【文库精选】中秋节如何发放员工福利，员工最喜欢？
很快就到中秋节了，很多企业都给员工发放了月饼或者月饼券作为职工福利，希望以此联络企业与员工的感情。但难以预料的是这小小的礼券发放竟引来员工不小的争议。
据了解，一些企业为员工采购并发放了月饼券，但却“悄无声息”地在员工的工资里扣了相关的税。收到月饼券却被扣税，员工心生不满！
那么，企业发放的月饼券、各式福利卡等是否需要纳税？
康伯乐公司决定中秋节给每个员工发五盒月饼，价值1000元。一共有60个员工。下面我们来计算下康伯乐的企业所得税及个人所得税情况：
可抵减的纳税所得额：1000*60=6万元
应纳个人所得税：并入并入职工当月的工资薪金一并计征个税
政策依据 ：企业从福利费中发放给职工的实物，包括中秋节的月饼，应该按市场价、购买价或者其他价格折合为等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个税。
注意：发月饼或月饼券都是一样的。
云收公司在超市购买了20张面值为1000元购物卡共计2万元给员工当福利，也取得了超市开具的增值税普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。
可抵减的纳税所得额：2万元；
应纳个人所得税：并入并入职工当月的工资薪金一并计征个税；
注意：在企业所得税方面，如果你购进预付卡时候，取得了发票，如果没实际使用，应该按资产进行管理。也是不能税前扣除的，只有在实际发放时候，凭借相关内部外部凭证，证明预付卡所有权发生了转移，才能按规定进行税前扣除。
中秋节快到了，东兴公司决定以现金形式，发给每个员工1000元的过节费。员工总人数为38人。公司可以以福利费的形式发放，也可以以工资形式发给员工。
可抵减的纳税所得额：3.8万元
应纳个人所得税：并入并入职工当月的工资薪金一并计征个税。
企业发生的福利费税前扣除是按照工资总额的14%作为限额来税前扣除，超出部分应做纳税调增。
合理的工资薪金准予在所得税前全部扣除。
分析：通过以上比较看出，工资薪金的形式比福利费的形式将会对企业更有利，避免出现企业所得税前限额扣除的风险。但是在社保纳入税务局管辖后，后者会变为下年度社保的基数，无形中增大了企业社保的成本，这点需要企业老板注意。
当然，由于月饼等极具民俗特色，还是建议企业结合自身企业文化，操作惯例及员工的感受，合法、合情、合理的给予过节奖励，让公司和员工皆大欢喜！
编辑：会计师专家 陈耿升、黄志英