职场常识三则：价值观，权力，派系
本文原创：陈旭
正确的价值观，就是在合法前提下，能带给你利益和好处的价值观。最近有新闻表明，我国总共大概14亿人，我们人均年收入是3万元人民币，但是有6亿人每个月的收入也就1000元，1000元在一个中等城市可能租房都困难。与此同时，我们知道，马云，马化腾，马斯克，都是有钱人，都是千亿富豪。我们还知道，陈旭现在是别墅业主，陈旭精英微信群里，也有很多别墅业主。6亿人月薪1千元，要月薪1000元，去买个别墅的话，估计下辈子也买不起。
大家都知道在2008年的时候，那时候陈旭已经成了私企高管，那时候我就说过几条判断真理的标准，下面我就说五条：
我们很多职场人啊，他们在工作中遇到领导发生错误，往往坚持真理，揭发领导的错误。可能他们真的是正确的，但是他们忘记了领导掌握权力，在权力面前，黑的可以变成白的，错的可以变成对的。所以权力是非常可怕的，领导不是神仙，领导也会犯错，我们可以不尊重领导这个人，但是我们一定要尊重领导手中的权力。从今天开始，不要跟领导较真，时刻牢记，权力就是真理。其实权力不是真理，但真理被权力操纵，于是权力也就等于了真理。领导掌握了权力，领导也就掌握了真理，虽然领导有时候掌握的这个真理是错的，但是领导错误的真理，比你那个正确的真理，还要顶用。得罪领导不要紧，但是领导掌握了权力，得罪了领导也就等于得罪了权力。得罪了的权力就会被报复，就会遭到权力的惩罚，丧失升职加薪的机会，丧失升官发财的机会。那么，是权力重要还是公司的规章制度重要，还是社会规则重要呢？领导的指示和公司的规定发生冲突的时候，是服从公司的规则，还是服从领导的指示呢？
如果领导的指示，和公司的发规定发生冲突，应该怎么做呢？如果违反规则会给你带来严重的后果，那么你就要遵守规则。关键时刻，两害相权取其轻，被领导收拾比违反规则的后果要轻，所以宁可被领导收拾，也不能违反规则。如果违反规则不会给你带来严重的后果，而领导的指示跟规则冲突，这是我们就要服从领导的指示。还是那个道理，两害相权取其轻，违反规则没什么后果，不服从领导要挨收拾，这时候就要服从领导。其实这种选择的本质，还是把自己的个人利益摆在第1位，根据自己个人利益的得失，来决定自己的选择和行动。那么，有人可能会问了，权力和公司的规章制度，到底哪一个更重要？因为国家力量强大无比，公司的力量在国家面前可以忽略不计，所以我们要无条件的遵守法律，原因在这里。主要看权力的大小，权力大到一定的程度，权力就比规章制度重要了；权力小到一定的程度，就得服从规章制度。
不管是在官府或者公司工作过的人，都知道，人际关系是很复杂的，各个公司各个单位都有帮派组织，都有派系，这是不可避免的。我曾经告诉他，我说，要想当个领班是很容易的，只要经理对你的印象好，你又工作努力，认真负责，就可以当个领班。那么要想当到经理总监的位置，靠努力认真干活，就不行了；靠请经理吃饭也不行，因为经理还需要别人提拔，他不可能提拔你当经理，他自己下岗。那是不是能够靠请老板吃饭？给老板送礼的方法，去当经理总监呢？注意，可以花钱影响私企老总，但是花钱是无法影响私企老板的。（花钱可以影响国企老板）。因为老板级别的人物不缺钱，公司就是老板，你花钱，让老板给你一个官做，那就是笑话。证明你的价值，证明你对老板的忠心，这样就有可能升职了。很多缺乏经验的人，由于他们害怕竞争和斗争，他们不参与各种派系斗争，导致他们边缘化。我们都知道一朝天子一朝臣，参加派系斗争有一个坏处，那就是某个派系的老大一旦失败，那么下面的该派系所有人员都要滚蛋，几个月内几乎都会离职。但是参加派系也有好处，那就是某个派系的老大一旦得势，对方派系的各级领导被迫辞职，对方派系占领的工作岗位都会被清空，本派系的下属都会得到提拔。如果本派系的老大去了其他公司任职，往往也会带本派系人员一起前往，职务当然是会优先提拔了。一个人不参加任何派系，如果他保持中立的话，那就会四面受敌。文 | 陈旭（chenxusir）2020.5.31
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