本文原创：陈旭
尊重，没有你想的那么重要
有人问：
为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
关于这个问题，原因在于，你的思想和价值观都是错误的。
首先，我们不要把被人尊重看的太重，其实别人不尊重你，你不跟他来往，就完事了。
同事都是竞争对手，换句话说，同事某种程度上，都是敌人。
所以，有人不尊重你，很正常。
希望敌人尊重你？
自己说，是不是脑子有问题？
也就是说，同事之间是有利益冲突的，你处处帮助人，不为难人，不批评人……实际上，你单位很多同事由于利益冲突，为了争夺领导岗位，争夺加薪，争夺奖金，处于敌对状态。那些互相有矛盾的同事，对手，估计你都一视同仁的给予了帮助……你帮助张三，就得罪李四；你帮助李四，就得罪张三；帮助王二麻子，又得罪了赵钱孙；帮助赵钱孙吧，又得罪了王二麻子。有些人，由于认识问题，价值观问题，利益问题，跟你冲突，即便你帮助了他们，也不会得到他们的尊重。以前陈旭说过，这个世界上，没有是非善恶，只有强弱之分。时刻牢记，没人尊重你，人们只会尊重你的实力；如果没人尊重你，那是因为你没有实力；或者人们没有发现你的实力。做好事需要钱，需要实力，一个人没有钱，没实力，是没有做好事的资格的。通常我们说的，锄强扶弱，你也得比强者更强，你才能“锄强扶弱”啊！如果你不如别人，你就被强者“锄掉了”，是不是这个道理？高富帅，指的是三种人，分别是指”高智商的人“，”有钱人“，”有权的人“。这个世界上，只有高智商的人，有钱的富人，当官的人，值得我们帮助；其他人从本质上来说是不值得帮助的，因为他们没有价值。所以，首先我劝你打消”获得所有同事尊重“的错误想法，因为同事们互相之间都有矛盾，你是根本无法同时获得所有人尊重的。其次，你可能平时做老好人惯了，让同事们觉得你软弱可欺。陈旭在这里，建议你，首先要在公司里，找一个有实权的领导作为你的后台。逢年过节都给领导打点一二。这样遇到事情，才会有领导帮你说话，你的利益才能得到维护，你才会获得大家尊重。
你有权有钱，不做好事，不用帮助别人，别人就尊重你了。你有权有钱，还做好事，帮助大家，就会获得大家的爱戴和拥护。你没钱没权，即便你做尽天下好事，在大家眼里，你只是脑子有问题罢了。因为不分轻重皂白的做好事，会破坏单位同事之间的利益分配潜规则，破坏人际关系平衡，损害同事们的利益。这种人，实际上，在大家眼里是二百五，脑子有问题的人。
一个工作，原来要3天干好，你做好事，你帮同事做事，1天干好了……不按社会规则办事，毫无原则的做好事，搞不好，在大家眼里，只是一个二百五，或者是来捣乱的。
原创作者：陈旭（chenxusiri)2021.2.20
