个人成长第4篇：初入职场，师父没耐心教怎么办？
毕业生进入进入职场，开始第一份工作的时候，公司一般会给新人配一个师父，教你怎么工作，俗称领你入行。
新人开始一般都是斗志满满、满怀希望，但是干几天就可能心凉了，又委屈又难过。
因为和师父相处不愉快，有时候甚至是黑暗的。
比如师父没有耐心教，作为新人，这个时候你会怎么办、你该怎么办？
1、师父为啥没有耐心？
（1）增加负担，内心抵触
现在多数企业的导师制度不完善，有时候完全是义务性质的。带新人，平白无故地增加新的工作量，并且带好无功、带差有错。所以虽然碍于领导的面子接下了，但是内心比较抵触。
（2）师父也是首次上花轿
初次带新人，师父没经验，不知道怎么带新人，带新人没方法、没体系，往往是讲了等于没讲，总是让人听不明白。反而觉得学生捣乱、不好好学。
（3）师父本身是个急性子
急性子的人宁愿自己干，也不愿意交给别人干，看别人干，自己特别着急，恨不得替别人干了，如果不流畅，达不到标准，就会急躁、发脾气。
（4）师父两人是仇人
这种情况比较少见，两个人性格差别大，没法相处，像上辈子的仇人一样。
2、没耐心有哪些场景？
这种场景大都发生在工作细节中，比如给新人讲过的东西，新人还不知道，可能就发脾气了，也不给面子了，像教育犯错小孩子一样，呵斥你：我都教过你了，我叫不会你了，你找别人吧。反正师父就是很生气。
这种场景还有，交代的事情没有汇报、教过的事情犯错、没教过的事情竟然也犯错....
3、究竟是谁的错？
要我说，都没错，这就是职场发展的必由之路。
师父有自己的本职工作，对于额外的工作，有点情绪也正常。但是换个角度来说，教个新人，从人际关系和对工作更深的体会来看，都是有益的。
新人刚来，有事儿确实考虑不到，还不熟练。况且每个人的领悟能力都不一样，有的人学得快，有的人学得慢，都很正常。
4、新人应该怎么办？
新人踏入职场，受点气是正常的，应该的。很多新人都很飘，自以为是，打击一下也好。新人为了学到更多的知识，早日承担业务，就要更主动一点。再说也可以学习一下人际关系的技巧，毕竟如果以后涉及利益关系的时候，相信斗争会更残酷。
所以，这只是职场的一个正常的现象，新人要做的是聚焦工作，好好学习本领，找到自己的不可替代的的位置。受点委屈，擦干眼泪，继续前进就是了。