早上刚上班，公司财务主管通知我，让我交接...

早上刚上班，公司财务主管通知我，让我交接一下会计的工作，然后去后勤报道。我一下怒了，直接在群里艾特老板：“昨晚我拒绝了你出差的安排，你今天就给我调岗？”时间不大，老板叫我去他办公室面谈。
 
我叫小琪，今年28岁，是一家公司的会计。今天早上，我们财务主管突然通知我去后勤报道，我一下就愣住了，我是电算会计化专业，科班出身。从毕业至今，一直从事财务工作。我来这家公司3年了，1年出纳，2年会计。我自信工作上没有任何的不妥，面对公司的调岗，我表示不服。
 
财务主管跟我关系还不错，他跟我说：“小琪，这件事情你也别怪我，是老板直接吩咐的，我也没办法。”
 
他这么一说，我大概就明白是怎么回事了。
 
昨晚老板私信我，希望周末我可以陪他去云南大理出差，我以照顾孩子为由拒绝了。事实上，即便我答应了，我老公也不会同意的。我是会计，实际上这次的业务和我的岗位没有关系，老板为什么叫我去出差，那是司马昭之心路人皆知。
 
都是成年人，谁还能不知道其中的利害关系。
 
我选择了家庭和尊严，所以我很认真地拒绝了老板的出差安排。
 
万万没想到，昨晚才拒绝，今天就给我调岗。我目前是8500的月薪，假如我接受调岗去了后勤，不仅工资降低了，而且在公司的地位也会下降。
 
面对如此不合理的方式，我选择了拒绝，但是我也知道私企都是老板说了算的，我面临的压力很大，我不知道如何去面对。
 
晚上，我请同学吃饭，他是一家国企的HR，有着丰富的职业经历，我希望他能给我一些建议。
 
下面我把同学和我的谈话内容做了一个总结，希望对大家的职场生涯有所帮助。
 
同学告诉我，公司故意调岗，其实就是逼迫我自动离职。这样做，对于企业来说有很多好处，比如可以不用给员工经济补偿。
 
我来公司3年，月薪8500，如果按照N+1的补偿计算，公司要给我至少3.4万的补偿。老板调岗，就是不想给我这个钱。
 
所以，当企业让你自动离职时，自己要学会判断其合法性。理论上来说，只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，这都是需要支付经济补偿金。作为员工，遇到不合理辞退的时候，首先要了解辞退是否合理：
 
第一、调岗
 
很多小公司惯用的手段，就是将员工调离岗位。实际中，如果企业不管员工是否同意，就只凭一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反规定的。
 
正常调岗的流程，应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。
 
第二、故意放假
 
有的企业调岗失败会让员工回家休息，等上班通知，也不发放工资，这同样是违法行为。
 
以上两种都是一些公司惯用的逼迫员工主动离职的一些手段，遇到这两种情况的时候，大家该如何应对呢？
 
第一、明确表明自己不同意调岗的立场
 
公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以员工有权拒绝。
 
第二、调岗文件上不签字，不去新岗位报到
 
如果公司就是口头一句话，就把你从一个岗位调到另一个岗位，没有书面的正式调岗通知，你不要去。即便有书面通知让你去签字确认，你也要拒绝，坚决不能签字。
 
第三、不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据
 
遇到恶意调岗，一定要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据，然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。但是，在收集证据这个期间段，你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班，即使什么事情也没有，也不能迟到早退或者旷工，否则就是自己的过错的。

把握以上几点，公司就不会随意拿捏你，而作为员工，也能维护自己的合法权益。

其实我被调岗是因为来自老板的'小鞋’，但是事关原则，我也不会让步。就如同我同学说的，职场中的女性，一定要注意和异性老板保持一定的安全距离。作为会计，我原本是不用出差的，老板的出差要求原本就不合理。虽然老板一再强调，好好干，日后会大力提拔我，但是该讲的原则，我还是不能放弃。

最后，我想跟广大在职的女性朋友说，女人的边界感越强越高贵。还想说一句，当年在职场中遇到不合理的遭遇时，一定要懂得维护自己的权益。

女人不是软弱的代名词，我们也是不可欺的。#职场微头条#