晓彤 | HR 因为重要，所以谦卑

HR，决定着别人的命运

同样，被别人决定着命运

？

网友

晓彤老师好，我最近有个烦恼，希望请教老师您。我是名大四的应届生，我之前面试过一个公司，他们明确告诉我符合他们的要求。一来开始说让我考试完了就去上班，我说没问题。但是到我考试完了，她说考虑到面前时间赶，干不了多久就要过年了，就推到过年后上吧。我说好的。

到过完年了，她还没联系我，而我又希望能确定上班的准确时间。所以就主动联系了她，而他们说由于工程师还没赶回来上班，所以说过完元宵之后再联系。但是，现在元宵也过完了，他们还没联系我，我现在应该怎么办？是该主动联系，让他们明确答复吗？这样会不会不礼貌啊？

张老师

XX同学，职场上的确有一些人，对于新人不尊重。他们因为工作用人紧也好，因为又遇到更合适的人也罢，总之一定是位置有人占了。而他们又不好意思说答应你的事办不了，所以一推二拖三不理。别和他们计较，打电话过去追问只会让自己心情更不好。整理好自己的状态，大步出发再面试，相信会有更好、更合适、更尊重人的企业向你敞开大门的。

真心希望你别纠结在一时一事上，他们这样做是会给自己工作设置麻烦的，也会让他们招不到真诚用心工作的人。放下吧，那样的企业，不去也不是坏事。

网友

好的，谢谢老师开导，我会调整好情绪，重新出发的，真的非常感谢老师您。

事后诸葛亮

从网友的角度上分析，我是要让他们平静下来，不把自己的大好时光，浪费在没有信用的企业身上，抓住时机为自己的未来而努力。但这次的咨询，我要从企业的角度上说，作为企业的HR，对于招聘工作如此漫不经心，甚至耍弄应聘者，不仅仅是专业不专业的问题，而是在破坏企业形象的行为。

作为一名在企业里做了近十年HR工作的人，我想说，企业招聘不仅仅是弄几个人进来，招聘的整个过程还是对于企业对外形象的塑造。不论最终我们是否录用应聘者，这个人都已经成为了企业形象的宣传员，当我们轻视他们，戏弄他们的同时，也便是将企业放在了被戏弄的位置上。

试想，你不录用的员工，并不意味着别的公司不录用。有些人，没有被你录用，可能最终成为了客户公司的一员，合作企业的一员，企业消费者的一员。不管他们成为谁，哪怕只是一个与公司没有交集的人，他们都会在遇到与企业相关的人或事时，对企业做出评价。当一个人被一家企业的HR耍弄之后，他会如何评价这家企业呢？当他身边的人要与这家企业合作，或是要成为企业客户时，会收到什么样的提示呢？

企业如人，一个人活在这个社会中，要考虑到自己人际关系，考虑到在人群当中的信誉信用，企业又何尝不是如此呢？一家企业没有了信誉，没有了信用，又怎么可能很好的发展，吸引到人才呢？

所以说，一家企业的HR对于企业来说，是特别重要的岗位，那些抱有“录不录你我说了算“之心的人，一定要清理出来这种关键位置，以免给企业造成潜在伤害。

晓彤情商聊天室

情商，在家庭相处中有什么样的重要作用呢？

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【相关背景】

高级情感专家情绪管理专家

高级企业培训师

职业规划咨询顾问

华图教育旗下德仁微课研究院副院长