牙科老板高效学习，掌握这三个方法，管理不退步

牙科的老板也好，牙科的员工也好，你要想超越别人，就要持续不断的学习，利用别人玩的时间来提升自己。通过持续的学习来增加自己的核心竞争力。假如你是一名牙科老板，您要解决牙科的这些问题：怎么招人，怎么留人，怎么调动员工的积极性，如何管理不听话的员工……

牙科老板要想解决牙科的这些问题，就要持续不断的学习。学习可以很好地解决这些问题。以下这三个方法可以让牙科老板实现高效学习，让你的管理水平更上一层楼。

镡卓锋团队建设学习

1、学习之前做好动员。

学以前的动员，包括两个方面，一个是给自己做动员，另一个是给员工做动员。牙科老板不能自己学习，也要带领团队一块学习，这样整体才能有进步。

做动员的时候要明白为什么要学习，我们学习的目的是什么？学习对我们有什么好处。当牙科老板给员工做动员的时候，老板重点要讲清楚，通过学习能给员工带来的好处是什么，这样员工才愿意去学习。

牙科老板也可以给自己做动员，让自己知道为什么学习，学习能给自己的管理工作带来哪些好处。当你认识到了学习的好处，那么你学习的动力就有了。

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2、签署有条件报销协议，或者互助监督协议。

协议是为了让学习能够出成绩，为此提供保证。尤其是互相监督协议，可以在团队中找一名同事，两个人互相签订监督协议。自己和同事可以互相监督，互相帮助，互相约定奖惩。在学习的过程中互相提醒，每一天都对学习结果进行彼此汇报，检查对方的学习进度。如果有一方没有完成当天的学习计划，那么未能完成学习计划的一方就要接受对方提出的惩罚措施。

员工与员工之间可以签署协议，牙科老板也可以找一名员工跟自己签署协议，这样有了保证之后学习才更容易出成绩。

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3、执行考核。

以互相监督的两名员工为例，两人互相之间各自出100道题，在一个学习周期之内给对方考试。根据考核的成绩确定学习的结果，只有这样才能保证学习的高效。考试的内容参考对方学习的内容。具体考核标准可以由两个人商定，比如说多少分及格，多少分优秀，还是说只有考满分才算达标。

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牙科老板要想通过学习在管理上有进步，以上三个方法可以让你的学习更高效。

牙科老板要想做好管理就要出来学习，如果连续超过三个月没有学习，那么你在管理工作上的风险就会很大，一些管理工作就容易出问题。通过学习你可以请老师帮你解决一些管理上的问题。路途远不应该成为你学习的障碍，路途远虽然是有一些障碍，但是你也要知道没有付出就不会有成绩。

有两句俗话说的好：“法不轻传，道不贱卖，医不扣门，师不顺路，”、“千金不传无意子，万才不渡忘恩人”。只有自己真心想学习了，只有自己真正掌握方法了，你的学习才更高效。