下属具备这3点，就算没职场野心，领导也会想办法废了你

领导和下属基本就是一家公司的基本的组成结构了，要么自己是下属，要么自己的领导，但总会有比领导还要高一级的人在，也总会有比下属要低一级的人在，二者的都是相互的，那么作为职场的底层下属，有的人没有很大的抱负和野心，总是想着拿着点薪资就这样过吧，有的人则会一步一步往前爬，就想着可以坐上领导的位置，还有的人顺其自然，但有的时候通常都是事与愿违的。

倘若自己的作为下属，具备这三点，那么基本就算自己没有什么野心，但是领导还是会看不惯你，总想着把你开除，要当心！

一、嘴不严

有的时候，一些和领导关系好的下属，在跟领导的交谈中，总会得到一些的领导的小秘密，或许是自己推断出来的，也或许会是领导不小心说漏嘴的，但现在就是面临着两种选择，要么闭紧嘴巴别到处说，当做从来没听说过，要么就是借此抓住领导的把柄，第二种是铤而走险，稍有不注意就会被开除出局，所以领导最不喜欢下属嘴不严。

领导能够对下属吐露心声，就说明至少是有点信任下属的，并不会说是有很多的戒备心，如果就只是听到了一些领导的小秘密，就到处乱说，导致领导风评被害，要知道领导永远掌握着比员工要多得多的信息，还抱着侥幸心理，还以为就这点舆论就能把领导拉下台，太过于痴心妄想，还不如嘴巴严点，还更能得到领导的青睐。

二、不懂变通

“木秀于林，风必摧之”，在自己还没有达到能够自保的地位，就不要太过于正面硬刚，要懂得变通这一点一定要牢记清楚，哪怕遇到了什么不合规矩的事情，在没有足够能力的前提下，尽量避开才是明智之举。

有的时候不知道变通，面对职场之事的时候总是刚正不阿对待每一件事，总会引发人的反感，尤其是在职场注重利益的场所，太过“正义感”反而会被人说闲话，哪怕自己性格使然，可能还会有人继续说你在装，与其在低位的时候饱受诟骂，还不如收下心来，积攒足够的力量往上爬，等到位高权重的时候打那些小人员工的脸。

三、有威望

太有威望，有点喧宾夺主的味道。威望是需要积攒，但不能够让领导感觉到危机感，这一点是最重要的，无论自身有没有野心，领导一定会把“有野心“的标签打在你的脸上，这样做完全就是在挑战领导的权威，这样做无疑是在扼杀自己的职场前途，在羽翼还未丰满的时候去挑衅身经百战的雄鹰，无异于找死。

有威望的员工，一定是会盯紧的，忠于他的，会扶持，反之则会进行打击，有威望是好事，说明自身可以深得人心，有能力的人才会获得威望，但也要懂的隐藏，大隐隐于市，小不忍则乱大谋。

总结

能让领导感知到威胁的下属，一定会想办法为难你，会想着如何利用自己的职权去进行打击，有些不懂得变通，还一直硬着性子去反驳，在没有厚实的底蕴选择主动出击也是愚蠢之举，不可做，对领导的小秘密，亦或者公司的机密，自己一定要保守到位，若口风不严，机密到处泄露，到时候，不光是领导连全公司上下都会找人问罪，实属不明智选择。

想要在职场上混的风生水起，一定要懂得隐藏自己的实力，在底层的时候大放异彩时，也要看看是不是有伯乐在场，是不是有会赏识人才的领导在，不然迎来的只能是“开除之祸”。