比工资低更可怕的，是你觉得工作无聊
职业精英研修班为期90天的社群有问必答，由国家认证的生涯规划师周巍老师坐镇，帮助大家答疑解惑，更有效的解决工作中遇到的问题。
在工作中遇到了一些问题觉得自己解决不好，开始怀疑自己是否适合这份工作？
父母在老家给自己安排了一份还不错的工作，但是担心自己发展受限，不知道如何选择？
你在公司每天都处于闲置的状态，不知道该如何给自己定位？
让我们一起来看看，职业精英研修班的各位学员们，在工作中遇到类似的烦恼，老师提供的建议与方法吧，说不定也会帮助到你哦~
工作遇到问题时，觉得自己不适合现在的工作
学员提问：
周老师，您好！这段时间我的工作开展特别不顺利，遇到很多问题都没能很好的处理，让自己身心疲惫，也很沮丧。
有个同事之前兼顾仓管的工作，她申请增加仓管员的岗位，领导签字同意后她就不负责仓库的工作了，有人要领物资，她就让别人来找我。
我比较讨厌工作推诿扯皮，所以并不会直接回绝要领物资的人说我不负责仓库，而是去对接这个同事，说明她需要继续管理仓库，结果沟通的很不愉快。
我给她打了3次电话才接，前两次分别在不同时段打的，没有接听也没有回复。
这段时间这类事情频有出现，没人愿意做的事情就被推到我这里了。
我也觉得都处理得很棘手，结果并不理想，干得累死累活，还被老板认为能力不行。
我这两天的情绪也都因此深受影响，工作都没状态了。
周老师，我是不是不适合做HR的工作？需要频繁处理各种纠纷，擅长处理人际关系，能周旋于老板、高管、各类员工之间，这些对于我来说都是劣势，很难突破，自己也受不了这种工作内容。
我很迷茫，不知道接下来怎么办好？请周老师帮我指点指点，谢谢！
周巍老师回答：
相信你也有所体验，你的这种做法不但不能解决问题，而且会很破坏人际关系。
你的这个同事就是吃准了，即使你会去领导那里告状她也不怕，她就说是你迟迟没有招聘到仓管员的问题。
她觉得有领导签字，就有领导撑腰了，她就是不想干，这时候你求着她干，或者吼着她干她应该都不会太在乎。
所以先尝试跟她好好沟通，电话不接就当面找，一上来也不要说你怎么不管，你该管之类的话。
而要先寒暄几句，说仓管的岗位已经发布了，目前面试了几个，估计什么时候就能有人来。
然后说但是这段时间还是得辛苦您一下，毕竟您管了这么长时间的库，就算您让我来管我也管不明白，而且也会耽误快点找到合适人选的时间，这中间过渡期物品进进出出有疏漏到时候领导问下来您还得有麻烦。
所以还得辛苦您再坚持一段时间，我一定加快招聘进程。
如果你能搞清楚她为什么这么讨厌这份工作，有针对性地共情几句，效果会更好。
如果跟她沟通还是无效，那么解铃还需系铃人，既然是她拿着领导的圣旨招摇过市，那么你也至少要有领导的口谕才能与之抗衡一二。
先把你该做的做好，让对方找不到毛病，比如你是HR，那么招聘就是你该做的，你要先统计一下你都通过多少渠道发布了招聘需求，如果进展的好，那么已经收了多少简历、面试了多少人、靠谱的有几个，什么时候能入职，现在还在等什么。
如果进展的不顺利，那你就分析一下卡在哪里了，准备采取什么措施解决，多长时间能解决。
然后准备好这些去找领导，先汇报一下招聘进程，然后说领导还有一个问题，最近很多人反应说现在仓管工作处于停滞状态，大家需要领东西等找某某，她就说您说不用她管了，我去沟通她也不是很买账，她这样仓库管理就处于比较混乱的状态，不但影响大家的工作效率，还会因为管理不善会让公司有损失，所以我这边也会尽快招聘，但是还是想跟您确认一下现在这部分工作怎么处理比较好。
如果领导真说让你干，你就说可以，但是我这段时间手上还有什么什么工作，可能没办法兼顾的很及时，而且中间换一个人管真的少了东西之类的也说不清楚。
很多时候不要害怕冲突，因为即便你一味回避，对方也还是会觉得你很烦，该给你找的麻烦也一样都不会少。
遇到挫折的时候不要高延伸，觉得自己是不是就是不适合干这个。
任何工作都会有你一开始搞不定的部分，如果一份工作能让你得心应手、游刃有余、毫无挑战，那么你其实就找错工作了，因为这样的工作会让你没有成长从而失去面向未来的竞争力。
我们面对困难有情绪是很正常的，有做不好做不来的事情也是很正常的，能力都是后天练来的，都有不会到会的过程，遇到问题解决问题就好。
父母在老家给自己安排好了工作，要如何选择
学员提问：
老师，我之前因为自己的任性，不听爸妈的话，丢了一份很好的工作，现在自己在一家新开的工厂，每天我都没有什么可以做的工作，很是无聊。
