跳槽次数太多就找不到工作？唬谁呢？

很多人对当前的工作不满意，但又不敢跳槽，担心过于频繁会被HR质疑不稳定，而一直忍着不敢动。

其实跳槽频不频繁不重要，年轻人跳槽就应该干脆利落。

一言不合就跳槽，一言不合就找下家，非常重要。

为什么这么说？

因为趁年轻的时候不多试几家，不多跳几家，不趁年轻找到一个合拍的，可靠的，配合的，愉快的，能教你东西的上司/公司。

那你这辈子的职业生涯基本就全部完蛋了。

网上流传一个铁律，就是说人不能频繁跳槽，跳槽次数太多就找不到工作了。

这句话是对的，但对于90%的人不适用。

人不能频繁跳槽是有前提的，这个前提和学历高低，公司好坏都没关系。

它的前提只有一个，就是你已经找到了一家合拍的，能让你学到东西，慢慢成长的公司/上司。

如果你已经找到了，那就不要再作了，赶紧好好学习，安稳一点。

如果你没找到，那就赶紧跳。

而随着职业生涯的拉长，慢慢拉长到10年20年，你会发现10多年前的工作经验，频繁跳槽，会越来越不重要。

只要你最近两份工作在简历上较为稳定即可。

而且这个稳定也是看行业的。

有的行业，3年一跳都算是不稳定。

有的行业，1年跳一次，都算是超级稳定。

包括有的公司，如果是网红公司，最近比较出名，有一些比较大的新闻。

哪怕你在这种公司只待了3个月，简历一放，立刻就有大把公司要你，而且给你升职加薪。

因为他们都对网红公司内部运营感兴趣。

所以你看，网上说的铁律「跳槽次数太多不稳定容易找不到工作」，有一定道理，但绝对不是最重要的，这条经验完全无法被年轻人参考。

年轻人听了这句话，反而容易产生误导，对自己的职业生涯有害。

年轻时候最重要的不是稳定，而是要找到一家自己真正可以学到东西的公司/上司。

找到之后，再谈稳定。

没找到之前，一言不合就跳槽，认真积极的找！

当然，这其中的难点就在于，怎么区别上司是在帮助你成长，还是在压榨你。

很多人缺乏这个最基本的智商，由情绪和感觉支配大脑，而不是注重看实在的东西。

比如上司会说好听话，会收买人心，会温柔细语，然后让他工作到12点，天天打杂，他就觉得这是在学习，

上司脾气暴躁，会骂人，哪怕手把手教东西，让他负责重要的核心部门，他也会觉得上司太苛刻，工作太累，太难过，不想干。

上司脾气暴躁爱骂人，同时还爱打官腔，什么也不会，废物一个，只会把所有杂活压过来，他满腹不满，但就是不敢跳槽。

所以你看，就是这么个情况。

当然，不论如何，跳槽离开坏的上司，是救了自己。

跳槽离开好的上司，是把好机会让给了别人。

怎么做，都是给社会做出了贡献，都挺好。

双赢。

我发了上面这条微博，评论区马上就来了两位资深前辈专家分享她们自己的「宝贵经验」，大意如下：

“想到我们组一个男生，我看了他简历，学历一般，毕业第一份工作工作了半年，离职原因是地点太偏僻。第二份工作是我们公司，地点和薪资都满意，但是刚转正就要离职，原因是觉得工作内容不适合自己并且费颈椎。如果我看到这种简历，是不会考虑的，可以说稳定性为零，前期培训新人的成本随时打水漂。”

“想到前一阵面试的一个候选人，过去七年基本上换了五份工作，直接就没有给面试机会。”

牛逼，牛逼，这两位不知道是哪家超级公司的大高管，王八之气把我都给镇住了。

用九品芝麻官的经典台词就是：您好大的官威啊。

网上年轻人很容易变的迂腐，教条，抱着绝对正确的理论束手束脚，完全不会灵活运用。

很大一部分原因就是因为网上散播这种荒谬言论的前辈老人太多了。

尤其她们摆出一副经验丰富，履历资深，背景光鲜的姿态，说出这类话，你很难分得清他们到底是在装B，还是在真的认真说话。

这类人在生活中很容易被戳破，他们有一个共同的称号：老比登。

但是在职场领域就能持续招摇撞骗下去，这主要还是因为社会的商业化程度不够深，绝大部分人和职场隔绝还比较深，不了解自然就容易被这些人误导。

虽然他们的本质依然是老比登。

这些人的言论有两个最严重的错误：

1，哪怕他们足够的傲慢自大，王八之气浓烟滚滚震慑全场，以一人之想法和待遇概括社会普遍情况，你也仍然不能确定，他们说的到底是个例，还是普遍情况，

2，即便他们说的不是个例就是普遍情况，也不代表这种普遍情况对你有任何可行性。

因此你认真参考这些老比登的经验的时候，会发现有两个很严重的问题：

1，你以为你是在适应社会，但其实你可能只是满足了一个中年loser职场垃圾老比登的错误需求，

2，你会发现正确道理完全无法运用，根本就没有办法贴近自己的实际。

以跳槽为例，网上好几个HR，猎头，公司小主管跳出来大义凛然言之凿凿，说跳槽多这种简历根本就不会看，完全不会要。

你信了，不敢跳槽。

但是反过来想，迎合这种傲慢的SB，职场的蝼蚁，满足他们这些SB得意洋洋的嘴脸，岂不是显得你更蝼蚁，更loser，更SB？

退一万步，他们说的完全就是对的。

可你的现实生活是自己过的，你的具体复杂情况，是一句话能概括得了的么？

不要跳槽过于频繁，的确是真理没错，可你就能确保自己不会遇到职场倒霉情况？

先去了一家公司干，天天忙到12点，工资极低，而且都是打杂，非常压榨，过了两月身体就受不了了，只能换一家公司。

第二家公司一开始还不错，结果进去了上司就跳槽走了，来了个变态。

没辙只能去第三家公司，看上去好像还好点，但是拖欠工资，经常拖一两个月才发，而且公司看上去似乎快不行了，工资都快发不出来了。

这时候你还要牢记职场不能跳槽太多，就死撑着不走？和公司共存亡？

就害怕什么不稳定，束手束脚，什么也不敢？

而且我说的并不是什么特殊案例，而是任何一个学历不够高的年轻人，毕业后随时都会遇到的普遍情况。

网上的各种职场成功故事，公式模板很新鲜很诱人。

但数据不会骗人：

97%的公司，在注册3年后都一定会暴死。

能拿到融资的公司已经算很厉害了，但拿到天使轮的公司能撑到最后不死的几率，只有4%不到。

你觉得这个社会里毕业的大学生年轻人进入职场：

是在那3%4%的公司里工作的人多，

还是在那97%96%的公司里工作的人多？

这是一个最基本的常识问题。

那么在真的遇到这种倒霉事的时候，是死板教条，硬撑，还是当断则断，赶紧细细挑下家？

这简直不需要讨论，更不需要装B

整天上网看各种职场老比登一知半解装腔作势的错误言论，才是真的祸害了自己。

所谓的频繁跳槽对职业生涯不太好，本质上也不是一个100%适用的完全正确真理。