职业生涯需要远见规划，40年职业生涯是长跑，不能只看眼前
作者：邱思齐
工作2年后读研，值得吗？
如果你有类似的困惑，那么我建议你为自己规划一个职业通道。
你可能会质疑：“计划赶不上变化，未来不是一成不变的，谁能想到二三十年后社会变成什么样子呢？现在规划再完美，我们也不会一步不差地按照这个职业通道发展。把眼前的工作做好就行，没必要规划职业通道。”
的确，未来复杂易变，充满不确定性。长达40年的职业生涯是什么样的，几乎没有人能准确预见。既然如此，我们为什么还要规划一段根本不可能完全符合设想的、不真实的职业通道呢？
在回答为什么要规划职业通道之前，我们首先看看职业通道规划是什么。
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职业通道规划是一个时间规划问题。
我们可以参考下面的职业通道时间轴。假设一个人25岁左右毕业后开始工作，到60岁左右退休，那么他的职场生涯将近40年。在近40年中，他选择在每一个职业阶段做什么工作，就相当于选择将什么工作安排在哪一段时间。从这个角度看，职业通道规划就是对身处职场这一段时间的规划。
职业通道时间轴（图源：吴静《职业通道》）
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职业通道规划是一个复杂系统的预测问题。
这里的复杂系统指的是个人职场生态。下面的职场生态思维模型图，就很直观地反映了个人职场生态这一复杂系统。我们从中可以看到，个人职场生态不仅会受到个人人力（资本）和人际关系这两个要素的影响，还会受到小环境（企业）和大环境（经济、政治、社会、技术）的影响；在这些要素中，有些是可控的，有些是不可控的；不同要素之间还存在相互影响和因果作用；职场生态从现在到未来都在发生变化，不是一成不变的。从这个角度看，职业通道规划就是对个人职场生态这个复杂系统做出预测。
职场生态思维模型（图源：吴静《职业通道》）
现在，你已经了解了职业通道规划是什么，接下来我们看看职业通道规划有何意义。
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职业通道规划是一个时间规划问题，它能帮助我们更高效地利用时间。
进一步而言，规划职业通道的意义在于，将我们的视角从眼前的工作拉到更遥远的未来，开阔我们看问题的视野，帮助我们设立阶段性的职业目标，从而更高效地得到想要的结果。
那些没有规划职业通道的人感到迷茫的原因，很大程度上是因为不清楚阶段性的职业目标是什么。他们不知道到何时应该称为一个阶段，到这个阶段要实现什么目标，目标的优先级是什么，实现这个目标需要什么知识、能力和条件，甚至需要暂时放弃什么。
俗话说，戴两只手表的人无法确定时间。不清楚阶段性的职业目标的人则无法确定当下值得做什么。这种人可能以这样一种形象出现，那就是我们常说的“低品质勤奋者”，又称“瞎忙族”。他们不清楚具体的工作目标是什么，但非常“勤奋好学”。在这个知识大爆炸的时代，他们非常焦虑和辛苦。他们可能是加班最勤奋的一群人，很容易被各种各样的培训班、打卡群分散注意力，疲于填充各种知识和技能。然而由于缺乏目标，他们无法专注于对改进工作真正有用的事情上，努力了却无法见效，只能在职业发展道路上原地踏步。
与低品质勤奋者不同，能看清阶段性职业目标的人不会瞎忙，他们不拿“忙碌”“加班”这些虚假繁荣的指标来标榜自己，永远只用结果来证明自己，是真正意义上的“高效人士”。他们知道什么才是值得做的事情，抗干扰能力更强，能保持一种专注于目标的高品质状态。对于团队来说，明确的奋斗目标能把团队中的成员团结在一起，发挥集体的力量；对于个人来说，清晰的职业目标则能够将一个人的心智资源集中在一起，并将它们用在最有价值的事情上。
