被这句话毁掉的年轻人

每一个睿智的灵魂

电影《爆裂鼓手》，讲述的是19岁的安德鲁，一心想成为顶级爵士乐鼓手，跟随魔鬼导师弗莱彻训练的故事。

为了让安德鲁追求完美，弗莱彻说：“在英语中，再也没有哪两个词比“good job”(干得好)更害人的了。”

在赞美教育盛行的年代，这位音乐教师的话显得格格不入。

然而，随便赞美一个年轻人，很容易让他沉浸在短暂的成功中，从而失去自我判断力、充满功利心、更无法培养极致专业的精神。

1、 “干得好”，让年轻人失去自我判断力

对在某个领域，初露头角的年轻人，“干得好”这句评价，会使他们沾沾自喜，失去自我判断力。

李曼是表妹业余美术班上的同学。

开学不久，老师发现她的作品很惊艳。最初，她每次都是第一个交作业，老师的评语清一色都是“画得很好”，“棒棒的”。

当其他人，还在挣扎着修改线条时，李曼已经能轻松完成复杂的图案。

两个月后，大多同学都开始快速进步。

可李曼的绘画水平却停滞不前，甚至还出现很多明显的失误，如整体比例失调，光线明暗完全不符合常理等。

经老师点评后，偶尔她可以表现得很正常，但大多时候都是越来越糟糕。期末考试前，她交了一幅有史以来最差的作品，被老师批得体无完肤。

课后，她泪水涟涟地找表妹诉苦。

她说自己虽然有一点美术功底，但绝对算不上有绘画天赋。

最初她交出的每幅作品，都至少耗时十几个小时才完成。

这几个月里，被大家的赞美声包围着的李曼觉得自己真的天赋过人。

她开始偷懒，也不再研究绘画技巧，完成一幅作品从不超过两小时。

结果，她越画越差，到最后交作业都变成了一种敷衍。

“干得好”就像一句魔咒，让年轻人失去了前进的动力，为自己的小聪明沾沾自喜，甚至失去了对自我的判断力。

2、“干得好”，让年轻人缺乏极致专业的精神

畅销书作家赵星说，把一件简单的事情做到极致，是一种扎实的能力。总喜欢听“干得好”的人，都缺乏一种极致专业的精神。

朋友小飞，天赋异禀，大学选的专业是他最喜欢的领域。

大学前两年，他轻松包揽了整个年级的一等奖学金。

老师夸他是自己遇到的最聪明的学生，同学们也对他赞不绝口。

渐渐地，他很享受这种赞美。他觉得对天赋过人的自己而言，不费力就能超过大多人，根本没有深入研究的必要。

大三时，他迷上游戏导致几门功课都在及格边缘徘徊，结果错失了保研的资格。

他说：“那些夸赞让我迷失了自己，更失去了极致专业的动力。”

事实上，在自己的领域做得成功的人，即使被掌声包围，也从不会丢掉极致专业的精神。

王家卫说，专注地做好一件事才是最重要的，做到极致是他对自己最起码的要求。

当红演员胡歌因演出《琅琊榜》重登演艺事业巅峰，面对大众的赞誉，他始终耐心打磨每一个角色，直至完美。

最近，因为能把自己化成蒙娜丽莎，美妆博主何雨虹火了。她精湛的化妆技巧，吸引了无数的赞美声。

但无论外界如何评价，何雨虹始终认真面对每一幅妆容，尽可能做到极致。

她说化一个完整的妆容至少要三到六小时，前期还要做大量的功课。

因为热爱，她始终保持着打造精品的匠心精神，不断为人们带来惊喜。

“干得好”，是摧毁年轻人匠心和迈向极致的强大武器。

人生中，偶尔有近路可抄，但一生中却没有捷径可走。所谓匠心，就是将简单的事情做到极致。

3、“干得好”，让年轻人充满功利心

长期被赞美包围的年轻人，容易形成讨好型人格，他们做任何事情的初心，都是为了获得外界的认同。

好友丽莎是一家公司的主管。

昨天，她收到一封辞职信。

一位名叫悦悦的95后女孩抱怨说，自己名校毕业，可这半年里，丽莎整天跟她纠结琐碎的事情，比如邮件格式要规范、表达要精准等。

她说辞职，是因为最近丽莎对自己太冷漠，她不能在缺少鼓励的环境下工作。

悦悦是乖乖女，父母常年变着花样夸她。在宠溺中长大的她，脸上始终挂着甜美的笑容。

刚进公司时，她表现很积极，会主动跟丽莎请教问题，认真学习产品知识。

她的努力，赢得同事们一致好评，丽莎也经常表扬她。

正当丽莎打算重点培养她时，却发现悦悦无论做什么事，似乎都是为了得到赞美，功利心极强。

两周前，丽莎让悦悦做一份产品目录。

悦悦做出的文件错误百出，丽莎第一次批评了她，并要求修改。其实，这个目录很简单，可悦悦硬着头皮改了三遍还是不过关。

对悦悦而言，这个工作不光没有赞美，反而伴随着批评，她是无法忍受的。丽莎说如果她能反省，还是愿意给她机会的，没想到却等来她的辞职信。

董明珠说：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个残酷的世界！” 

有功利心的人，总想花最少的力气获得最大的回报。

“干得好”，是让年轻人滋生功利心的温床。

那些整天沉溺于“做得好”蜜罐中的人，一生都只能靠这种随口的赞美，来滋养他们的虚荣心和功利心。

他们永远不明白，自己的努力绝不是讨好别人的工具。

4、“干得好”，是毁掉年轻人的毒药

在心灵鸡汤泛滥的年代，每个人都热衷于鼓励和赞美他人。

但是，我们必须清醒地意识到，真正能帮助到年轻人的，绝不是简单的“干得好”就够了。相反，这是一项考验师长们耐心和智慧的巨大工程。

一、心存敬畏，警惕权威性的危害

面对有无限可能的年轻人，师长们应该心存敬畏。

心理学家武志红说，假如把来自外界的反馈都比喻成镜子，那么在所有的镜子里，有一面对人有巨大的影响力，就叫做权威。

对年轻人而言，长辈是权威的象征。有些领导处于礼貌，习惯将“干得好”挂在嘴边，这样会让年轻人飘飘然，失去奋斗的方向。

二、取得成功时，应多关注做事的过程

与赞美相比，多关注过程，能让年轻人更快地成长。

比如，业务新手接到大订单时，我们应多讨论他是如何跟客户沟通的，做了哪些努力去促成交易等。

这种明确的分析，可以让他们学会复盘，总结经验。

三、摒弃空泛赞美，培养极致专业的精神

在追求速成的年代，年轻人偶尔做出点成绩，就被师长们疯狂点赞，会让他们失去极致专注的耐心，而这种能力是人类最稀缺的。

与其泛泛地赞美，不如鼓励他们把擅长的事情做到极致。拥有这种能力，人生迟早会开挂。

“干得好”，让年轻人得意忘形，一旦形成讨好型人格，失去自我判断力，凡事只追求“差不多”，就会与极致专业相差十万八千里。

真心关注年轻人的师长们，请不要随口说出“干得好”。与其空洞地赞美“干得好”，不如教会他们踏实成长，不断打磨自己。

漫画家蔡志忠说，人生其实很简单，只要你找寻你最拿手、最喜欢的事物，把它做到极致就一定会成功。

《孙子兵法》中说，“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”

人生何尝不是如此呢？