有一种无言的歧视叫已婚未孕

2021年全国人大提议，希望将产假延长3年至6年，以此来吸引年轻女性生育。

可生育的意愿，绝非依靠延长产假这么简单，作为一名90后的育龄女性，我们更看重生育背后所带来的“负加值”。

在宣扬女性独立，反对女性歧视的当今，女性被无声地冠名，那就是“已婚未孕”。

有多少女性遭遇无言地歧视？就业时，即使女性应征者出类拔萃，只要是已婚未孕，往往都会遭到企业婉拒。有些甚至明目张胆地以未孕为理由，拒绝录用。

自“大众创业，万众创新”的号召响起，数以万级的中小微企业的崛起，看似暗潮涌动的就业市场，实则留给女性太多无形地门槛？

中小微企业在市场的浪潮中，艰难奋进，又怎么愿意再担负一名孕期女性的高额成本？女员工一旦被告知怀孕，面临企业的将是无尽地麻烦，孕期检查、“三期”保护，以及高达数月的产假，怀孕女员工的工作将大大影响公司的项目进度。

很多企业选择拒绝招聘未育或有生育意向的女性！原因是成本巨大！一名已婚未育女性，从怀孕到生产的整个过程中，需要近1-2年的时间，其中社保成本，用人单位就极不愿意负担。企业压榨员工早已成为常态，996/007的管理模式，日益推崇的当下，试问哪个企业愿意用“已婚未育”女性呢？128天的产假，频繁的请假，产后的 “三期”保护，试想哪个中小微企业的老板愿意为此买单？

隐瞒婚史，欺瞒企业，成为有意向生育女性获得工作的无奈之举，而企业更是苦不堪言。为了完成生育，女性甚至韬光养晦，不惜将企业作为跳板，更使得企业有苦难言，最终对已婚未育者避而远之。

生育问题严重影响着女性职业发展，甚至人生方向，它成为女性人生选择的岔路，是追求事业？还是回归家庭？一个是为己，一个是舍己，不论如何选择对于我们女性来说都是残忍的。

很多已婚女性不愿意生育，不单是因为婆媳问题，生理问题，更多是担心自身的职业未来。曾经有一位同事为了获知我的生育意向，她和我说了这样的一番话，“我原来在一家4S店工作了7年，已经拥有足够的资历和晋升资格，却因为到了生育年龄，回归了家庭。如果是你的话，你甘心吗？我的另外一个竞争者，选择了事业，顺利地成为了我的经理，你能接受吗？换做是你，怎么选择？”哪个独立的成功女性，不希望家庭圆满呢？

已完成生育的女性，除了要面对生理、心理、家庭等各方面压力，更重要地是要面对再次就业的困境。过长的产假导致女性与社会的脱节，行政类岗位成为大部分生育后女性的首选，即可维持生计，又可兼顾家庭。

对于选择职业发展的女性来说，她们将全部赌注投给了自己。而生育过后，我们的人生路线被强制偏航，婚姻、家庭、社会，有太多不确定的变数和压力，让我们无法招架。只有人格独立、经济独立、思想独立才能让我们倍加安全。生育的焦虑，从不敢生育转变为不愿生育，而其中的利害关系让我们活得更通透，看得更彻底。

如若产假真的被延长3年至6年，我想未必会来带生育率的提升，只会更加增大我们对生育的焦虑和胆怯。