工作小故事

上午检查兴海路项目部资料的时候，感觉爽心悦目，便找了一个常常被资料员省略的亮点拍照，发到分公司工作群里希望大家学习。

下午另一个项目部的资料员让我检查她资料的时候，特地跟我说先咨询了一下孙姐（兴海路项目部的资料员小孙，之前让小孙带了这个资料员一段时间）。

随后我检查这个项目部资料的时候，看到那个常常被忽略的部分的时候，发现变化挺大。

心生欢喜，立即拍照，并特地用PPT模板插入所拍的三张照片，截屏再次发到工作群里，说：

师带徒效果明显。

有个工作敬业并且做得好的同事，可以随时请教学习，是多么幸运的事啊。

尤其对于刚入职的学生来说，师傅的品行及业务，会直接影响甚至有可能改变徒弟的三观。

昨晚喝小同事喜酒，我跟项目经理们一桌，还有俩个97年刚上班一年多的小同事。

因为阅历及工作性质有所不同，项目经理们大多比较比较粗犷。

又因为是非工作时间，说话也比较随意。

笑谈的过程中，便不时受到我的“敲打”：

注意形象，别把小青年们新同事们带坏了。

几个项目经理也很给面子，只要我一提醒，便赶紧收住并注意。

我现在想若下次再一起吃饭项目经理们是不是会躲我远远地坐。

昨晚我进去的时候，先到的俩家伙就把我往领导屋里撵，估计早预计到我在场会让他们不自在。

哈哈。

我常常在我认为不合适做的事不合适说的话的时候，提醒他们注意，像个能唠叨的“大姨”“大姐”似的，估计肯定有烦的。

但我觉得在小年轻们面前还是注意一些比较好。

小同事们在我眼中像弟弟妹妹甚至还小一辈。

尤其对待九零后的小年轻们，我说教他们的心情常常跟对待胡子同学一样，苦口婆心。

我们这种施工单位年轻人多大学生多，无论是工作性质还是同事关系，相较于党政事业单位来说都要单纯得多。

除了好好工作外，勾心斗角尔虞我诈是很少的，所以相处起来更容易。

我是那么想的，不知道是不是正确。

反正我身边的几个业务骨干，都是兢兢业业勤勤恳恳单纯善良的“小伙伴”。

人的一生，若是一个职场人，与同事相处的时间甚至比家人还长。

遇到一个良好的工作环境是幸运，若无此幸运，如何做好自己并去影响别人，就变得尤为重要了。