人力资源管理师考试模拟试题--选择题（四）

　61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。

　　A.总量性失业

　　B.结构性失业

　　C.选择性失业

　　D.摩擦性失业

　　正确答案： C

　　62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是(　)。

　　A.交替排序法

　　B.配对比较法

　　C.强制分布法

　　D.关键事件法

　　正确答案： B

　　63、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )

　　A.人力资源招聘与配置工作

　　B.职务设计与岗位说明

　　C.制定人力资源规划

　　D.绩效考核工作

　　正确答案： C

　　64、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法

　　正确答案： B

　　65、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。

　　A.个人影响因素和组织影响因素

　　B.主观影响因素和客观性影响因素

　　C.心理影响因素和能力影响因素

　　D.管理影响因素和体制影响因素

　　正确答案： B

　　66、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是(　)责任。

　　A.政治?

　　B.民事?

　　C.行政?

　　D.刑事

　　正确答案： B

　　67、( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。

　　A.业绩考评

　　B.态度考评

　　C.能力考评

　　D.效果考评

　　正确答案： C

　　68、辞职后，辞职人员与所在单位解除(　)。

　　A.人事关系

　　B.关系

　　C.各种人事关系

　　D.合同

　　正确答案： C

　　69、培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

　　A.科学收益

　　B.隐性收益

　　C.投资对应收益

　　D.组织发展收益

　　正确答案： B

　　70、当劳动力供给曲线呈水平形状时(　)。

　　A.劳动力供给曲线完全无弹性

　　B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加

　　C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响

　　D.劳动力供给曲线弹性无限大

　　正确答案： D

　  71、以下属于绩反馈基本要求的是( )

　　A.科学性

　　B.有效性

　　C.永久性

　　D.真实性

　　E.可行性

　　正确答案： D

　  72、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?( )

　　A.反复检查，确认没有错误才上交

　　B.确信自己已做得很好，不再检查就上交

　　C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交

　　D.先交给上司，视领导意见而定

　　正确答案： A

　  73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A.公平合理

　　B.平等自愿

　　C.互惠互利

　　D.有企业员工的参与

　　正确答案： D

　  74、国外的“就业服务”是指( )。

　　A.职业介绍

　　B.就业政策

　　C.就业训练

　　D.失业救济

　　正确答案： A

　  75、人力资源培训开发计划和长度信赖于(　).

　　A.形式

　　B.时间

　　C.地点

　　D.内容

　　正确答案： D

　  76、劳动力市场规则可以概括为( )

A.公平、合理、合法

　　B.公平、等价、合法

　　C.合理、等价、合法

　　D.均衡、合理、等价

　　正确答案： B

　  77、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

　　A.3 个

　　B.4个

　　C.5个

　　D.6个

　　E.7个

　　正确答案： C

78、能够避免趋中趋势的评价方法是(　)。

　　A.评价尺度表法?

　　B.强制分布法?

　　C.交替排序法?

　　D.关键事件法

　　正确答案： B

　  79、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(　)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

　　A.韦伯

　　B.法约尔

　　C.马斯洛

　　D.赫茨伯格

　　正确答案： B