百强招聘季 | 阳光=梦想，欢迎来到阳光城

两千多年前，苏格拉底曾说：

“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”

毕业季，离开象牙塔的毕业生即将转身面向社会，用青春的积累和对未来的信念开始实现梦想之旅。

哪里可以实现梦想？

阳光城告诉你，阳光城就是梦想开始的地方，他们的品牌口号是“有阳光，有梦想”。

作为高成长性绿色地产运营商，世界500强阳光控股旗下核心企业，阳光城坚持以“规模上台阶，品质树标杆”为战略发展目标，阳光城24载砥砺，履绩全国28大区域超100座城市。截至2019年6月底，阳光城实现销售金额900亿元，土地储备近4400万方，总货值超过5400亿元，企业综合实力位列中国房地开发产企业Top14。

雄厚的实力可以为企业战略布局优化提供更多的可能性。目前，阳光城已形成大福建、京津冀、长三角、珠三角等发达区域和城市圈的深耕布局，并在新一线、强二线城市实现均衡发展。科学布局，合理规划，阳光城看重的是对机会的把握。

阳光城产业分布图

一

梦想牵引，阳光城的品质基因

最初所拥有的只是梦想，以及毫无根据的自信而已。但是，所有的一切就从这里出发。

——孙正义

综合实力成就企业品牌

2019年10月，阳光城推出校招官宣视频“大神都在阳光城”，介绍职场和生活双面达人，左手职场、右手人生，传递一种“优秀是一种习惯”的正能量，从中可以对阳光城的企业文化有所了解。

匠心筑梦，一路阳光，阳光城以“品质可靠、绿色环保”的产品理念，打造先于时代人居发展的住宅产品战略“绿色智慧家”，从绿色健康、智慧生活、家文化三大维度，以品质提升铸就阳光未来。阳光城优秀产品品质的背后传递出的是企业员工为梦想付出的努力，推动阳光城成为：

“有理想、有信念、有口碑、可传承、可持续发展的、受尊敬”的典范企业。

2020届阳光城校招宣传片截图

以人为本招揽校园人才

2019年9月9日，阳光城2020届光之子校园招聘启动，在全国多地寻找优秀人才，招聘计划主要分为地产开发、营销管理、物业管理、商业管理、建筑管理五大序列。

注：9月至11月，同步面向清华大学、东南大学、南京大学、山东大学、武汉大学、天津大学、西安交通大学、华中科技大学、新疆大学、西南财经大学、长安大学等高校学生，举办宣讲会及小范围精英见面会，具体情况详见各区域公司宣传公告。

地产开发序列此次招聘方向为项目类和职能类两大方向，涉及设计岗、工程岗、投资岗、财务岗等多个岗位类型。为了更好的选拔人才，阳光城校招还提出多个优先人才条件，可以看出阳光城对人才的渴望。

◎  获全国性/市级/校级比赛奖项者优先

◎  获市级/校级/院级奖学金者优先

◎  有校级/院级学生组织管理角色者优先

在校招数量方面，阳光城按照区域的实际发展以及人才培训需求制定校招计划，力求脚踏实地、稳扎稳打。目前，地产行业发展处于新的十字路口，科学规划发展路径，不盲从、不跟风是正确的发展路径，也体现了阳光场规模房企的决断力。

二

多重机制，员工成长的有力保障

所谓伟大的事业，就是要让自己的梦想成真。

——王小波

光合工程助力人才成长

为保持阳光城的企业活力和未来发展潜力，企业制定了科学有效的人才机制——光合工程。

光合工程是阳光城集团打造千亿规模的关键人才发展体系。为企业提供人才发展需要的高效人才供应链，旨在建设敏捷型组织、学习型组织，从而引领组织变革，深化人才内生系统。

◎  贯彻1个使命：打造千亿规模的关键人才发展体系

◎  坚持3个输入：情怀、业务、敬业

◎  推动2个输出：培训认证、文化认证

◎  培育4类人才：光之辉、光之耀、光之翼、光之子

阳光城“光合工程”

培养方式支撑梦想启航

“光之子”项目作为专门针对应届毕业生的招聘项目，旨在面向全国高校选拔在学业和社会实践中表现卓越、具有潜力、拥有梦想，愿意通过努力与实践获得职业生涯高速成长的应届毕业生。

对于“光之子”的培养，阳光城有一整套的培养机制和成长路径，会在其成长过程中规范其成长全过程，关注各职能间的差异。根据不同职能职业发展，细化“光之子”各发展阶段关键任务、里程碑事件及成长周期，成为光速领跑者。

“光之子”成长路径

此外，“光之子”进入公司之后会由职能部门经理进行带教，专业导师和职业导师相结合的双导师制培养，并有专门的项目小组负责计划落实，高管团队参与。

梦想并不是虚无缥缈的口号，而是帮助人才茁壮成长，阳光城的培养方式使来到公司的新人一步一个脚印，夯实基础，也可以看出阳光城对待人才真诚、真实的态度。

结语

在保持活力和创新力的基础上，通过系统的培训计划和对人才负责的精神，阳光城将在未来发展道路上走得更远。