没有吹牛！首批3000多套，董明珠为什么要给格力员工分房？
没有吹牛！“格力员工一人一套房”，一言九鼎，说到做到，这才是董明珠个性。
6月15日，董明珠在自媒体分享了“格力明珠广场一期工程近况速览”视频，还称“格力第一批住房即将交付使用”。
格力员工一人一套房，第一批住房即将交付
2018年8月25日，格力明珠广场举行奠基仪式
6月15日，“董明珠自媒体”分享了“格力明珠广场一期工程近况速览”视频时表示，“格力员工一人一套房”，“格力第一批住房即将交付使用”。
董明珠写道：“给员工分房，给员工加薪，不是以此让他们留下来，是因为他为企业做出了贡献。”
一言九鼎，兑现“格力员工一人一套房”承诺。2018年一场活动中，格力电器董事长兼总裁董明珠表示：“为了稳定人才队伍，计划让8万员工每人都能拥有一套两室一厅的房子。”当时，她还说出了如上最新写的那句话。
即将交付使用的第一批住房的“格力明珠广场”一期，位于珠海市香洲区前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧，2018年8月25日举办了奠基仪式，项目将建成格力3000套人才公寓。
在2018年5月举行的格力梦想盛典上，董明珠公开承诺，要让格力的员工每人一套房。董明珠此言一出，曾引起了在场员工的欢呼。
格力自费投资20亿建设的人才公寓位占地面积约8万平方米，规划总建筑面积约28万平米，具有11栋高层住宅，1900多个车位、1家幼儿园、1栋商业中心。此前格力方面称，除了保障员工住有所居，配套设施非常完善。该项目于2018年8月动工建设，原计划将于2021年2月建成，住宅精装交楼，届时员工可拎包入住。
格力电器董事长兼总裁董明珠
为什么董明珠要建人才公寓，给格力员工房子呢？其实道理很简单：重视人才，让人才安居乐业，人才是格力电器转型升级发展的生力军。
解决格力电器在职员工住宿问题，事实上董明珠早前就已经做了。2007年起，格力电器就开始启动自建员工住宿房，格力除了建设了康乐园一期、二期工程，还通过购买、租赁的方式在公司附近的坦洲、南屏等地，安排了集中式的员工宿舍。
与2018年兴建“格力明珠广场”相比，此前格力电器仅是基本上解决“一人一居室”，和员工期盼的“格力在，家就在”尚有一定差距。
董明珠是商界有名的“女强人”，也是负责任、有担当的女企业家。即将交付使用的3000套人才公寓，归根结底还是希望让更多创新型人才留在格力，让他们没有后顾之忧。
“格力——让世界爱上中国造”，是董明珠的“格力梦”，要让格力成为行业的引领者，让中国造成为世界的引领者，就必须重视人才创新，储备、培养更多优秀人才，而它的底气更在于管理方式和人才政策的不断创新，解决住房问题就是关键元素之一。
“安得广厦千万间，大庇格力员工俱欢颜”，首批住房交付仅是董明珠兑现承诺的开始，要做到“格力员工一人一套房”掷地有声的承诺，未来的计划应该是为格力员工兴建10000套人才公寓甚至更多的。
董明珠
2020年以来，各行各业受疫情冲击明显，电器行业更是。照董明珠去年透露的，“格力在2月、3月的空调销售几乎为零，仅仅第一季度的销售就减少了近300亿元。”
“大疫当前，百业艰难，但危中有机，唯创新者胜。”
过去一年多以来，董明珠特别忙，也展现了她迎困难而上的女强人风范。去年年初，疫情全面爆发，格力在第一时间紧急组建了一支“急先锋”空调抢装队，奔赴“火神山”、“雷神山”医院等抗疫第一线。
国内疫情防控进入常态化防护阶段之后，格力移动P2+核酸检测车交付成都、广州、黑河、唐山、长沙、珠海、洛阳等地。董明珠还强调：“国家需要，格力就造”。
格力电器2020年家用空调内销销量以36.9%的份额占比，排名行业第一，继续领跑市场。无论是经营业绩，还是市场规模，董明珠都能逆势而上，交出亮丽成绩单。而去年，格力电器营销最火的，就是董明珠亲自“下场”直播。
如果格力只剩老板和伙计，可能是董明珠的失败
董明珠
2021胡润全球富豪榜上，67岁董明珠上榜身家为65亿元。董明珠还入列2021福布斯中国杰出商界女性榜。
