微信这个功能，使用不当会影响加薪升职，职场很多人还不知道
语音功能虽然方便，可以更好的表达自己的想法，说的人是方便了，但听的人就不方便，特别是几十秒的语音，更离谱的是一连多条特长语音，看到就烦，有时候又不得不听，生怕错过重要消息影响工作。你发多长语音，对方就要花费更长时间听你的语音。听取语音要连贯性，听取语音期间如果不相信触动屏幕，又要重新听取，或者周边环境太吵，中途有听不清楚，又得重新听，相当耗费时间。虽然语音可以翻译文字（仅限普通话），但准确度不高，而且中国文字博大精深，如果因为翻译错误有可能会影响全盘工作，那就得不偿失了而且领导工作都比较忙，开会也多，更是不方便听语音。既然领导不喜欢语音，为何不直接说出来呢？首先领导不是你爹妈，也不是你的老师，没有义务教导你，如果你不能认识这个错误，不能改变这个错误，领导就对你失去兴趣，后续想升职加薪就比较困难，再一个就是领导不想给你抓住把柄，领导万一说出来，你心里不高兴，到处乱说领导坏话，说领导矫情，给领导汇报工作还被挑三拣四。谈情说爱或者是朋友之间联络感情，使用微信语音是不错的，但职场中如果经常使用语音功能，让别人频繁听你的语音，给人的感觉很自私。比方说你发了50秒的语音，别人听完也要50秒，而且不一定能听得明白，如果听不明白又要重新听，可能要花一分多钟，那是浪费别人的时间。
为什么不建议跟领导发语音呢？因为领导位高权重日理万机，有很多事情需要处理，是很忙的，所以是不太方便听语音。比方说领导在跟客户洽谈生意，如果频繁拿手里听语音是不礼貌的行为，而且给客户的感觉是没有诚意。但发文字就不同了，文字比较直观，更容易理解，偶尔看看也能看得明白。领导的时间比下属的时间值钱，你让领导花这么长时间听你的语音，领导能高兴？作为下级为显示尊重领导，还是发文字比较靠谱，特别是重要的信息，因为文字比较直观，后续翻查也比较方便，就算找不到也可以利用搜索功能，但语音就不行，后续如果重新查找，只能一条条听，很麻烦。职场中不要为了工作而工作，要讲究方法，要方便领导，如果工作中经常麻烦领导，领导不收拾你才怪。
