面试技巧：看透本质，化解尴尬

面试中有些情景，讲起来让人很是别扭，比如这道题目：假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？很多同学在答题的时候会考虑，要不要说向领导举报。如果说了，那么显得无情无义，太过虚伪，如果不说，那么又似乎没有原则。尴尬癌都要犯了。

这个时候，我们就需要掌握一些理论知识，首先要明白举报的本质，是一种监督，监督不是有意作对，而是事前防患；不是过意不去，而是关心爱护。所以，举报同事，并不是害他，而是爱他，保护他，这样一来，我们就可以义正言辞、心安理得的去举报同事了，就比如我们生活中发现了亲朋好友要去作奸犯科，不举报那你其实就是害他，当然，在这之前要先苦口婆心的劝导一番。在面试中，类似的矛盾还有许多，需要我们去深挖背后的内容，才能原则性和灵活性兼顾，党性和人情兼得。

参考答案：

第一，既然是竞争上岗，讲究的就是公平、公开、公正，以便发现该岗位的合适人才。如果同事确实有真才实学，并且在竞争对象中最适合这个岗位，我于公于私都会投出这一票；

第二，假如同事表现不符合竞争上岗条件，通过拉选票竞争上岗，我会劝阻同事。假如同事一意孤行，不听劝告，我会向领导反映情况，以便领导及时采取措施，确保竞争上岗的质量。因为同事一旦通过拉票方式上岗，必然会被组织发现，受到更加严厉的惩戒。举报他，不是跟他作对，而是事前防患；不是过意不去，而是关心爱护。

第三，我会在事后和同事主动沟通，向其解释为什么这样做的原因，让其明白单位的利益和个人利益的关系。个人利益应该为集体利益所服从。并会帮助同事加强业务能力，下次竞争有实力。并邀请他信任的人做他的思想工作。

总而言之，如果能公私分明，并且两相得宜，那是最理想的结果，如果鱼与熊掌不可兼得，我只好顾全大局，坚持原则，这是我作为公务员的基本素质。