你会因为“工作太简单”而辞职吗？

前段时间，#超六成大学生因工作太简单辞职# 的话题，冲上各大热搜榜单。之后，中国青年报也发布了一份《00后求职报告》，数据显示61%的年轻人，因“工作太简单”的原因辞职。

“工作太简单，不想继续干”，这貌似是“身在福中不知福”，透着一股浓浓的“凡尔赛”气息。但其实，凡尔赛背后，未必不是清醒。细想开去，这一想法在一定程度上还是有道理的。

须知，所谓的“工作内容过于简单”，往往意味着枯燥无聊、机械重复。这类工作，大概率是无法带来挑战和自我提升的。长此以往，“自己就废了”。

残酷的职场规则是，从事那些“过于简单的工作”，年轻人若是不主动跳槽，在岁月稍长之后也很容易被“扫地出门”。事实上，很多企业的人力，就是通过人员的“高流转”来控制成本，其惯用手法就是不断地招聘新人，利用“试用期”“天梯工资制”等手段，来实现对一茬又一茬职场菜鸟的收割。

总结一下“工作太简单要辞职”的潜台词就是：

1. 工作价值感低，缺乏成就感

2. 可替代性强，上升通道狭窄

3. 个人能力得不到提升，难有突破

相信对大部分人来说，低价值的工作，都是求之不得的。毕竟，钱多事少的工作谁不想做呢。

但事实上，低价值的工作，大部分时候都是和“低薪酬”挂在一起。技术难度小，可利用的资源有限，自然工资低，可替代性会加强，压力不但不小反而还要时刻担心自己被取代，并且上升空间就更不用说了，根本就没有好么。

另一方面，太过于简单的工作，也会带动工作中“成就感缺失”等负面情绪，进而消耗你的工作精力和生活热情。

要知道，比起薪酬，大脑的精力才是真正稀缺的资源。不怕拿着一个人的工资，干着五个人的事情，但怕被工作耗光所有精神，却碍于薪水的原因只能持续性混日子。

毕竟，人生大约三分之二的时间都在工作上面，只有做发自内心喜爱的工作，才算不白费。

有一个小伙伴跟我分享了自己的一段工作经历，她说她做过很长一段时间事务员。工作轻松，但丝毫没有挑战性，导致自己工作没有一丝成就感。虽然苦恼，但似乎又没到非要辞职的地步。

经过反复权衡，她还是鼓起勇气给领导编辑了一条短信，表达了自己的感受。没想到的是，领导直接回复我说：“先把手上的事情做好，以后我会慢慢带你接触核心工作。”在这之后，还直接让她跟着去旁听主管会议。

就算当时的工作内容没变，但看到几位主管在会上的统筹、布局之后，手上的工作，也变得充满价值起来。

所以说，我们可以因为工作内容简单，从工作中得不到成长和收获而辞职，但如果说你说你身处一个还不错的平台，那不妨先勇敢尝试向上级提出需求，或许很多问题都可以迎刃而解。因为你要知道千万不要相信“是金子总会发光”这种鬼话，如果真是这样那特么都往北上广挤什么挤。选对平台和岗位太重要了，甚至完全碾压能力。

事实上，我们的工作内容，不仅是完成现有的任务，还有对工作的重塑，让工作真正为我们所用，并且从中汲取成长的营养和价值。如果我是说如果自身所在的岗位真的已经没有让你觉得自身价值彻底被浪费了，那就不妨开发副业吧，开发自己的”第二春“。

副业种类丰富、工作自由，对于体验过灵活用工岗位的白领来说，有32%的白领认为可以“转副为正”。灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。

相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。

最后，也愿你早日寻找到工作当中的价值，在未来的职场路上乘风破浪，加油！