回顾2016,HR年度十大影响力事件

2016年只有三天就过去了,这又是精彩纷呈的一年。

这一年,发生了很多值得铭记的事件,有一些事件,影响着HR们去深思。

本文选取的2016年的十大事件,这些事件或者与HR的工作直接相关,或者也一样同时引发了HR圈内的讨论与思考,事件的背后,是HR们入微般的成长。

回望过去,是为了为未来汲取能量,让脚步更加坚定,让HR路上更加精彩。

让我们一起来回顾2016!


【1】《劳务派遣暂行规定》两年过渡期届满

2014年3月1日,《劳务派遣暂行规定》正式施行,同时为为防止出现用工波动和维护社会稳定,减轻部分劳务派遣用工大户的压力,《暂行规定》中设定了为期两年(2014年3月1日至2016年2月29日)的过渡期。

2月29日,随着过渡期届满,意味着企业使用派遣工的比例不能超过用工总量的10%,否则将受到处罚,首先由劳动部门责令限期改正;逾期不改正的,按照每人五千元以上一万元以下的标准处于罚款,对劳务派遣单位,还可吊销其劳务派遣业务经营许可证。

虽然很多派遣单位和用工单位还存在一定的侥幸心理,但潜在风险已经非常大,需要HR及时调整用工方式,采取终止派遣、转为正式工、转为外包等方式,降低派遣比例。


【2】史玉柱宁要坏人不要兔子

4月15日,史玉柱在巨人集团总部召开2016年首次员工大会,宣布将在巨人施行狼文化。在讲话中,史玉柱讲剖析了狼文化的四大要素,并自称将担当“头狼”,要坚决实行末位淘汰机制,赶走对公司实质危害更大的“老白兔”,把高薪、股票分给“新狼”。

史玉柱认为,兔子人缘好,讨大家喜欢,但它不出业绩。兔子最爱繁殖,比谁都爱繁殖,不停地繁殖,找同类,生出大量小白兔,形成兔子窝,霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占,形成了“兔子窝”文化,就失去战斗力,失去市场机会。

众所周知,狼文化是华为最早提出来的,华为这么多年的持续增长和发展,狼文化功不可没。成功的企业,大多数也都有狼文化的影子,都具有危机意识、善于寻找发现市场机会、不屈不挠的精神和团队合作特质。

史老板自称不怕被媒体误读为“裁员”,但此言一出,还是引起互联网口水战无数,多数人认为,企业就是为了生存和盈利,像狼一样没有错,支持!也有人认为,推行末位淘汰就等于有狼性,就等于有团队精神,未免太过简单了。


【3】关于阶段性降低社会保险费率的通知实施

人力资源社会保障部和财政部共同发文《关于阶段性降低社会保险费率的通知》5月1日正式实施,养老和失业保险费率降低,据悉将每年为企业减负超1000亿元。

通知对于单位基本养老保险缴费比例和失业保险缴费比例进行了调整,简单来说就是:从2016年5月1日起,基本养老保险单位缴费比例超过20%的省市,单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%的省市,可以阶段性将比例降低至19%,降低费率的期限暂按两年执行。

另外,失业保险总费率可以阶段性降至1%-1.5%,其中个人费率不超过0.5%,降低费率的期限也暂按两年执行。

文件发布后,各地根据实际情况,陆续颁布地方性操作文件和通知,费率调整基本到位,HR们借助该项工作,又对上上下下做了一次普及教育,为企业减负,终归是好事。


【4】女白领拖欠36元车费遭开除

5月11日,因拖欠36元出租车费,被出租车司机通过手机“人肉”找到单位,HR经理接待后,找到了那位没付车费的女白领,车费补交后,涉事女白领随即被开除。

这件职场小事在HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平,认为30多元车钱对打车的人来说,根本不算一笔大数目。何况,难道一个白领会故意不付一笔小小的打车费?遗憾的是,多种因素集合在一起,让这个小事成为影响自己职业发展的大事。

正所谓“职场诚信无小事”往往是一件微妙的小事,就会影响职场的发展。作为职场人不能因为自己的一些所谓的“无心之过”,为自己的诚信账户买单。


【5】腾讯斩获ATD大奖

5月24日,备受瞩目的全球人才发展企业培训领域的最高殊荣—国际人才发展协会(Association for Talent Development ,简称“ATD”)奖项评选在美国科罗拉多州丹佛市揭晓。腾讯公司荣膺本届含金量最高的ATD“人才发展创新奖” (每年全球仅入选一家企业)

腾讯因此也成为首个来自中国的互联网企业在全球范围内正式荣获ATD的此类奖项,让人振奋。最受全球瞩目的ATD “人才发展创新奖” 是由ATD专家委员会提名并评选的大奖,用于表彰在人才发展领域持续创新,并对促进全球人才发展的创新产生了积极影响的企业。该奖项每年全球范围内仅有1家企业入选,因此弥足珍贵。

鹅厂问鼎该奖项,显示了他们多年来在人才发展上的高度重视、持续投入和不断创新。腾讯坚持学习目标及内容与公司业务紧密结合、注重实效,积极探索更具多样化、场景化的学习方式并不断推陈出新,在人才发展领域已经远远的走在了前列,为鹅厂点赞!

