有多少企业家能够接棒 鲁冠球的精神！

有多少企业家能够接棒

鲁冠球的精神！

企业家精神是能够永久相传的，

只有把企业家精神传承好，

企业发展才会充满动力、

充满激情，才能永远不老。

收听中央人民广播电台经济之声的人一定记得，在半点或整点时刻到来时，经常能够听到一个浓重的浙江口音——我是鲁冠球，创新是企业……。虽然由于乡音太浓，很多外地人可能听不懂他的讲话，但是，一定能够从他的声音中听出——这是一名老创业者的声音，一名用全部力量诠释企业家精神的声音。

然而，这一透着自信、坚毅、刚强、果敢的声音，可能永远只能停留在过去的录音状态，而无法再听到他亲身发出的声音了。10月26日，万向集团官网首页发布讣告，万向集团创始人、党委书记、董事局主席鲁冠球同志因病医治无效，于2017年10月25日12时在家中逝世，享年74岁。

从1962年18岁开始自主创业，到1969年带领6名农民拿着集资的4000元创办了宁围公社农机厂，再到将农机厂打造成拥有4万名员工，总营收突破千亿，盈利超百亿的万向集团，参、控股10余家上市公司，旗下产业横跨汽车、金融、农业、能源等四大领域。鲁冠球不仅创造了一个创业神话，也塑造了一种能够让无数人受益的创业精神。而这种创业精神，正是时代最需要的企业家精神。

鲁冠球被称作是中国民企的“常青树”，所谓的“常青树”，显然不仅仅指的是他永远年轻和乐观的心，更是指他永远不衰退、不放弃的精神。事实也是，万向集团可以说一直走在改革的前列，创下了多个“第一”——第一个上市的乡镇企业、第一个个人风险承包、第一个获中国工业大奖、第一个收购国外上市公司。而这一个个的“第一个”，就是企业家精神的集中展现。

眼下，中国经济正处于重要转型期，特别是全球金融危机爆发暴露出来的问题，如制造业升级问题、创新问题、实体经济振兴问题等，需要企业家更好地发挥作用、展示力量。如果企业家的积极性调动不起来，企业家缺乏创新精神、创业动力、创造热情，那么，中国经济转型的压力就会很大，转型的效果就很难体现。毫无疑问，鲁冠球身上的企业家精神，正是中国经济最需要的，也是中国特色社会主义进入新时代所需要的。

日前，中央下发了关于如何营造良好环境、弘扬企业家精神的相关文件，对如何更好地发挥企业家精神提出的要求，也明确了目标。需要注意的是，文件只是指明了方向，肯定了企业家精神在中国经济社会发展中的地位和作用，到底如何发扬企业家精神，用企业家精神来推动中国经济社会发展、推动创新、推动经济转型与产业升级，还需要全社会的共同努力，需要企业家的集体智慧。

鲁冠球等第一代中国企业家，塑造了中国特色的企业家精神，为中国经济社会的快速发展和进步提供了强大力量。而这种精神，显然在少数企业家身上已经消失，如不再愿意创业、不再具有吃苦耐劳精神、不再下功夫创新等。但是，从总体上讲，企业家精神仍然在大多数企业家身上存在，仍然散发着很强的力量，并激励着年轻一代创业创新。尤其重要的是，今天企业家所处的环境，已经与鲁冠球创业时发生了根本性的变化，更有利于企业家们创业创新。那么，企业家们又怎能不学习前辈的创业创新精神，更好地为企业家精神注入新的元素、增加新的内容呢？

值得每位企业家以及热心于当企业家的人注意的是，虽然今天的创业创新环境得到了极大改善，但是，市场竞争却比当年要激烈得多、残酷得多。也就是说，如果没有鲁冠球那种时刻不忘创新、时刻具有危机感的意识，也是很难适应竞争的需要的，很难跟上时代发展步伐的。企业家精神，不只是吃苦耐劳，也要与时俱进，不只要能够享受成就感，更需要保持危机感。鲁冠球能够把4000元做成1000多亿，就是敢于竞争、善于创新、勇于改革。

虽然鲁冠球离开了我们，离开了他注入全身心血的事业，离开了热爱他的员工，但是，他的精神却永远会激励着所有立场于创业创新的人，以他为代表的第一代企业家凝聚起来的精神，则是这个时代最需要的，也是与这个时代完全契合的。特别是中央有关弘扬企业家精神的文件下发以后，更对企业家的创业创新提出了很高的要求，对企业家投身于中国经济社会发展、经济转型、产业升级等发出了冲锋号。中国需要企业家精神，更需要新一代企业家塑造出更符合时代特征、更能服务于中国经济社会发展的企业家精神。时代的进步造就了企业家精神，企业家精神也在推动着时代的进步。关键在于，有多少企业家能够接棒鲁冠球的精神。

谭浩俊【原创】