薛永武：低情商阻碍人才的发展

如前所述，高情商能促进人才发展，低情商则阻碍人才发展。高情商反映一个人较高的综合素质，而低情商则反映一个人较低的素质。

#01低情商反映较低的综合素质

孔子是中国第一个情商理论家，高度重视情商的修炼。《论语·卫灵公》子曰：“小不忍则乱大谋。”这句话极为可贵，已经成为人生重要的座右铭，对于我们重视情商具有重要的启发意义。我们要做一番大事业，有志向、有理想，就不能斤斤计较个人得失，不能为蝇头小利而忘记修养，也不应在小事上纠缠不清，更不能屈从于眼前一点挫折，而是应有海纳百川的胸襟，远大的抱负，才能超越眼前的琐碎小事，从而实现自己的目标。

一个人的情商高低，能直接影响人生命运的悲欢离合。从这个角度来看，一部《三国演义》非常形象地用人物命运的悲欢离合书写了一部形象化的情商史。从作品的几个主要人物命运变迁来看，人物的情商高低反映了人物的综合素质，也直接影响他们的命运变化。从人物的悲剧来看，董卓先于曹操挟天子以令诸侯，但残暴无德，缺乏自我调控能力，为了貂蝉与吕布大打出手，终被吕布所杀，暴尸街头。周瑜气量狭小，被诸葛亮气死；关羽兵败、张飞遇害、刘备白帝城饮恨而死、夏侯渊被杀、杨修被杀等悲剧，都与这些人死前阶段性的低情商有关。

实际上，在一些非原则性问题上，面对一些小的纷争，可以忍一忍风平浪静，退一步海阔天空。为人处世，如果陷入一些细微末节的矛盾，就可能耽误大事，因小失大，得不偿失。

#02低情商不利于提高工作效率

高情商有利于提高工作效率，低情商不利于提高工作效率，这是情商对于人生发展的重要影响。在情商促进人才发展方面，一般来说，情商越低，工作效率也越低。

低情商不利于提高工作效率，通常表现在如下几点：第一，个人缺乏自我认知能力，不能正确认识自己的优点和短板，在实际工作时，就难以扬长避短和适才适所，很可能影响工作的进展；第二，个人缺乏情绪的调控能力，工作遇到困难时，就容易打退堂鼓，不能知难而进，反而知难而退，失去继续努力的信心和勇气，这无论是从事体力劳动还是脑力劳动，客观上都会影响工作的积极性，最终影响工作的进度；第三，缺乏自我激励的能力，在工作中就会缺乏内驱力，影响工作的可持续进展；第四，缺乏移情能力和人际交往的能力，不利于建立良好的人际关系，就难以形成良好的人脉，也就没有彼此共同发展的合力效应。

从情商对人生的影响来看，一个人的情商如果比较低，就会对个人产生多方面的负面影响，绝不仅仅是降低工作效率，而是直接影响人才发展和事业的成功。

#03低情商影响创新思维的发展

从创造心理学的角度来看，情商越高，越有利于激活创新思维；情商越低，就越容易束缚创新思维。在科学发展史上，那些献身于科学事业的科学家们，都是高情商的拥有者。

低情商影响创新思维的发展，主要表现在如下几点：第一，个人缺乏自我认知能力，从事科研创新时，就不会根据个人兴趣和专长，充分挖掘创造潜能；第二，个人缺乏自我调控能力，在思考问题和科研创新时，不能心无旁骛，专心致志，难以形成思维聚焦；第三，个人缺乏自我激励能力，就很难经得起创新的多次失败，在失败面前容易垂头丧气、悲观失望，不思进取，最终一事无成；第四，个人缺乏移情能力和人际交往能力，人际关系不和谐，甚至四面树敌，就难以得到他人和社会的认同和助力，就无法产生积极的头脑风暴效应。

一个人具有比较高的情商，就会从个人的实际出发，把外在他律转化为内在自律，就会严于律己，宽以待人，个性和谐，心态健康，意志坚定，就会具有人生前进的动力，就会建立和谐的人际关系。这些情商都有利于激发人的创新思维。