咪蒙的逻辑：给钱的就是大爷

▲

▼

我的leader转了，我的前leader转了，我的前前leader也转了。

发现没？转的人全特么是有点儿小权利的。咪蒙的文章总是这样，把你的三观强奸三百遍，大家还觉得强奸得真特么对。

先总结一下全文主旨：

1.实习生给老板领外卖天经地义，委屈个屁。

2.不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。

3.别指望老板教你什么，自己摸索去。

哇塞，如果我是老板，我看了也会芳心大悦，完全说出了他们的心声有没有！首先，就凭公司给你工资，你就该跪舔了，领外卖算个屁！再说，领外卖叫职场分工！

Exo me？领外卖是哪门子的职场分工？？？

表面说得冠冕堂皇，里子里不过是一个资本家将“给钱的就是大爷”这句话合理化。

如果你真的那么珍惜时间， 觉得自己的时间无比宝贵，忙到取个外卖的时间都没有，你一天让实习生取5次外卖，也就是实习生每天大概平均2小时就会被打扰一次，借用你曾经引用的一个日本的报告：一个人的思路被打扰后，重拾原来的思路，平均需要3分钟。所以，实习生寻找原来思路的时间共计15分钟；而且你接一个外卖电话算不算打扰，同理，你寻找原来思路的时间也是共计15分钟。

再加上你们的沟通，大约浪费3分钟，所以你们各自至少浪费了18分钟。

这样算来，并没有节约时间成本好吗？简直就是浪费时间，还是双倍的浪费！

那么，最节约时间的方式是什么？

没错，少定点外卖！

比如，我老板一天就只让我取一次：）

好了讲真，确实每个实习生都是从杂事做起，但这不代表着它就合理。

1955年的美国，尤其是南方，种族歧视非常严重。法律明确规定黑人需要给白人让座，黑人也觉得合理。

但有一位“出格”的黑人女士拒绝让座。so，她被捕了，并处以罚金。

但是后来就爆发了黑人抵制公交车运动，没错，组织者就是后来大名鼎鼎的马丁·路德·金。

这场运动的结果是1956年最高法院裁决禁止公车上的“黑白隔离”；1964年出台的民权法案禁止在公共场所实行种族隔离和歧视政策。

很多时候，权利是争取来的。

现在在你看来合理的东西其实都是争取来的。比如：女性受教育权是争取来的；男女平等是争取来的；甚至连一天八小时的工作制也是争取来的。

在小桃看来，错的不是争取，错的是我们争取得不够。今天的合理，或许就是明天的不合理。

如果说员工被使唤是宿命，那么老板被吐槽同样是宿命。

第二点，不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。

招聘的时候你可没这么说。

一般公司招聘时用以下几点引诱你：1.薪水多丰厚 2.同事多nice 3.公司多牛逼  4.小鲜肉多帅气 5.零食萌宠多取之不尽。

一言蔽之：我们公司是一个值得加入的欢乐大家庭哎喂！

结果到了公司后：谁特么告诉你公司是你家的，你还真把公司当你家啊！高薪，用加班换；同事，拍马屁的叫情商高；鲜肉，岁数30+的；萌宠，偶尔路过的流浪猫。

最后一锤定音：你要记住，给你工资本身就是温暖，不拖欠薪水本身就是恩赐！

说不要渴望公司给你温暖，我同意；但给我工资不是温暖，这是我用自己劳动换取的，天经地义。

如果连你自己都以卑微的态度对待自己的劳动，那你就不要怪你的老板不尊重你的劳动。还有，不是所有公司都只是赤裸裸的剥削与被剥削，我们桃桃喜就很温暖。

最后一点：别指望老板教你什么，自己摸索去。

聪明的老板讲究双赢。你学得更多，那他就可以“榨取”你的更多剩余价值。

总是袖手旁观，实习生什么没学到，为公司带来的价值也无非是取了几顿外卖。

所以，如果你的员工什么也没学到，他本人当然有问题，但是，你也有责任；如果你作为过来人提点一两句就能事半功倍，何乐而不为？

好的领导才不会对你不闻不问，因为他关心你的发展，他明白每个员工进步一小步，整个公司就会进步一大步。

请用社会学宏观的视角看自己的一举一动，别老是把自己看得那么没用。

比如，当你决定选某种咖啡的品牌时，全球数亿人都在做抉择，这时你就影响了全球的咖啡市场；甚至连你自杀，你都影响了全球的自杀率。

所以，你很重要，你的进步很重要，你的一举一动都很重要。‍

在明白了你很重要这点后，还要明白在职场，内心强大到混蛋更重要。因为咪蒙有一点说得很对，千万别玻璃心，玻璃心一文不值。

王尔德说：生活在阴沟，依然有仰望星空的权利。小桃要说：生活在职场，依然有自我肯定和吐槽老板的权利。