工匠精神从“不敷衍”开始

2019年初，我把这一年定义为5G元年，科技发展到如今，我们如果不强化人才培养，不加大科技投入，不紧跟时代步伐创新，我们就难以得到长足发展；现在我们制造业整体上仍然“大而不强”，在一些关键技术领域仍存在短板的背景下，我觉得强调“工匠精神”，切中了时弊，切中了要害。有一些地区、行业只看眼前、不顾长远、急于求成的思维和习惯，造成了我国制造业大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱的状况，与发达国家相比还有不小差距，直接制约中国产品在国际上的竞争力和吸引力。工匠精神应该是每一个社会成员都该去学习的，作为企业一名普通工人，我认为工作“不敷衍”是学习工匠精神的第一步。

现如今许多年轻人在初入职场时，都雄心壮志，立誓要做大事，赚大钱，然而现实的逻辑却是——小事都做不好，怎能做成大事？可以说“敷衍”的工作态度是很多职场人的通病。为什么我们总是对这些“看起来不重要”的工作敷衍呢？——因为我们以为，这些工作老板不重视、领导不检查、别人不注意。但其实恰恰是这些小事，才能测验一个人的工作态度，因为对待重要的工作，大部分人都会全力以赴，毕竟做得好会获得更多发展机会。而对小事“不敷衍”的珍贵之处就在于——我明明可以敷衍了事。却严肃认真的对待了！其实学习工匠精神是从不敷衍开始的。

近半年在人事部工作，我接触了好几批新工，可干不多久，好多年亲人有纷纷离职，分析原因无非以下三点：

1、工作时间长，工作环境差、工资低（都认为企业原因）；

2、工作要求高，不自由，不能-------（认为企业管理问题）；

3、学不到东西，不属于自己专长，自己得不到施展------自己的问题；

细细分析，其实大部分频繁换工作的人，都是想找一份能够让他敷衍的工作。但是，没有一个老板会傻到让你敷衍。你敷衍工作和老板，就是在敷衍自己和未来。所以我觉“不敷衍”就是职场人的顶级自律。

每一次，当我们谈起自律时，我们想到的大都是工作之外，一个人如何主动约束自己的样子。比如，坚持早起、坚持阅读、每天健身等等。然而，在职场中，也有着一条隐形自律标准，那就是——看一个人对工作是不是敷衍。为什么说它是隐形自律标准？因为，自律的含义本身就是“在无人督促和要求的情况下，自己主动去做需要付出努力的事”。这本身就不容易。而把自律放在职场上，就更不容易了。因为当我们用时间和精力换取报酬时，我们总想尽量降低成本，否则就会觉得不值。另一方面，每一份付出，我们都希望有人关注，有所回馈。然而，那些我们认真对待的小事，常常不能很快让我们获取价值，收获回报。因此，“不敷衍”的工作态度，才格外难以坚持。

我觉得“不敷衍”最难的不是在老板交办的重要工作上拼尽全力，而是对任何一项工作都绝不敷衍，即使这项工作微乎其微。你可能会对“不敷衍”的工作态度有所质疑，觉得这样的工作方式既低效，又没有意义。但其实那些常常敷衍了事的职工，一定会在将来的某个日子，不得不用加倍的努力，把浪费的机会赎回。而那些认真对待每一项工作的人，他们的每一次全力以赴，都是在为自己的未来铺路。

让中国制造走向世界，企业是主体，产品和技术创新是关键环节，要将工匠精神融入企业生产每一个环节，促进企业精益求精、提高质量，使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求，在呼唤大国工匠精神的背景下，“不敷衍”的工作态度是一种“稀缺”。既然它是“稀缺”的，那么如果我们做好了，就拥有了难被超越的竞争力。