PS.总部位于美国的国际人才发展协会成立于1943年,是全球最大的专注于人才发展领域专业人士的协会,拥有来自120多个国家的超过41000名会员。一年一度的ATD奖项评选被公认为代表世界培训行业的最高水平,被誉为“全球培训业奥斯卡奖”。


【6】百度用户体验部刘总监演讲事件

2016年7月1日,百度用户体验部总监刘超在国家会议中心举行的2016国际体验设计大会上发表演讲。因为演讲内容过low,一度被在场观众当众要求下台。随后又引发了业内人士在知乎等社交网络上的嘲讽,主要吐槽刘总监说话不文明、PPT制作过于low,对女性性别歧视,用外貌长相抹杀女性设计师的工作能力等等。

刘总监面对网络言论,还一副无所谓的样子在朋友圈秀起自己的大度和幽默,谁知引发网民更多的讽刺,连带百度也被无情吐槽。

7月4日,刘超因挨不住压力,在百度内网论坛道歉,可惜道歉并没有获得原谅,在内部又遭到了同事的无情吐槽,并建议其辞职。当天晚间,百度的人力资源部门宣布已将刘超从高管团队除名,此事告一段落。

此事件也警醒我们,员工代表公司参加公众活动,一言一行均代表企业,掺杂太多的个性,只会给企业带来麻烦,尤其还是那些容易引起舆论焦点的企业。


【7】58同城“996工作制”引发热议

9月初,陆续有网友爆料称,58同城实行全员“996工作制”,即工作日早9点上班,晚9点下班、每周工作6天,消息在互联网公开,58同城前员工、现员工纷纷现身说法,网友们义愤填膺,58同城一时成为众矢之的。随后58同城回应称,为应对业务量高峰期,公司每年9、10月份都会有动员,属常规性活动,而本次996动员活动,并非强制。

不管事实如何,996工作制还是引起了法律专家们的高度重视,结论是:996工作制严重违法!

据悉,本次996工作制事件,58方面并没有下达正式的邮件,也没有正式的公告,基本上是一级一级口头临时传达通知,也没说持续多长时间,究竟这次时间意欲何为,至今仍是一个谜。

姑且认为58同城只是为了生产旺季,但准备稍显不足,综合计时制、弹性工作制这些,提前申报准备筹划,内部动员解释,也不是不可为,避免有人以偏概全,成为大事件。


【8】阿里月饼门事件

继去年阿里HR的伪造离职面谈记录事件入围年度十大事件后后,2016年,阿里HR再一次荣登今年的榜单。

阿里月饼事件起因于阿里内网上组织一个抢月饼的福利活动,安全部门的3名员工和阿里云的1名员工利用JS脚本自动刷页面一共抢到了124盒月饼。阿里HR以不符合公司价值观为由,在非常高效的2小时内开除了4名员工。

这一事件随后在网络上持续发酵。很多人觉得,这场因月饼引发的风波,阿里巴巴的处理方式太过上纲上线。认为码农的思维里,凡事用程序来解决再寻常不过,如果能把程序写得精妙,更透着极客精神。

这个观点得到了很多网友们的点赞,认为阿里处理此事的态度显示了机制僵硬。

然而,企业文化的不同直接决定着公司在面对一件事情时的态度。对于阿里来说,这样的处罚方式与其“诚信为本”的企业经营理念相符。阿里巴巴市场公关负责人说:“今天这个引起争议的决定,让我们再次提醒自己和每个员工,每场游戏都有规则,所有偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。很遗憾,但祝愿他们的未来更好。”

联想起去年阿里HR的伪造离职面谈记录事件,这次月饼事件更让一些人把阿里HR比作东厂,HR身在其位,作为捍卫企业文化和价值观的卫士,难免会置身于风口浪尖,需要我们反思的是,企业文化链接到具体行为上来是大家都懂都能理解的共识行为,而不能总以“以身试法的事件”这种方式来教会大家哪些不能做。


【9】百度“太子”李明远引咎辞职

11月4日,百度突发一则重要通告:百度副总裁李明远因存在巨额经济问题,已经引咎辞职。

据百度职业道德委员会通报称:李明远在参与公司某收购项目与被收购公司负责人有私下巨额经济往来;在其所管理的业务范围内,与某游戏合作伙伴的负责人有私下巨额经济往来。同时,李明远个人投资参股的外部公司与百度有业务关联,未按公司制度报备。李明远的行为违反《百度避免利益冲突制度》等职业道德规章制度。

李明远事件,不禁让人想起同样是传奇人物的李一男,曾经华为最年轻的副总裁,离职后成为任老最有威胁的竞争对手,却在去年因涉嫌内幕交易受审。

近年来,互联网公司“反腐”逐渐由幕后处理走向台前,不避家丑,公开通报、移交司法等,这也显示了无论一个人的能力有多大,基本职业道德和法律法规是每个人要坚守的底线。


【10】民生银行高管欲潜规则女下属事件

12月7日,一则“民生银行北京分行副总欲潜规则女下属”的微博引起热议。微博曝光了微信聊天记录。聊天记录中该关姓高管不断约该姑娘去酒店“喝茶”,被拒绝后,高管威胁要辞退女职员。随后姑娘辞职。

当天下午,民生银行北京分行办公室工作人员确认,网传截图确系公司员工,公司对涉事的关某作出了处罚,具体处罚为停职检讨、停发季度奖金,已发的奖金在3个工作日内上交。

这个事情出来之后,在网上引起很大的争议。我们常说保护职场女性尊严,但更多只是在法律条文上得到保护,未在实际行动上得到切实保护,职场女性被“性骚扰”,多数采用的是“不告不罚”,如果她胆小懦弱,恐怕像关某这样的人也会安然无恙。

如何切实保护女职工权益,防范性骚扰行为,除呼吁健全法律法规外,也值得每一位HR深思,在内部管理机制的健全上贡献一份力量。


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