你好2021!混改风云年度热文榜出炉,不容错过

你好2021!

亲爱的混改风云读者朋友:
元旦快乐!过去一年,感谢你的陪伴。
温故而知新。今天,混改风云特意为你梳理了2020年以来的热门原创文章。从中,或许可以读到过往国企混改的重点、趋势、脉络。也希望能为你的2021年,做一个良好的启幕:

年度热门文章

党委、国有股东、董事会、经理层“四大权责清单”实操解读
对标世界一流管理提升行动,8大方面,34个工作模块总览(附图)
快速厘清:国企任期制和契约化管理、职业经理人(附表格)
国企混改政策与最佳案例实践
>>国企混改“利益输送”问题的绿码、黄码和红码
>>国企混改“九维诊断评估”方法详解
>>混改深耕期,治理走深走实,持股走稳走慎
“再认识“混改率”,再认识“投资人”,再认识“国有股东”,再认识“员工持股”。”
>>破解:国企科技成果转化五种激励方式和实施难题
>>对比:国内三大航空货运公司混改,有这七大要点
对标世界一流

>>《对标世界一流管理提升行动》,如何理解,怎样落地?

“从企业的角度来说,如何把政策文件变成实实在在的对标行动,找差距的行动?”

>>对标世界一流战略管理:政策解读及操作注意事项(附“PET”战略对标模型)

“对标世界一流管理提升行动中,涉及到哪些具体内容,对于这些内容都要怎么理解,每项内容的关键点在哪?”

>>对标世界一流管理:科技创新的四大要点

“只有解决科技创新的方向问题,后续科技管理工作才能有效有的放矢;

只有解决了科技创新的衔接问题,科技研究与市场需求才能紧密衔接,不做“无用功”;

只有解决了科技创新的协同问题,才能真正提升科技创新效率,发挥各个科研主体价值;

最后,只有完善科技管理体制机制,才能根本保障科技创新与科技成果转化的持续、稳定开展。”

>>“对标世界一流管理提升行动”的五大管理机制与三大组织保障

“要真正达到对标世界一流,实现全面的管理提升,企业在制定相应对标内容的同时,对对标管理机制的完善也显得尤为重要。”

>>对标世界一流:运营对标的3个要点、3个关键

“运营对标领域涉及到的行业特点和经营特点十分多样,差异性较大,但基于知本咨询长期的对标管理研究经验,总结出了三个要点,即强化营销与服务转型、建立现代供应链,以及打好管理基础工作。”

>>对标世界一流企业:组织管理提升的关键内容

“组织管理对标的开展,还应形成两个聚焦,第一是聚焦企业组织成长;第二是聚焦组织适应力与组织效率。”

>>对标世界一流,别忘创新4个核心方法

“以绩效指标作为核心对标要素的对标管理模式,对战略、组织、技术等各项管理环节进行全面的管理对标。”

>>《对标世界一流管理提升行动》,五大维度解决四个关键问题

“如何明确“世界一流”的概念,展开详细研究。”

>>对标世界一流:两大核心问题何解?以中国华能、国家电网等为例

中长期激励实操系列
>>深度:国企混改中长期激励“工具箱”,政策系统学习
“知本咨询围绕混合所有制企业中长期激励政策整理形成了“3+3”全息政策图谱”
>>国企中长期激励实操1:十四种激励工具,如何看明白,选恰当?(附表)
>>国企中长期激励实操2:员工持股设计的五个“怎么干”,很关键
>>国企中长期激励实操3:科技企业股权奖励,设计与实施的几个关键注意
>>国企中长期激励4:基于“三虚三实”特点,设计实施虚拟股权激励机制
“主要围绕大家相对陌生的虚拟股权激励方式进行解析说明。”
>>国企中长期激励实操5:国有控股上市公司,如何设计实施员工持股计划?
“随着国企混改深入并大范围推动实施员工持股计划,国有控股上市公司作为国有企业的主力军,很多公司也在思考或设计实施员工持股计划。”
>>中长期激励实操6:掌握“2同、3不同”要点,中国电科院、航天科技案例分析
“2个相同:企业类型、激励对象相同;3个不同:标的、分红标准、时间限制不同”
混改企业差异化管控
>>混改管控系列分析1:国企管控改革的三种主流模式
“差异化,就是不同的一种管控,如果把它放在一个国企管控的大格局里定位,应该是什么样子呢?”
>>混改管控系列分析2:“修改章程”,概念难题和操作难题
“回到国企改革和经营管理的现状来看,制定和优化章程远没想象的那么简单。”
>>混改企业差异化管控药方——“国有股权代表制度”
“国有股权代表制度,作为知本咨询为混改国企开出的差异化管控“药方”,希望成为这样一种促优、增劲、创效的良药,为国企解决混改管控困惑,助一臂之力!”
国企三项制度改革
>>国企三项制度改革20年:如何向一流企业看齐?突出三个新中心
“今天的三项制度改革要走深、走实,重点可能不再是给企业卸包袱,也不是涨工资,而是突出三个中心,三个看齐”
>>国企改革新里程:“治理、用人、激励”三项机制,怎样优化,如何落实?
>>全景透视:二十年国企负责人考核机制,中央地方层面分析
>>三项制度改革的昨天、今天和明天
“必须从时代的视角,全面理解三项制度改革的过去历程、当今特点和发展趋势,才可能“指哪打哪”,切中要害。”
 
>>三项制度改革案例:中远海运集团的实践与创新
国企创新体系
>>国企创新:如何走出迷航?
“关于国有企业技术创新体系的发展和走向问题。”
>>国企创新体系历史突破:协同创新平台建设,需注意七大要点
“结合国内外协同创新平台的发展来看,我国国有企业的协同创新中心在设立与运行的过程中需要明确七大要点。”
任期制与契约化改革
>>任期制契约化改革核心思路:政策图谱、关键概念与四大要义
>>实施任期制与契约化管理,请不要“虚晃一枪”
>>W2H之why:任期制契约化改革编年简史|任期制契约化专栏①
>>从“蜜雪冰城”“喜茶”经营,谈国企市场化经营机制改革|任期制契约化专栏②
中国特色现代国有企业制度
>>中国特色现代企业制度实施落地三层解构
“整体理解和分析,如何从实操层面推动中国特色现代企业制度的微观落实问题。”
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2021年,国企改革先锋号:混改风云,将为朋友们带来更多原创专业内容,敬请关注!“旦”愿美好常在,岁月常如新。
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