遇到渣男，我提出了分手，他们却说是我不忠……

你好，我是小云。

跟一位HR聊天，他说最近公司有个人离职了。

这位离职的同事，是在公司刚成立的时候，通过社会招聘进入公司的。

他说如果没有公司这个平台，他去不了上级单位交流。如果不去上级单位交流，就不会接触到现在这家单位，就不会有橄榄枝抛向他。

他越说越气愤，最后直接大骂这个离职的同事一切向钱看，对企业不忠。

坐在对面的我有点听不下去了，毕竟我的立场很明显，离职是必要时刻的必要选择。

企业和个人是一个双向选择的过程，这是一场双向奔赴。

压住心中的一丝丝的不舒适，我说道，那你又要辛苦招聘人才了。

他说是啊，作为HR，招人难，招到优秀的人就更难了。

领导要求他在三个月内，社招成熟人才进行补位。

他心里自然有气。

我又问，那他去的这家公司待遇如何？

他说这个家伙真是幸运，不仅年薪翻倍了，还被分配了股权。

我没有再说什么，似乎感受到他脸上流露出的一丝丝不甘和羡慕。

马云曾说过，一个员工离职，无非两个原因：

心，受委屈了。

钱，没给到位。

 01 

向钱看，有错吗？

工作的目的有很多，最底层的需求就是赚钱。

按照马斯洛的需求理论，金字塔底层的生理需求、安全需求都解决不了，顶端的自我价值需求又从何说起呢？

无论再过多少年，也改变不了物质基础决定上层建筑这个基本规律。

说什么诗歌和远方，诗歌很贵，远方也需要钱财和口粮。

当然，不为赚钱，单纯为了梦醒而打工的人，有没有？有。

毕竟有人含着金汤匙出生，基因里就没有底层需求这个DNA。

作为普通人，我们要买房、买车、养家糊口，没有钱，公司是发房子、车子、上学指标吗？

能力半径逐渐变大，企业又无法为你提供匹配的职务和薪资，还要用微薄的薪水强行PUA你实现对它的忠诚，这就是耍流氓。

更好的做法是，评估这个人的市场价值，如果他值得更好的待遇，给足他待遇。如果认为不值得，双方自由选择，大大方方说再见。

遇到渣男，我还不能提分手吗？

能，当然能。

对企业要有忠诚度，不能一切向钱看，这是来自渣男的洗脑。

 02 

看看企业的选择

董明珠在《初入职场的我们》中，询问三个实习生，谁想留下来？

插图。

三个实习生都很坦诚的表达了自己对未来的规划，郑茹心说，自己还是想留在上海，做偏数据方面的营销。

董明珠接着问，你想好了没有，这里正好有最合适的位置。

郑茹心很坚定自己内心的想法，说自己想要在快节奏的城市，做快消方面的工作。

董明珠不甘心，继续说道，可以再考虑一下。

郑茹心不为所动，依然坚持回上海。

这个时候，我就听到了来自观察团的人云亦云，意思很明显，这个姑娘在走弯路。

随后，郑茹心被格力HR面谈。

接着，一封来自格力的实习合同解聘书，就送到了她的面前，她被提前结束实习。

企业不会为了别人的企业培养人才，也是在节约成本，以及向钱看。

一个即将步入社会的大学生，尝试寻找自己热爱的事情和理想型的工作，这又有什么错？

如果没有在格力的尝试，她又怎么会知道，自己与这份工作的匹配度呢？

谈恋爱会分手，结婚了还会离婚，一个还没正式进入企业的实习生，就要被舆论捆绑被道德绑架？

在我看来，郑茹心反而是一个内心有秩序感的人，她知道自己喜欢什么，想要什么，擅长什么。

她更看重自我内在的激励，比如符合内在意愿的选择；忽视外部奖励，比如在大厂工作、有老板赏识等等。

无论是内卷，还是躺平，其实质都是过于在乎外界的评价，而忽略了自我内在的秩序感。

我们应该学会尊重，尊重那些内在秩序感明确，保持自己独特性，又为此从容努力的人。

 03 

什么样的企业，能够留住人才？