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职业通道规划是一个复杂系统的预测问题。在职业发展这一动态的过程中，它能帮助我们不断根据现实的反馈提升自我。
在一个人的职业生涯中，随着环境的变化，以及自身能力和价值观的变化，我们的职业目标可能会不时发生改变。然而，我们不必为这种改变感到沮丧，因为这种改变意味着我们自身的版本完成了一次迭代升级。在一次次“认识自我-观察世界-预测未来-规划未来-付出行动-总结规律-调整规划”的循环中，我们将变得对自己的选择和行为结果更加负责，更重要的是，我们还将逐渐积累多元的职业选择、环境适应能力、思维灵活性、自我反省能力，以及改变未来的能力。
伊壁鸠鲁曾说：“未来既不是完全在我们的掌握之中，也不是完全不受我们的把握。因此，我们既不要绝对地相信未来一定会如此发生，也不要丧失希望，认为它一定不会如此发生。”中国人讲：“志之所趋，无远弗届。穷山距海，不能限也。”我相信，如果你能主动设计自己的职业通道，你就更有可能实现自己想要的未来。
那么，我们要如何设计自己的职业通道呢？我在阅读完《职业通道》这本书后感觉豁然开朗，在这里把它推荐给你。
这本书的作者吴静是世界知名500强跨国公司中国区人力资源副总裁。她拥有丰富的人生履历和深厚的人力资源管理和领导经验，经历过换专业、换城市、换行业、工作后读研读博等重大人生选择，先后在贺利氏、固特异、西门子、法液空等大型跨国公司担任人力资源高级职务，职业经验横跨政府机构、医疗、工业、能源、汽车等领域。
吴静在书中总结道，大部分职场成功人士的职业发展是有规律可循的，可分为职场起步期、职场升腾期和职场转型期三个阶段。在每个阶段，职场人要面对的目标不同，要做出的关键努力也不同。
创造价值的职业通道S曲线（图源：吴静《职业通道》）
第一阶段是起步期，大致在踏入职场后的第3到5年。在第一阶段，知识与技能是职场人最基本的武器，接受教育和不断练习是强化知识和技能的基本途径。这一阶段的职场人要重视两点。其一是必须懂技术，有“几技之长”；其二是必须有韧性，具备失败后重新开始的能力。处在第一阶段的职场人，主要是在跟自己较劲。
第二阶段是升腾期，大致持续的时间是5年到15年。在第二阶段，专业能力和智力资本依然是职业发展的重要资本，职场人最重要的能力有两点：一是会发力、会借势，能实现跨越式发展；二是会整合，整合意味着有“舍”有“得”。
第三阶段是转型期，一般在35岁后。在第三阶段的职场人，稍不注意就会把职场转型期过成第二阶段的持续期，在既定道路上一条道走到黑，而保持水准和强化优势的方法就是提升职业灵敏度，职场人必须重新焕发激情，敢于打破常规，才能成功转型，开创事业新起点。
了解了职业通道发展的大致规律后，我们就可以判断自己目前所处的是哪一阶段，然后根据自己的天赋、热情、价值观、了解的职业信息、工作经历等方面设计自己的职业通道规划表。《职业通道》提供了一个参考模板，你可以参照下面的职业通道规划表设计自己的职业发展路径，做出针对性的努力并定期回顾。
职业通道规划表（图源：吴静《职业通道》）
如何挖掘自己的天赋、热情和价值观？
对于以上问题，吴静都用她思考并积累的人力资源管理知识给予了专业解答。她在《职业通道》一书中为你提供了一套灵活实用的职业发展工具、大量真实的职场案例，以及帮助你审视人生和职业的基本常识和深刻见解。相信你能从她的专业讲述中获得启发，从她丰富的职业经历和强烈的学习热情中受到鼓舞，少走弯路，实现自我价值！
《职业通道：人生规划与事业进阶指南》
作者：吴静
定价：59.00元
出版社：人民邮电出版社
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