最高法院裁判观点：雇员在提供劳务活动过程...

最高法院裁判观点：雇员在提供劳务活动过程中造成雇主财产损害的，应如何处理？

我国法律并未对雇员因劳务活动造成雇主财产损害的行为和责任承担作出专门规定，故在审理该类案件时，应适用一般侵权行为的归责原则及相关规定进行处理。根据“谁主张，谁举证”的举证规则，雇主请求雇员赔偿其财产损失，理应提供证据证明雇员在劳务过程中存在重大过失或是故意造成雇主财产损害，否则应自行承担举证不能的法律后果。

案例索引：最高人民法院民事裁定书
（2020）最高法民申5329号

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