这家地产乙方，对员工好的程度超过了90%的房企！

最近有应届生问我：

“我是学建筑的，很爱做设计，可是现在乙方还能去吗？”

我突然意识到：

什么时候起，以专业立身的乙方，已经不再是那些热爱专业的人的第一选择了？

的确，地产公司这些年对校招的重视和投入，让许多原本有志于从事专业工作的人把眼光投向了甲方。

但人的天赋特质不同，并非每个人都适合甲方，对应届生来说，乙方中也有一些顶级的公司值得你关注。

那么，在当前市场下，什么样的乙方适合加入？涛哥认为大家应该关注以下三点：

1、具备领先的规模和行业地位，项目储备丰富，经营状况良好；

2、具备良好的薪酬竞争力，尊重人才，分配公平，待遇从优；

3、具备完善的职业发展通道，重专业、重能力，能快速晋升；

以建筑设计行业为例，具备这三点的公司，我第一个想到的就是——天华。

天华是国内一流的建筑设计企业，在全国17个城市有31家子公司，去年业绩突破25亿。

天华开放现代的办公环境

更重要的是，天华长期以来对人才都保持很高的投入，秉持“为天下华人翘楚提供发展平台”的初心，为行业培养了一大批设计领袖。

去年涛哥写过天华校招给30-40万的事，今年我们依然在关注他们家的动向。

天华招聘的口号“更多才华，更少羁绊”，代表他们希望为才华的孕育和绽放排除干扰、提供广阔天地。

我特别喜欢他们企业宣传片中的一句话：

当你选择设计，就选择了经常性的忙碌、压力和怀疑，但选择天华，你就选择了一条更“容易”的路。

之所以更容易，是因天华对人才的重视、尊重与发展，为员工提供了良好的成长环境，帮助他们实现“天赋才华成大器”。

01

更多回报，为才华买单

在天华，优秀的人薪资高。

天华提倡凭能力与贡献获得应有的报酬，愿意为才华买单。

每年，天华会针对优秀应届生推出 “天华优秀学子”激励计划，专业岗和管理岗皆有名额，税前保底年薪即可达30~40万。

而对普通校招新人，入职天华也可拿到12-24万的年薪，这样的薪酬标准完全可以比肩一线房企。

在奖金激励方面，天华极力保证一线设计师的利益，据说其内部有两条分配原则：

1、管理人员不与设计师争利，公司利润首先保证设计师奖金。

2、不论资排辈，贡献大的员工奖金多。

说实话，天华给员工的待遇和薪酬理念，颠覆了我对设计行业的认知，

这样有竞争力的收入和舍得分享的机制，真是值得人才为其奋斗。

02

更多关怀，全方位陪伴

职场路上，难免遇到孤独与迷茫的时刻。

天华从员工成长路径出发，建立了完善的“陪伴”机制，尽力解决人才在职业发展中可能遇到的困难，帮助他们更快、更好地获得成长。

1、教练式陪伴：在专业维度，由设计组长对新人进行师徒带教，帮助其快速提升专业技能，建立专业思维和工作信心。

2、班主任式陪伴：在工作生活维度，天华为新人特别安排了“班主任”，在两年的时间里，全方位关心新人的工作与生活状态，倾听他们的心声。

3、导师式陪伴：天华还有个非常独特的项目叫做“导师100”，由公司百位中高管及高潜骨干组成导师团，与员工进行双向“Pick”，每位导师可带10位学员。

通过这种形式，高层有了知晓员工想法与需求的途径，员工也有了向高层学习和沟通的渠道。

把员工的成长放在第一位，从天华的三项“陪伴”中就能窥见一二。在这样的企业工作，应该能感受到校园般的亲切感吧。

03

更多成长，发展不设限

在天华，优秀的人成长不设限。

天华有很多总经理、总建筑师、所长等，都是从应届生一步步成长起来的。

涛哥听说，设计行业大家都渴望的“主创”职级（相当于地产项目经理），在天华平均需要3-5年就能做到。

而校招生快速成长的案例也非常多，目前天华最年轻的高管、深圳地区公司总经理就是2014届的管培生。

天华提倡“岗位与能力匹配”，不仅设计了开放的内部转岗制度，把合适的人放在合适的位置上；还愿意因人设岗，为高潜员工提供专属的成长机会。

此外，天华还为每个员工提供长期学习与培训的机会。

天华教育学院针对不同层级、不同专业的员工，研发学习地图、定制领导力培养项目、开发精品课程，借助线上学习平台和线下培训等形式，为员工打造了完善的培训学习体系。

给员工快速发展的职业机会，帮助他们实现专业与管理的成长，不仅招人，更重培养，这才是对人才最好的尊重。

04

更多幸福，员工体验好

选择设计这条路，压力是不可避免的。

为帮助大家释放压力，天华做了很多暖心的细节，为员工想得更多，从点滴之处展现关爱。

丰富多样的员工活动

以休假这件小事为例，除常规假期外，天华专门设有3天旅游假，每年春节放假时间更是翻倍延长至14天！整整比一般房企多7天假。

据说，天华集团总经理早年工作期间，每年春节回家的探亲时间总是非常有限，不能常伴家人的遗憾让他感触颇深。

后来成立天华后，公司来自外地的员工也非常多，总经理深深懂得离家打拼的不易，因此设立更长的春节假期，希望大家在努力工作的同时，也能在中国最重要的传统节日期间多陪陪家人。

在天华的企业文化中，“爱”是天华之魂，占据着重要的位置。他们的官网上写着这样一句话：

公司爱员工，领导爱下属，员工爱家人、爱同事、爱客户。

天华甚至有一个神奇的组织——“天华人研究所”，专门研究如何更好地爱员工。

研究所围绕天华人才理念，协同各部门，用心的去了解、关爱、帮助员工，让人才有更好的工作体验，让他们的才华得到最大发挥，并最终获得职场成功。

天华用更多回报、更多关怀、更多成长、更多幸福的人才体系，以行动表达了对人才的尊重和对才华的珍惜，让员工在天华获得更大的舞台和更宽广的职业通道。

看完这些，如果你依然对去甲方还是乙方充满犹豫，不妨再听听下面这支由天华原创的高燃Rap，用最Real的方式，给迷茫的你一个中肯的建议：

《天赋才华成大器》

世上没有一份绝对好的工作，

甲方不轻松，乙方更加不容易。

年轻人谁不着急出头，但没有累积就没有实力；

眼前的比拼并无意义，努力和热爱才能送你到万里。

不要随波逐流，不要把才华放弃；

不要只看过去，更不要被大饼蒙蔽。

若你天赋满满，若你爱建筑设计；

若你相信专业能力，若你想要公平待遇。

就选天华不用犹豫，薪资福利发展，那都不是问题；

天赋才华成大器，你若有鸿鹄之志，必助你鹏程万里！

涛哥杂谈（ID：jerryhetalk），十年地产从业，关注地产趋势，解答职场困惑，个人微信：taogezatan02，欢迎投稿、合作、交流。