跳槽季来临，你必须知道这一点！
大家好，我是Lily。
临近年底，又到了跳槽旺季，很多职场人在做年底评估的时候，可能会对现在的工作表现各种不满，内心就会蠢蠢欲动，想要寻找新的工作机会。
就像我们研修班一位学员最近遇到的问题：
她叫蒋星星，是一所211大学的辅导员老师，休完产假后，回归工作岗位一年了，情绪一直很低落，觉得现在辅导员的工作太琐碎了，而且没有一点成就感，在这里的发展上升空间也狭小，总是没有动力工作。
加上现在有了孩子后，她希望能有更多的时间留给家庭，辅导员24小时必须开机的状态也让自己感觉很受束缚。
她之前系统学习了心理咨询，也偶尔在学校的心理咨询室接学生咨询。
所以打算跳槽出来做心理咨询师，她觉得心理咨询师的工作既是自己的兴趣所在，时间也比较自由，方便照顾家庭。
但是身边的家人和朋友们给了两种截然不同的建议。
一种是：别瞎折腾了，学校这么稳定，社会地位也高，还有寒暑假，现在外面的经济行情太不景气，万一跳槽失败了，想回学校就难了。
另一种是：你还年轻，有想法就赶紧出来，要有破釜沉舟的勇气，心理咨询师是自己的职业方向，只要100%的投入才有可能完成转型。
听完这两种观点，她更加困惑了，不知道该怎么办，希望我能给她一些建议。
我非常理解星星的处境，相信很多人都会有类似的经历，对我们眼前的工作存有各种不满。
并且很多人把这种“不满，当作”是跳槽的动机，觉得工作不好就跳槽，干的不顺心就跳槽，完全是凭感觉跳槽，这大概率是会从一个“火坑”到另一个“火坑”，到下家公司忍不了再接着跳槽。
我们和工作的关系就像是生活中和伴侣相处，过不下去了肯定不是单方面的问题，简单地离婚换个人过，就能解决所有问题吗？
显然是不行的。
如果我们没有客观系统的看到其中自己的问题，并且做出调整，即使换了一个人，仍然还会有摩擦。
其实，跳槽不是一个结果，而是一个通往自己目标的方式。
跳槽是为了工作更开心、更有成就感，但是我们工作是为了实现我们的目标，所以我们不能因为工作不尽如人意的一面，而忽略了它已经给自己带来的价值。
而且，职场中年的跳槽之路会比职场初期要来得更加的复杂，因为我们的角色变得越来越多元，需要考虑和衡量的点也越来越多。
我们不如借由跳槽的思考重新梳理自己、提升自己，找到跟我们更加契合的工作与环境，找到我们通往目标的方式。
所以我们要养成一个从长远角度系统思考我们工作与发展的习惯，而我们对工作的“不满”，恰恰是提醒我们思考的一个信号。
那如何系统思考我们的工作发展呢？
今天我给大家分享一个方法就是工作权衡天平，帮助我们有效梳理自己的需求和职业的回馈，让我们做出更加明智的选择。
我们的工作状态就像一个天平，一边是工作给我们带来的不满，一边是工作带来的价值。
我们可以把两边的砝码清晰的列举出来。
如果岗位的回馈符合我们的需求，那这个工作权衡就是平衡的。
相反如果是不平衡的，往不满这边倾斜，我们就需要对这些砝码进行排序。
可能大家没有很理解，我就用这位学员的案例来拆解给大家解释一下。
在这个案例中，星星的工作权衡天平显然是倾斜的。
她对现有工作的不满集中在三个方面：成就感、发展空间、时间自由度。
我们再来看看天平的另一边，这份工作给他带来了一些什么样的价值呢？
稳定的收入，较高的社会地位，三个月的假期，还有孩子入托入学的便利条件。
列出天平两端的要素后，我问她，假如给这些要素对你而言的重要性排序，你的答案是什么？
她沉默了好久，最终给出的排序是：稳定的收入，较高的社会地位，成就感，发展空间，孩子入学入托的便利，时间自由度。
她突然感慨到，看来现在这份工作也没有那么一无是处啊。
看来我把这份工作的好处当做了理所当然，在评估新机会的时候，忽略了这一点。
我又带着这位学员列了一下心理咨询师这份工作的职业回馈，这份工作带来了成就感和发展空间，但因为自己专业经验积累不足，也没有什么客户，收入不能保证。
这1-3年内的不稳定性会让我的家庭生活和情绪稳定性受到很大的影响，而这种稳定性和安全感恰恰是这个阶段她所需要的。
她很快明白了，跳槽不是她现阶段最明智的选择。
的确如此，相反我们应该考虑的是如何提升自己的能力，积累经验，让自己具备这份咨询师工作的实力。
总结一下，如何避免冲动不明智的跳槽，要学会用系统的眼光去评估自己的需求和职业的回馈。不光要看到现在这份工作不足的地方，也要看到这份工作给我们带来的既得利益。
运用工作权衡天平重新排序和评估，找到自己利益最大化的“第三种”方案。
如果选择是冲动的，那么带来的后果也是苦涩的。
明智的做法就是从现有的“不满”中找到自己的需求，系统全面的分析利弊，从而做出更有利于自己长远发展的选择。
如果你也跟这位学员一样，对眼前的工作不满，想要跳槽，或者想要转行，我们研发了一个“跳槽清单”工具，帮助你获得更好的发展机会，顺利找到好工作。