【答疑】员工喝酒死亡支付赔偿费能否税前扣除问题
1、员工喝酒死亡支付赔偿费能否税前扣除问题
北京“投融资总监”微信公众号学员：老师您好，我们单位年会一员工喝酒喝多了，没醒过来，公司要协商解决赔几十万，问我们税管员了说赔这些都不能所得税前扣除，真的这样吗？如果所得税前扣除需要怎么付款，要什么资料？请老师给看看有办法没？
回复
亲爱的“投融资总监”微信公众号学员，这个问题是智者仁者之间的事情。往往有些问题怎么处理都行，无论怎么处理都好像能讲的通，又好像都似是而非。喝酒死亡这件事就属于这类。
①根据《企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
②《企业所得税法实施条例》第二十七条，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。所称合理的的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
③（根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费担除问题的通知》（国税函（2009）3号）规定按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路等。
以上是说符合经营常规的合理支出可以扣除。
那么喝死人可不可以不赔款？这是不可能的，看家属闹不死你你。所以赔款又符合经莒常规。话又说过来，员工聚餐为什么不强调喝酒纪律呢？喝死人的事情是可以完全避免的。喝死人的事情毕竟是极端的意外事件，所以又不是常规事项。
一种观点是，职工喝酒致死与企业经营无关，税前不允许扣除。持该观点的人属于心狠手辣之辈。
一种观点是，职工年会活动发生意外与企业经营有前可以扣除。持该观点的人属于心地善善良之辈。
以上两种观点角力估计难分胜负，起码税务局你拿不出任何文件依据，说“喝酒死人赔偿款不准扣除＂。为为此我本人支持第二种观点。因为企业喝死人本来就够倒霉的了，支付的赔偿费再不让税前扣除属于雪上加霜，税务局不仅要管税，还要照顾企业实际情况，否则不道德。
建议先做税前扣除，遇到问题据理力争。因属于企业的实际支出，而且这种支出是否明确不让税前扣除，并没有精准的明文规定为依据，只是税企之间各自的职业判断而已。即使不让扣除，也属于纳税调整范畴，起码不能算故意逃税。
税前扣除需要保存医院死亡证明、董事会批复、支付凭证、家属签字等。
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