合法。
因此，42岁的博士，还是在高校才能有更好的发展前途。
网友二：
42岁博士毕业，建议去二本高校就职比省级单位公务员要好。原因有以下几点：
一、从职业发展空间来看。42岁的年龄进入公务员队伍的话，虽然上班能够享受正科级工资待遇，但实际上还是科员级别。而公务员一般是20多岁上班，至少30岁左右提拔为副科，这样才有进步的空间，进步可能才会大。在省级单位，42岁应该至少做到处级，将来才有进步可能性。而在高校的话，博士学历就业就可以评较高的职称，不必从初级职称开始，将来职业发展空间会比公务员要好。
二、从工资收入来看。省级单位应该在省会城市，这里的工资相对来说，公务员属于相对较低的工资水平。虽然题主博士毕业，一上班就可以直接享受正科级工资待遇，这样的工资在省会城市也相对属于较低的。如果买房安家的话，除非之前有积蓄，或者是靠父母，不然很难。而高校有安家费这样的待遇，相对来说会比较容易买房，再加上高校的工资，平均来说比公务员要高。
三、从工作内容来看。题主是博士，所学专业方向应该比较深，有这样的研究经历，建议去大学教书或者从事科研项目，这样能继续从事自己所学和研究的专业方向。如果去省级公务员单位的话，进入公务员队伍，那么你所学的专业知识对公务员的工作用处不大。公务员岗位一般不需要特别专业的技能，主要需要的是处理事务能力、协调沟通能力、语言表达能力、公文写作能力等。
综上所述，题主无论是从所学专业的应用角度，还是从工资以及将来职业的发展角度来看，都是选择二本院校比较好。
网友三：
42岁还能读博士并且毕业，还有这么好的职场选择，而且不止一个，已经很优秀了。至于选择的困惑，可能是“身在此山中，云深不知处”吧。
根据补充的信息，先帮你分析下两种选择下你的优劣势。
进高校
优势：
1，已经有相关经验，人脉资源也多，工作更有信心。
你之前做过中学老师，也做过几年大学老师，对做老师这件事是有成熟经验的。再回到高校里面，即便不是入职母校，但教育体系里认识很多同事，领导，想必有相处较为愉快的，资讯渠道更加通畅。
2，如果未来想跳槽，行业内的选择多，避免跨行业风险和损耗。
在教育行业，不止可以在高校间跳槽，还可以跳到高中或者义务教育阶段，也可以跳到教育培训企业，选择面多多。我们越来越难保证自己一辈子只呆一个单位，也可能自己会再择高枝，也可能单位会裁员赶人。有技伴身，行业内单位甚多，跳槽时才能心怀镇定。
3，从高校教师招聘的年龄看，42岁依然适龄，本身就符合条件，不用欠人情。
高校招聘，对年龄要求的最高上限是45岁以下。符合招聘要求，可以走正常的招聘流程就可以被录用。
4，对回高校还是很向往。
因为补充信息说了“本来一心想着再回高校”，证明内心首选还是去高校。
5，高校教师社会地位高，有寒暑假，排课也少，还有出国交换的机会，软性福利很好。
家里小朋友以前读幼儿园时，班上很多小朋友都是高校教师子弟，他们在高校任职的父母很容易有机会去国外交换1年，带上他们幼儿园的小朋友一起去，沉浸式练外语，开眼界，是别的岗位无法比拟的。
劣势：
1，做过高校老师4年，没有选择代价最小的在职进修，而是专门读了博士，可能对高校教师不够喜欢。
2，博士读的时间很长，有多事堆积的客观原因，也可能是科研这块不是特别有优势。
3，进高校年龄较大，做科研可能出成绩难，做管理可能上升难，可能导致平淡。
做公务员
优势：
1，社会地位高。
做公务员体面，有此行业独有的权利。
2，有贵人引路。
