招聘人员的掌上宝典【招聘台账】-有人中途离职了【分享】

上一讲说了建立招聘台账的基本格式，这一讲深入的说一下经常遇到的问题：

有员工入职过程中不符合条件，不再入职了应该怎么办？

在招聘过程中，有员工不符合条件被刷下去很正常，但是这些员工也是要做好记录的，并不能因为不符合条件不同意他入职，就不记录。

我们制作这个表单的作用之一，就是排查不符合条件的员工是否二次应聘。

当你收集数据足够多，那么就要按照学历、性别等原因分析，导致人员离职的最多几项原因，用以改善，保证公司人员的稳定性。

再一个就是统计招聘人员的工作量时，具有一定的说服力。

我们来讲有员工不符合条件离职：

标题行的内容，请参考上一篇招聘文章招聘专员一定要知道的【招聘台账】格式-【分享】，我们这里不再重复。

注意下图是否入职这里，我们应该在这列填写的内容只有：是，否。

上图不应该有第三种情况。

所以，我们来限定它。

数据——数据验证（旧版叫：数据有效性）——序列中填写：是,否

注意是否中间的逗号，是英文输入法的逗号。

通过以上步骤，我们限定了是否入职应该填写的内容。

看下图：

但是，现在的界面有点乱，入职不入职的都在一起，我们需要给他们区分出来。

入职的我们暂时先不管，不入职的人员我们给他打成灰色。下图使用手机看字体有点小，请分享到电脑桌面观看。

开始——条件格式——管理规则——新建规则——使用公式确定要设置格式的单元格——写公式=$S1="否"——格式（选颜色）——确定确定——应用于（选所有单元格）——确定

最终效果

在这里，未能入职原因，也要使用类似于是,否的方式做成下拉式。

这样规范填写，也便于统计。

好了，今天讲的离职人员管理说完了。