【管理视界】为什么啊？面试又失败了！ 掉坑里都不知道！！
作者介绍：
周新育
13年管理咨询经历成长为资深管理顾问，17年企业管理工作积累了丰富的管理经验。擅长于岗位工作分析、激励薪酬设计、绩效管理、流程优化、执行型团队打造和全面运营管理改善。
正文：
多年的面试官经历，总结点经验，希望应聘者面试时不要因以下错误掉进坑里，失去工作良机。
1.简历制作：不知何时起，大学生应聘都喜欢采用一种较醒目的简历模板，装饰痕迹太夸张。个人照片和自吹自擂部分非常突出，而面试官比较看中的经验、经历及专业表现却非常不起眼。面试开始就被标上华而不实、中看不中用的标签。最好的简历就是你老老实实，认认真真按照招聘网站的简历模板要求填写。面试官每天都要在招聘网站浏览筛选简历，已经习惯了网站的简历模板，突然看到你另类的简历很不舒服。这就好比面试官看习惯了周围人的淡妆素颜，猛然你浓妆艳抹出现，面试官能看顺眼才怪呢。
2.不自带简历：不少的面试者贪图便利，想着招聘单位有自己的简历，自己就不需要带简历了，或者想招聘单位连打印我的简历的钱都不愿出，那这样的单位太吝啬，不值得我任职。殊不知，你仅仅是站在自己的角度思考，你想过面试官是怎么想的吗？面试官会认为，简历都不带或不准备的人是一个对自己不负责任的人。谁能指望一个对自己都不负责任的人能够对工作有多少的责任心呢！
3.填写面试登记表：有些人在填写面试登记表的时候，往往对照着自己的简历填写。岂不知面试官在关注着呢，发现这种情况，基本你已经被淘汰了，因为面试官认为要么你的简历造假，如果不对照着填写，担心会出错，要么你是一个欠缺责任感的人，连自己的简历都不用心，还能指望你用心工作吗。
4.着装随意：有些面试者的穿着很随意，这类人不喜欢受约束，在面试官眼中你是比较难管束的人，你对企业制度缺乏敬畏感，你对自己要求很松，缺乏力求上进的敬业精神。
5.假扮完美：如果面试官问：“您有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有，或说几点与工作没有任何关系的不痛不痒的弱点。事业成功的人也不敢说自己完美，只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能真正成长，才能直面工作中遇到的各种问题和压力。
6.华而不实：有些面试者会侃侃而谈自己的特长，自己的优势，自己多么能干，但是面试官让你举出案例说明时，你却犹犹豫豫或左右而言他，或例举缺乏实质措施步骤及数据的模糊案例，避重就轻淡化案例要求，那么你就被淘汰了。
7.个人原因：如果面试官问离职的原因，你仅仅是以“个人原因”来搪塞，那么你已经90%的可能被否定了。简历中可以这样写，但是面试时就要把离职原因说的充分些，因为没人愿意聘用心中没底的人。
8.频繁跳槽：有些人跳槽比较频繁，工作不到3年几乎年年跳槽，或工作3年以上，平均每家公司工作年限不到2年，这种简历大部分都会在简历筛选阶段被否定，没有被否定的也是面试官希望在某方面得到惊喜。面试时，只有极小概率能被认可。
9.加工简历：有的面试者为了简历内容吸引人而有意加工简历，甚至造假，岂不知招聘单位背景调查很容易露馅，被拉入黑名单，万一再被投诉到招聘网站，结果可想而知，误人误己，何苦来哉。
面试失败的原因多种多样，这里仅仅例举一些面试者比较容易忽视的坑，帮助面试者少走弯路，最后送面试者一句话共勉：不要假装努力工作，因为结果不会陪你演戏！
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