职场之路发展的好不好，不是单靠努力就够了的，更顺遂的职场成长，可能需要天赋，可能需要贵人提携，可能需要选择到风口行业。贵人赏识，甚至能突破年龄的限制，赏识度可见一斑。千里马常有，伯乐不常有，可遇不可求。
3，做公务员制定和执行政策，能影响更多人，社会价值大。
公务员的工作是面向全社会的，省级公务员，你的工作影响范围就是一个省。一个好公务员，可以泽被更大的一方。
劣势：
1，42岁开始做公务员，年龄过大。
公务员招聘，一般年龄上限是35岁，博士学历能放宽到40岁。如果不是贵人欣赏，可能特事特办，42岁已经没有参与公务员考试资格。贵人的欣赏让你欣慰，也会让你背上不得辜负厚望的压力。
2，没有相关经验，试错成本高。
42岁去尝试一个全新的领域，一旦不合适，再去做其他的代价只会越来越大。而公务员体系和其他行业有很大的区别，经验迁移性不是很大。这样的选择不利于万一不合适的再就业选择。
综上，做职业选择，要根据自己的情况做有劣势分析，尽可能选择你最擅长最愿意做的工作。
网友四：
首先恭喜题主博士毕业，在42岁拿下了人类史上的最高学历，这股毅力和冲劲儿可见一斑，到底是二本高校当老师或是今省级单位做公务员，这个要具体问题具体分析，不能一拍脑袋就决定！
选择省属事业单位的公务员：
或许有人会说风凉话：“您都这岁数才博士毕业，老老实实找个二本高校混混得了，别瞎折腾”，岁数是开始的条件之一，但绝非必要条件，说说一些进入事业单位所需的必要人脉资源：
1，在该省级事业单位有父亲、岳父或者现任导师的门生故吏，有道是：朝中有人好做官，只要有能力、有魄力、有背景，纵然年龄所限，无法身居高位，但努努力，科级是可以争取到的，题主博士已经毕业，如有上此类资源不要浪费。
2，考博前已经在该事业单位干了十余年，当年因为学历、能力问题无法晋升，因此脱产攻读博士学位，现在学成归来，自当发挥更大的作用，扛起更大的责任。
3，上述条件都没有，但有原来的同事、同学在该事业单位或近似的事业单位。人生四大铁：一起扛过枪，一起同过窗，这类资源一定要用起来 ，大家互通有无之下，很多事情就可以办的水到渠成。
如果没有任何人脉资源，进入事业单位的前路有可能会“一入候门深似海”，要从所在的具体岗位入手，争取做到：
a，岗位自身，职级尽量高、对岁数要求有下限（如，有的岗位限制岁数范围为35~45岁）；
b，业务方面，博士研究方向与岗位无缝对接，上手快，出业绩也快；
c，其他的因素，42岁进入事业单位，单纯从起步来讲，已经晚了别人一大块，可能自己的顶头上司要比自己小不少，这个时候先要调整状态、再调整心态，多请示、勤汇报，尽量团结周边的同事，不要因为年级而对同事、上级有所慢待！
另外，对事业单位的薪水不要期待太高！
选择去二本高校当老师：
1，二本高校的好处：一年寒暑双假，可以不用坐班、博士安家费、配套科研经费、解决爱人及子女问题等。
2，二本高校的不足：科研气氛不足、科技基础较弱、科研平台较差、配套研究经费有时不给力、安家费一拖再拖。
3，二本高校引进博士肯定是为了提升相关学科的科研软硬实力，因此题主要做好工作量较大的心里准备！
值得一提的是，二本高校在申请国基面上项目上通过概率是个问题（过了35岁青基肯定没戏），但可以考虑申一些本省、市的科研项目或企业的横向项目来弥补，这就要看题主的科研实力了。
上面写的还是不够全面，建议题主两个地方都跑跑，具体了解一下未来的工作环境以及具体的工作内容，编制和岗位一定要确定，千万别去不给编制的地方，做到不打无准备之仗！
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