原创｜经营者一定要具备“证据意识”和“事实意识”

案例阅读

张三先生是集团公司的干部，被派往外地子公司担任副总经理。张三先生与集团签订有劳动合同，社保关系、组织关系也都在集团公司未变动。那么张三先生算集团公司的员工还是算子公司的员工？他的工资应该计在集团公司还是子公司？

张三先生具体为哪家公司工作？这是“实质”，而他的劳动合同、社保关系组织关系则是“法律形式”，会计在处理与纳税时，都以实质为准。所以，张三先生是子公司的员工，他的工资应该记在子公司的账上。

税法的条款中，很难找到明确规定“实质重于形式”，这让一些税务人员不承认“实质重于形式”------很多其实是在对征税有利时，认为应该实质重于形式而对于征税不利时，就要求按形式纳税，包括按发票纳税。双重标准显然是有误的。纳税与征税，是一个履行法律义务和执行法律的问题，此时必须以事实为准，税务总局制定的《税务稽查工作规程》规定:税务稽查必须“以事实为依据，以法律为准绳”。

对于税务检查后，不认可事实而只认形式纳税人都可以用这一条进行申辩，知道了实质与形式的关系后，就出现了新的问题:实质如何来把握，即什么才算是实质。

原创不易，欢迎关注我的微信公众号，每天点“在看”或“转发”，增加我的阅读量，咨询问题优先解答。