办理退休时只按个人档案上的年龄，而不看户口上的年龄，这对吗？

有人问到这样一个问题，退休年龄社保只按职工档案，不按户口档案，社保这样做违法吗？

是这样的，我们在办理退休时，如果在确认法定退休年龄过程中，档案上记载的初始出生年月，跟户口簿上的不一样，那么以档案记录的为准，这是有明确规定的，不违法。

为什么存在档案和户口簿上的出生日期不一致的情况呢？可能一些人在早些年的时候，为了工作需要，改动了档案上的出生信息，相比实际年龄，档案上的年龄要大一些或者小一些，等等，出现这种情况，那么在办理退休时，社保部门会以档案记录的为依据，如果你档案上的年龄小于你户口簿上的，那么你显然没有达到法定退休年龄，面临延迟退休的情况，这个后果需要个人承担。

因此，如果你在办理退休时，存在档案和户口簿上的出生信息不一致的情况，那么需要按照档案的记载来办理退休，这一点对于参加工作时间比较早的人来说，还是需要关注一下的，最好是在退休前就确认好这些信息，不要错过了办理退休的时间。

还有人问到，明年正式退休企业员工退休金比往年少吗？

是这样的，对于明年退休的人员来说，同等条件下，养老金肯定是要比今年退休的拿得多的，因为养老金本身就是晚退休要多一些，这里面跟社会平均工资的增长是有一定的关系。

假如同样是15年的养老保险缴费年限，其他条件也一样，那么今年退休跟明年退休的话，影响到养老金计算的因素，就是社会平均工资了。随着我国经济的回暖，明年的社会平均工资水平肯定是要比今年要高一些的，虽然没有以前那样的增速，但是保持2%左右的水平，应该还是没问题的。

比如说养老保险缴费指数都是1，养老保险缴费年限15年，当地社会平均工资今年是6000元，明年估计增长2%的话，也就是达到6120，那么在计算养老金待遇时，今年的基础养老金部分是6000*2/2*15*1%=900元；明年的基础养老金部分等于6120*2/2*15*1%=918元，也就是每年退休的话，基础养老金部分会多18元左右。