一名HR的12年，从助理到总监，我逐渐开始相信...
本篇主人公：一名从业12年的HR
01
小公司HRA（助理）
2007年：22岁
搜简历、打电话、约面试…
日复一日的机械工作
拿最少的钱干最多的活
既然选择了远方
便只顾风雨兼程
02
大公司HRC（专员）
2010年：25岁
OKR，KPI，雇主品牌…
教科书上的名词开始变得鲜活
终于有点明白HR究竟在做什么
遇到了很好的领导
一步步按照攻略打怪升级
03
初创互联网公司HRS（主管）
2014年：29岁
找人才，搭结构，内部培训…
真正的从零开始
无数个想逃走的日子
提醒自己感到痛苦
才是人生的上坡路
04
C轮公司：HRM（经理）
2017年：32岁
战略拟定、团队管理…
新的挑战开始出现
对上负责对下授权
更大的话语权意味着
更大的责任
05
上市公司：HRD（总监）
2019年：34岁
薪酬福利、人才管理、企业文化…
更高的视角让我关注到
许多战略层面的东西
人力资源的价值
比你想象的更大
不知不觉，已经在人力资源岗位沉浮12年。
这12年是变化的12年：
12年前没有人能想到互联网会创造如此多的创业神话，就像今天也没有人能预测人工智能将会掀起怎样的巨浪；
12年前入职七个月就离职会被认为是不靠谱，而今天这已经是越来越多年轻职场人的常态；
12年前的人力资源服务行业也远远没有今天的种类丰富；
…...
而每一个变化都会对企业的组织架构、人才体系造成影响，作为一名专业的HR，我们必须时刻关注变化，以便做出相应的调整，甚至要提前洞察变化来占据先机。
倏忽12年
我终于看见了前路
并决定坚定的走下去
更多的经验心得
我们在“2019 HRoot中国人力资本论坛”
慢慢说
“2019 HRoot中国人力资本论坛（China Human Capital Forum 2019）”是由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的中国领袖级人力资源年度峰会--将于9月5日-6日在上海浦东嘉里大酒店盛大开幕。
这将是我们第12年与大家见面。
论坛现场，有超过60位来自全球及中国知名企业的卓越领导者与管理者将作为演讲与圆桌讨论嘉宾，共同探讨领导力发展、激活人才、组织变革、全球化战略、招聘逻辑等关键话题。
更多详情
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了解“2019 HRoot中国人力资本论坛”详细信息及报名参会，请联系：
Karen
电 话：021-58215197-180
邮 箱：karen@hroot.com
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电 话：021-58215197-125
邮 箱：ada.wang@hroot.net
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