西游的成功之路（三十三）信心，得到众人尊重的徒弟们

在现代管理学理论中，有一个非常著名的理论，那就是“马斯洛需求层次”理论。该理论认为，“尊重”是比与人交往、安全保证之上的更高一级的需求，对尊重需求比较高的人，他们的工作积极性更高，信心更强，特别是在工作的过程中，尊重能够得到持续的强化，工作积极性和信心也会持续提高。

悟空、八戒、沙僧他们，在做妖怪之前，都是拥有“仙录”的，也就是占据天庭神仙编制的，是名符其实的神仙，并且地位都还很高。悟空是与玉帝同级别的“齐天大圣”，八戒则是掌握八万水军的天篷元帅，沙僧是玉帝身边的卷帘大将，地位都非常之高，不说悟空、八戒，就是沙僧都敢说，“南天门里我为尊，灵霄殿前吾称上”，足以说明，他们在下凡为妖之前，受人尊重的程度。

然而，他们一被贬下凡，成为妖怪，一切事情都变了，仙人歧视，凡人恐惧，得不到一点尊重。在这种情况下，他们都是破罐破摔，只想今天抓个人吃了度日，而不想明天的日子怎么过，完全丧失了生活和工作的信心。

在加入取经团队后，意想不到的情况出现了，马上就受到人们尊重了。

首先，仙人们对他们另眼看待，比如乌巢法师见到八戒与唐僧同行时，就“惊问道：‘你是福陵山猪刚鬣，怎么有此大缘，得与圣僧同行？’”

其次，凡人们对他们也不再恐惧，尽管因为长得丑，凡人看到他们时也会害怕，但是只要唐僧说他们是他的徒弟，凡人也就不再害怕，这让他们十分受用，很大程度上提高了他们取经的信心。

但是，这只是开始，在后来，悟空收了八戒，高太公千恩万谢，让悟空发现，降妖除魔，不仅能让神仙高看一眼，并且也能让凡人顶礼膜拜，这种被尊重的感觉，让他十分受用，在这种追求尊重需求的驱动下，悟空可以说是十分积极，遇到妖怪就打，遇不到妖怪，也就找着妖怪打，就象第六十七回里，八戒说悟空“你看他惹祸！听见说拿妖怪，就是他外公也不这般亲热，预先就唱个喏！”，甚至连兄弟亲情都不顾，故意激怒铁扇公主，欺侮玉面狐狸，逼迫牛魔王与其争斗，最终和联合天庭和佛派神仙，灭了五百年前的结义兄弟。

悟空对尊重有需求，难道八戒和沙僧就没有尊重需求吗？答案是肯定的，他们也有，第二十回，八戒就争先与黄风怪手下的虎先锋打斗，并且打死虎先锋，悟空非常高兴，答应“兄弟啊，这个功劳算你的”，第二十九回，八戒和沙僧争着要去打黄袍怪，前一个例子，八戒是为了取得悟空的尊重，后一个例子，则是八戒和沙僧为了得到宝象国君臣的尊重。

不过，后来八戒和沙僧打妖怪的积极性有所下降，主要原因在前文已经叙述，就是他们的分工不同，悟空的职能是保护唐僧的安全，八戒和沙僧主要管后勤，不在其位，不谋其政，积极性有点下降，也在情理之种，不过真的需要他们打妖怪时，他们还是十分卖力的。