现在家人在老家（一个镇上）给我安排了一个当英语老师的工作。
我喜欢英语，我想回去当老师。
两个原因：一是，因为前面我没有听爸妈的话，选择离开，现在很后悔，我相信他们给我的是正确的，我想听他们的话；
二是，我现在在这家公司也是因为，这是和前面离职岗位相类似的工作，我在这是想可以再次证明自己，但是现在却发现一切都是不一样的。
如果离开，现在也很是坦然，只是有时会偶尔心疼，和可惜自己的前面那样好的工作。
但是我也害怕，在镇上，面对面朝黄土，背朝天的农民，我的一辈子也都将会在那里，会不会失去了工作的激情等等。
还有就是因为前面丢工作的事情，我怎么走也走不出来，现在自己有些抑郁。
在这个工厂我每天没事情可做，心情是既好又不好，还有他们这的人对我很好，领导对我也很好，我不知道要怎样开口和他说我要离开，不知道这条路是否正确。
周巍老师回答：
信任父母，所以要接受他们安排的工作并不是一个很好的择业理由。
就像因为是父母安排的，不想听父母的话一样不是一个很好的离职理由一样。
父母是为了你好的人，这没什么问题，但每个人的所求都不同，他们觉得好未必就是你真正需要的好，真正能为我们职业生命负责的人只有自己。
所以不要因为是父母介绍的工作就拒绝，也不要因为是父母介绍的工作就接受，而是要踏踏实实地看看自己的核心职业所求是什么。
把下一份工作中自己看重的因素都列出来，排个序，花点时间用咱们的决策平衡梳理一下面前这两个选项，甚至看一下有没有其他选项，选择一个现阶段最符合你所求的选项，并看看如果要让自己的工作更满意，自己还需要提升什么、具备什么，一点点地去有方向的努力，这样你才能不会用一个后悔来替代另一个后悔，而是一点点地掌控自己的人生，过上理想的生活。
梳理后如果决定换工作也不用太担心跟领导提的事，只要你做好交接，打消领导的担心，充分地表示感恩，并表示自己想要尝试拼一把，成为更有价值的人，才对得起领导的栽培就好。
在公司处于闲置状态，不知如何给自己定位
学员提问：
老师，我所在的公司分部是一个近两年一直处于亏损的状态，我现在上班快两个月了，公司的业务很闲，我现在是处于一个闲置的状态。
不是说没有事情可以做，是和我不同职位的工作我不能去做，而同一职位的同事也不愿意将手上有限的资源分给我。
领导是和我同一时间上任的新领导，我现在最担心的是我的工资问题。
虽然我才大学毕业一个月左右，但是每个月扣掉各种费用后剩余不到2000，这让我感觉自己在浪费大好青春，我无法准确判断这个分部能否回到老员工所说的两年前的状态，感觉就像是一场赌博，最近一位和我一起进来的同事又离职了。
我现在利用手上的资源在进行学习，增强能力，进行理财规划，可我不能在公司做自己的私事，而我现在就是想把自己的工资收入给提上去，可是不知道如何在公司里面定位，还请老师帮忙解答。
周巍老师回答：
你这样不叫赌博，有输有赢才叫赌博，但是你如果现状一直维持下去一定是输的。
因为整体业务能不能起来什么时候能起来不知道，而在这期间你又没有什么实质工作，不能给公司提供什么价值。
如果将来业务起来了，你什么价值都没有提供，为什么要用你，用到时候刚毕业薪酬更低的人不好么？
如果业务起不来你被迫离开，那么这个期间你也没有什么实际的工作成果，更别提锻炼出了什么能力，而跟你同时走出校园的那批人，可是在这段时间的磨练中每分每秒都在提升。
所以你这不叫赌博，叫自废武功。
能为我们职业生命负责的人只有我们自己，不是说公司状况不好就不能呆，有时候逆境更容易出成绩，关键是我们得对自己能做什么心里有数，不能说找完工作就没事儿了，就等着领导来安排了。
比如你说公司业务一直很闲，分部已经亏损两年了，那么到底为什么亏损，是市场饱和业务进入夕阳期了，还是管理经营不善，还是其他什么原因，是不是可以扭转的。
如果可以，你可以在其中做些什么体现什么价值等等。
再比如，领导是新领导，这对你未必是坏事，我们在职场学习提升是要靠自己的，所以不要指望领导来教。
相反，领导刚来，肯定是需要自己的心腹的，没有资源，那就可以看看可不可以成为领导的助力，以得到领导的支持和资源，看看能不能自己开拓资源等等，自己的不可替代性是要靠自己建立的。
如果分析后发现这个公司确实没有什么发展前景了，那就不要在沉船上被动等待，赶紧骑驴找马寻找新的机会，自己的发展要掌握在自己手里。