恋爱婚姻里讲求三感，即安全感，归属感和幸福感。

安全感是你需要我。

归属感是我需要你。

幸福感是彼此需要。

员工与企业之间，也是同样的道理。

企业真正应该做的，是让员工有安全感、归属感和幸福感。

员工在企业里的安全感，可以理解为，我不可替代，不会被随时请辞，企业还可以为我的成长提供方案。

为成长提供方案的两个现实因素，一是企业本身是成长的，二是我在企业里是成长的。

发展糟糕的企业会倒闭，员工会被遣散。

发展不好的企业，无法为员工提供完善的培训体系、晋升机制，以及福利待遇。

要知道哪些企业发展的好，去看看这个企业的福利政策，比如五险一金、房补车补、各种津贴、免费食堂、健康体检、出国旅游等等。

一般情况下，福利好的企业效益不会差，没有福利的企业就要慎重考虑。

归属感是我需要你力证自己的价值和存在的意义。

如果没有你，我可能无法达成自己的人生目标，无论这个目标是赚钱、获取社会地位、自我价值实现，还是其他任何理由。

幸福感是我们彼此成为了共同体。

你需要我为你实现企业的战略和目标，我需要你为我实现自我价值和个人追求。

当我们彼此需要，是最幸福的事情。

如果一个员工在企业里可以拥有这三感，他就能够与企业一起走很远的路。

如果没有，也要允许他找到自己的路。

最好的关系中，双方彼此都有获得、有发展、有成长。

有一天彼此分开，他们也会知道，自己曾经获得过什么，心中充满感激。

维珍集团创始人理查德·布兰森曾说，“栽培员工，让他们强大到足以离开。对他们好，好到他们想要留下来。”

 04 

我们应该怎么办？

遇到渣男不可怕，可怕的是你还离不开他。

经常听到有人抱怨说公司这不好，那不好。

他们一边工作，一边抱怨。

有解决方案吗？有。

要么走，要么留，走要走的坦荡，留要留出价值。

为了有说走就走的勇气，就要不断提升自己的个人价值。

如何提升呢？

多做创造性的工作。

一个单位里，总有日常工作，也有创造性工作，日常工作对个人能力提升作用并不大，创造性工作才是重点。

创造性工作里，有的是显性的靠老板分配，有的是隐形的靠自己挖掘。

靠老板分配的那部分，需要你的能力、人品、靠谱度为自己背书。

靠自己挖掘的那部分，需要你的能力、态度、深度思考发现灯塔问题，然后去解决问题。

多看好书。

书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。

小时候，以为这句话是骗人的，长大后发现这原来是真的。

社会变革很快，技术进步很快，业务发展很快，日新月异的环境下，抱着吃老本的心态是要被淘汰的。

看书是最近距离，最有效的方式接近牛人，接近优秀思维，接近好方法的工具，不要放弃它。

勤更新简历，看看自己在市场上的价值。

更新简历有一个好处，就是你可以肉眼可见自己的成长性。

如果过去一年，你的简历没有可更新的内容，那你就要引起注意了，这一年很可能你是在原地踏步。

备受打击的是，你在原地，企业和同事们却冲在前面，这是很危险的。

定期更新简历，选择适当的时间，在市场上看一看自己的价值。

公司给你的不一定是市场价值，但是市场是不会欺骗你的，这有助于了解自己、认清自己、提升自己。

 05 

写在最后

早晚有一天，你会知道，入职那天，企业说要把公司当作家，只是一句玩笑话。

有一天，家庭经费不足，企业要裁员了，你立马会被拉入裁撤人员的清单。

当初不是说好要做家人吗？

是企业在骗人，还是自己太天真？

让自己拥有选择权，可以说yes i do，也可以说咱们分手吧。

这才是一个打工人的基本素养。