务必了解！单位既不签合同也不缴纳社保，起诉是否有用？

有网友咨询说：2001年入职，在单位做了十几年，单位一直没有签合同也没有买社保，直至2015年5月才开始签了4年的劳动合同，然而，现在合同快到期了，社保才交了35个月，我可不可以起诉单位要求补缴？起诉是否真的有用？

法务帮分析：对上面这个问题，单位明显存在违反劳动法的情形，劳动者可以获得相应的赔偿，主要表现为：1、不签劳动合同的11个月双倍工资；2、单位没有及时缴纳社保的补偿，补偿按工作年限计算为最高年限12个月的工资。那么，对该网友的情况应该如何进行维权呢？我们建议按以下三个步骤走：

一、与单位协商解决

对本案这种劳动争议不大的案件，并非要通过仲裁或者诉讼解决，可以先和单位协商，或者选择发律师函，通过比较正式的书面文件和单位先行沟通，通常单位也知道自己的做法不对，仲裁于他既没有优势还可能影响公司的声誉，因此，双方通过协商解决的可能性是比较大的，同时还避免了仲裁需要的人力、时间等。

若双方就赔偿金额不一致的，可以进入下一步，申请仲裁。

二、向劳动仲裁局申请仲裁或诉讼

先行仲裁是劳动纠纷的必经程序，劳动者在申请仲裁时可以就单位存在的违法情形要求单位补偿，但依法应当提供相应的证据证明与公司存在劳动关系，主要证据有：①2001年至2015年期间的工作记录、上下班、加班打卡记录；②工资发放记录；③社保缴纳记录；④工作服、上岗证、入职登记表；⑤聊天记录、录音录像等。

若对仲裁结果不服的，劳动者可以选择继续向法院起诉，一般只要证据充分，都可以获得法院的支持。

三、社会保险争议不属于法院的受理范围，应向社保局投诉

注意，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷规定，社会保险的争议不属于法院的受理范围，用人单位未按规定足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，因此，员工应就社保的争议向社保局进行投诉处理。

但是，员工若以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。