什么情况下应该考虑跳槽？

工作是经济来源，也是获取个人价值和成就的渠道，但是没有不散的宴席，当工作不再适合，或者是我们有了更高的追求，跳槽就成了必然的事情。那么那些情况下我们已经考虑跳槽呢？

职业分析，可以参考 在线工具网 的MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试等等。对于自我评价方面则可以采用 领导才能测评，进取型人格，自我力量和智能效率等，可以分析自己在职场上的发展能力。

1、工资与付出不成正比

每个人都在工作，但不是每个人都可以拿到 与“付出成正比的”工资，只有少部分的人可以做到“一份收获，一份耕耘”，适度的低工资还可以理解，若是工资太低，已经与付出不成正比，就有些说不过去。当你在一个工作岗位上付出很多，认认真真工作，晚上还会加班深夜，这样辛勤的付出也无法带来对应的收入，那么就应该考虑换工作，不必继续当老黄牛。

2、学不到太多的东西

对于刚刚参加工作的人来说，工资不高没有关系，因为我们还可以提升能力（这也是一种回报），只要可以让我们学习到更多有用的知识，也是我们继续努力的动力，可是，现在很多公司喜欢画饼充饥，承诺给员工的学习平台很多，到最后却很难完全实施。即便是对于工作多年的人来说，如果所从事的工作日复一日地重复，缺少学习的机会，那么就应该考虑带着所学的知识去另谋发展了。

团测 ，适用在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评，应用在线工具网的MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试等，可以高效率的辅助我们做职业规划。

3、公司的关系太复杂

有人的地方，就有江湖，但公司却不是这个性质。不管是国企，还是私企，一旦在关系斗争上面花费太多时间之后，就会导致工作上的投入太少，无法集中注意力工作。进入一个公司后，先不要着急与别人建立人际关系，需要先观察，然后再主动出击。但凡发现有派系斗争，就要尽快远离，选择一个关系简单的公司，方便自己更好地工作。

4、看不到升职的可能

工作的前两年，大多数人只能在普通的岗位上面积累经验，只有等到工作第三年后，才可能有升职的机会（特殊人才除外）。不要低估自己的价值，如果你做了一份工作三年，仍然没有看到升职的希望，那么自己就应该要选择离职。想要升职，并不是说自己的野心太强，而是对自己能力的一个认可，是对自我价值的肯定。当然你要是真想没有升职的能力，那就另当别说了。

跳槽，不是凭着自己心意，而是应该一步一步来，判断一下是不是到了必须离职的时候。不到万不得已的时候，最好不要跳槽 卡特尔青年人格  跳槽对自己来说，有可能是一个减分项，而不是一个加分项。一个拥有太多跳槽经历的人，会被人认为是不够沉稳，不具有长期工作的能力，所以就不回给予信任。