不久前，格力电器发布公告，拟以自有资金通过集中竞价的方式回购公司股份，金额在75亿-150亿元之间，回购股份约占总股本的1.78%，这也是公司第三期回购方案。
与往年一样，董明珠在分红方面仍是相当“慷慨”，公司在2020年中报每10股分红10元的基础上，在2020年报中又拟每10股分红30元，预计全年累计现金分红约235亿元。
回购公司股份，加上大比例现金分红，除了彰显公司价值外，也看出公司“做多”格力的信心。值得一提的是，近期格力电器股价持续下探，但公开资料显示，有“神秘机构”通过北京高华证券北京金融大街证券营业部，近42亿元凶猛扫货格力筹码。
据《金陵晚报》等媒体报道，“坊间猜测，背后操盘手可能是当初在混改中出局的厚朴投资。”但格力电器证券部人士回应“我们也不知道是谁在买。”
董明珠在直播时为舞狮“点睛”
3年前的格力“混改”，曾引发市场极大的关注。2019年格力电器公布了400多亿元的15%股权受让争夺结果，最大的竞购方是“珠海明骏”和“格物厚德”组成的联合体，前者幕后是高瓴的张磊，后者则是厚朴投资的方风雷；最后，珠海明骏以46.17元/股的价格，受让格力集团持有的格力电器总股本15%的股份，合计转让价格为416.62亿元，成为格力电器“混改”最大赢家。
混改后，格力电器换了“东家”，不变的是掌舵人依旧是董明珠。
台湾岛内知名财评人谢金河，曾于2019年参访格力电器，他又联想到岛内电器龙头、百年老公司大同，谢金河无限感慨：“格力的起，大同的落，背后原因真可以写一篇博士论文。”他还预测，未来10年，格力电器的霸主地位难以撼动。
董明珠，1954年8月生于江苏南京，她是兄弟姐妹7人里最小的一个。董明珠，出身于再普通不过的平民家庭，与普通女性一样，也曾“按部就班”地上学、工作、结婚、生子。
1975年，毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业的董明珠，第一次进入职场。原本有一份稳定的工作的董明珠，在南京一家化工研究所负责行政管理工作；1984年，她的丈夫不幸病故，董明珠的儿子彼时年仅2岁。
突遭变故，要强的董明珠没有倒下，反而走上了一条更辉煌的人生路。这一路以来，董明珠强势、霸道，也很倔强，倚仗她管理上的“铁腕”，成就了格力电器辉煌的今天。董明珠曾说：“我从来就没有失误，我从不认输，我永远都是对的。”
董明珠
1990年，告别南京安逸的行政文员生活，只身到珠海，进入格力电器时，董明珠36岁，光阴如梭，那个绝不低头、从不认输的强女人，也67岁了，风华依旧；不过，董明珠曾说她的心理年龄只有25岁。
几个月前，格力电器高层元老辞职，黄辉辞去格力电器董事、执行总裁职务，去年8月，曾担任格力电器董事、副总裁及董事会秘书、财务负责人望靖东也离职而去。而过去，很多人以为，董明珠与格力元老级高管黄辉、望靖东三人，构成了格力电器“铁三角”。
回应高层变动时，董明珠霸气地说：“无论什么时候，我们一定是企业为中心的，任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性的，必须走人，没什么商量。”
人才，是一个企业最重要的核心竞争力。董明珠称“任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性了，必须走人，没什么商量。”这句话，我是赞同，但是，培育人才很重要，将人才留下来持续为企业创新发展服务，才是更为重要的事。
如果格力电器只剩老板和伙计，那可能是董明珠的失败！
成功的百年企业，都特别重视元老级高管、员工，让他们有了归属感，与企业结成“命运共同体”，同舟共济，共图大业。留不住人，虽说原因很多，也不单是纯经济利益，也有企业文化、传承及接班体系等层面的问题。
“长江后浪推前浪”，人才及干部梯队建设是需要持续迭代更新，但“元老”高管等高阶人才无法长久留下来，高层人事变动过大，从某种角度来说，也是企业管治体系存在不足的表现。现代企业不是简单的“老板”与“伙计”关系，职业经理人也是人才，如果做不好，可能是董明珠的失败。