监区小队长的努力方向
文：小塔
前几天推送了一篇文章火了，是一位从监狱调到公安的战友写的，经过大墙小警与基层务语的转发话题进一步发酵，后台留言暴增，来咨询的读者一茬接一茬。
还好这几天小塔在备勤，连续两天都在回复和解答读者的疑惑，有时候凌晨微信都有人发来消息，大家咨询的问题大部分集中在调离这个话题上。
监狱系统其实人才非常多，大部分只是被高墙给掩埋，被日复一日的重复磨平，被大环境给左右，这就是为什么那些能跳出去的人大多能够干出一番事业。
出不去怎么办呢？人生真的很奇怪，只能看到别人跳出去，但是却看不到人家跳出去要要么是日复一日的刷题遴选考走，要么是本身非常出色在自己的岗位干出非常出彩的成绩从而提拔，有的是因为家族势力庞大。大浪淘沙，能走的是少数，大多数与我们一样留在高墙。
为什么大家都想调离？我也在思考，可是我们不得不承认大多数人与我一样都是平凡的人。想要跨系统甚至跨省调到地方，没有很大的能量是无法完成的，你如果以上都不具备，那真的很难。
我有什么灵丹妙药吗？没有。生而平凡，是无数人的宿命，也是人生真相。但是像我们这些受过高等教育，对人生期望值比较高的人，就不太容易接受这种真相，也会比一般人更多几分痛苦。网上说：我们今生的任务是做一个优秀的普通人。
是啊，考上公务员的读者都很优秀的，但在今后的人生中，与你相伴的都是优秀的人，要做到比身边9成的人更优秀，其实都是很难的。95%的人一辈子都达不到高考所能带给他们的优越性。越早认清这个现实，就越早得到心灵的平静，生命质量越能够得到保证。
有很多读者的提问让人哭笑不得，他代表了很多读者，挺好玩的。直接问如何调走，我问他想去哪，他也不清楚，反正就是想走，问了为了调动都做了那些事，他也是说有计划，但是目前没行动。
我的回答是：你的问题显然不是规划，而是落实。自己已经看得很清楚了，想走，可有没有想过解决问题的办法？如果有，最起码要告诉我现在做了什么，取得了什么效果。所以我猜，你除了空想，并没有其他具体行动。
另外一些问题我认真回答了，有些比较务实，也能代表大多数人，大家不妨看看。
“小塔老师，我现在在监区带班，事情相对比较多，但都是一些重复繁琐的事情，所以很难干的比较出彩。目前调动很难，我没有关系，属于外来户，就连换个岗位也很难，我这个岗位没什么人愿意干。想调走，但知道调不走，所以不知道该怎么做才能更好的提升自己，能早日出头，该怎么办？”
这样提问也比较多，贴合实际，后续类似的问题还有很多来不及回复，这里统一回答了。
监区大部分人不想在里面，但确实有人在里面呆了一辈子，有些苦吃着就习惯了。如果实在走不了，那就好好干呗。我一方面鼓励年轻人心怀希望、追求梦想，另一方面也经常告诉大家人生实苦、生来平凡的真相。希望像是女神，都想去追，但追着追着就老了，最后可能也没追上。但只要追，就比混吃等死要强，就算追不上你想要的女神，说不定意外邂逅其他的爱情。就算白白努力了一辈子，至少我们曾经奋斗过，这都是一去不复返非常珍贵的青春。
目前走不了，今后该怎么办？
其一，调整心态，稳扎稳打，等待机会。比如这次害我们这么惨的疫情，地方上有的公务员就地免职、全国人民唾骂，甚至判刑坐牢。但有的公务员，原本默默无闻，一下子就成了英模，火线提拔，有的护士医生平时名不见经传，但这次通过援鄂，让全国人民熟知。说说我们身边的，在监狱系统，有的民警火线入党，火线提拔，甚至有的获得司法部的表彰，更有获得全国的表彰。疫情不多见，但类似的机遇还是常有。你平时下功夫多，到了显山露水的时候，马上就脱颖而出，就算在监区不出彩，但你也能学会很多东西，监区就是个小社会，只要你想学，一定能学到比地方更多的本领，俗话说技多不压身，将来到其他岗位也能快速适应。调动虽然难，但如果你能力够了，业务扎实，做人做事又还可以，机关科室的领导马上会惦记你。哪里都不缺人，但缺少能干活的人，缺少会干活的人，更缺干活还不惹事的人。建议：多想，多思考，多做，争取做到同龄人第一，全监第一，如果能做到全省有名气，逐步打响自己的名号，打造非常棒的人设，那就牛B了。
其二，厚积薄发，随时做好准备。工作做好还远远不够，一些套路还是要懂得，领导凭什么提拔你？难道你就那么优秀？优秀到了非你莫属？监狱领导都不认识你，你再厉害有什么用?你自己也知道哪些朋友与你关系要好，那些关系不好，亲疏远近分得很清楚，领导也是一样的，谁不是同等条件下愿意帮助自己人，所以一定注意多交朋友，广结良缘，掌握各方面信息，机会就在其中；平时尊重领导，多多沟通，最好能建立一定私人感情，就算不是提拔，万一将来你要调走，他也愿意帮你一把，愉快的签个字，而不是来卡你；平时抓住表现自己的机会，座谈会上大家随意你就提前准备发言稿，演讲比赛参加一下，征文多写写，多投稿，但凡是露脸的机会，都要提前准备，全力以赴，把每次露脸当做考试，低调谦和又能绽放光彩。
其三，注意培养新人和替代者。很多同志在一个累的岗位困住，自己不愿干，其他人也不想干。领导可能图省事，感觉你好说话，用你用顺手了，就不愿再费心思培养新人。但是难过的是你，你要想走，不想干这些累活，你自己不积极谁积极？你首先要积极推动这个事。比如平时也要学会叫苦，节奏放慢一点，别领导布置个事加班加点独自一人做了，谁也不知道，自己感动自己，以为会夸你，但他以为你反正整天没事，慢慢把活给干了，冤不冤？每年都有新人来，大胆去给领导提提建议，带带新人，要来了你就好好培养他，倾囊相授，让他尽快能独当一面，他学会了你不就轻松了，多请人家吃吃饭，大家也不容易对吧，他一正式接手你的位置，你不就活了啊，开开心心当个老干部不香吗？你的路子也就活了，老干部你懂的，就有大把时间干自己相干的事。
愿我们的监狱民警都可在这里相遇。我是小塔，谢谢你的阅读。
交易担保 仆力思专属 点击进入【警务优选】 小程序