华为的工资到底有多高？
华为越来有名了，作为一家民企，其发展速度及公司福利待遇，让其他公司望尘莫及。
先说公司本身，做到了民企老大位置，是民企500强排名第一，也是世界500强第58位，这样的成就简直不要太牛！
公司能有今天的伟大成就当然离不开员工的辛勤付出，而华为是所有中国公司里对待员工最慷慨最大方的，总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。
1.华为的级别
17万+的华为，工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。
不过，大部分人大多是处在18级，超过18级之后需要一级级的考核，评定。技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了，19级以上大多是属于领导岗和专家岗。22级以上就是“传说级”的boss。
2.薪资结构
华为的工资主要分为:基本工资，奖金，年终奖和分红。如果是常驻海外的，还是各种补贴，补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
3.案例
9年，工资30k，奖金400k，20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。
华为海外，7年，工资15k（税前），海外补助9k（税后），奖金350k（税前），7万股票。
工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，同学里算是中等偏上水平。
4.校招待遇
一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。”
5.加班文化
华为研发体系的工作时间是弹性制的。也就是说，只要你每天工作时间满足国家规定的8小时就OK了，但不幸的是，这个弹性是加引号的。
华为每个月末周六是必须上班的，一年是12天，这12天可以抵你一年中请的假，或者离职时折算成人民币。其他的周末如果来加班，根据部门情况，有的部门可以双倍工资，有的可以换休。
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四没活也基本要得待一待，属于潜规则加班日；中午有午休时间，可以自己买个午休床，有些部门甚至可以睡到2点才起来工作，晚上通宵时也可以拿来睡觉。
华为的加班是一种有名的文化，称为“床垫文化”，每个人一个垫子用于加班睡觉。据统计，华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。这到底为什么？
任正非坦言：华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化，公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作，多为公司带来效益，一个持50万股的员工年底分工就达100万。工作有时候我们不光为自己的职场发展，也要为自己的公司多做努力。
当你的能力提升到一定程度后，到哪都能发光。华为就是这样一个炼金的实验场。
6.总结
在华为，任正非曾反思过一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人，结果经常会碰到像谷歌这样的公司竞争，我们怎么从更高的层面，从公司策略等方面吸引这些人才来？
最后得出一个结论：钱给多了，不是人才也是人才。
在华为的18万员工当中，超过1000人年收入超过500万，超过10000人年收入超过100万。
如此的动力是可以想象的，谁不想趁着年轻，豁一豁!
华为员工说：我们这不叫加班，叫延钟钟钟钟钟~