只有对犯错的员工才能处分，企业无缘无故的解雇员工是要赔钱的

梁伟权：著名劳资问题解决专家

我们要对员工，利用不胜任解除合同的时候，要记住如下这四点：

依法解除应依据特定程序：

1、证明劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，重点参考所在岗位的岗位说明书，判定是否胜任。

第一证明员工不胜任，要参考他的职位说明书，判断他是否按照你的标准、规定他不胜任，不胜任以后我们进行调岗，或者是培训，再一次安排工作。

2、用人单位应当对劳动者进行培训或者调整其工作岗位。

3、如果劳动者经过一定时间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不能胜任，说明劳动者缺乏履行劳动合同的能力。

如果接下来，他再不能够胜任这个工作的时候，那我们根据法律规定，就可以对他进行解除合同。

4、用人单位再提前三十日以书面的形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

但是在解除合同时候要注意，第一要提前30天书面通知他，或者额外支付一个月的工资，解除合同同时还要给经济补偿，就是一年加一个月，或者我们习惯称的N+1，这样我们才可以。

那很多人就纳闷了，老板疆场问我：梁老师，有没有搞错啊，他人又不行，这样也不行，为什么我解雇他还要赔钱呢？那我就问他了：这个员工有没有犯错？没有吧，他能力不行，只是能力不行，他并没有犯错。

我们《劳动法》只有对犯错的员工才能处分，才能解除，否则能力不行是弱势群体，弱势群体就一定要保护的。

所以法律告诉我们，我们可以有解除的权利，但是你也得要按照，一年一个月给他支付经济赔偿，这样我们才叫合法。