只要我努力工作，就会被领导提拔？
大家好，我是木沐姐。
在我咨询或上课过程中，我问学员这样一个问题：职场上那些升迁比较快的人，到底是怎么抓住机会的？
大家回答不一：
A．“积极主动表现，让领导认可自己的能力和成绩！“
B．“运气好，遇见贵人提携！”
C．“工作认真努力，做好手头的事，就会被领导重用！”
观察下来，持有B想法的人，大多消极被动，过于强调命运或外在因素。
选择C的人，一般都是职场上努力勤恳的人，但大多没有被提拔重用，默默躲在角落里。
而能够立刻选择答案A的人，则通常职场发展比较顺利。
有一个不争的事实是，不论在企业或单位，“酒香不怕巷子深”的想法早已落伍，不合时宜。
指望通过自己默默无闻的工作，从而获得领导，他人和客户的认可，显然越来越难。
因为从领导的角度看，ta认可和提拔下属的主要思路是这几个方面：
你是谁？你在哪个部门？
你做过什么？你是否有潜力？
你比别人强／好在哪？为什么要提拔你？
看出来关键点了吗？必须要让领导了解你。
领导日理万机，没有时间去主动了解每一个员工。
如果你在领导面前没有曝光度，没有存在感，他们根本无法对你进行深入了解，更何谈对你信任和赏识呢？
那么如何能让自己“被看见”，“有存在感”，进而“被欣赏和提拔”呢？
答案就是：学会自我营销，抓住每一次曝光的机会！
这样领导才能记住你，对你展示的观点或业绩留下深刻印象。
跟那些印象模糊的人相比，你未来成功的概率必然会大很多。
下面我们从两个方面深入分析。
01 汇报工作的重要性
如果有机会跟领导一起开会，并且有你汇报的部分，这简直是你展示自我的绝佳时机。
不管你被安排1分钟，5分钟还是10分钟，对你来说都同等重要，因为只要亮相，就要展现出最好的一面。
请务必精心准备汇报材料，并提前排练发言。
这点经常被人们忽略，以为写好报告，到时直接上去讲就好了，这种情况反而会导致翻车。
心态这么随意，不重视这次展示自己的机会，完全是应付了事，那结果也可想而知。
平庸的汇报，在领导眼中，你也不过是再普通不过的一名员工而已。
甚至有时如果你表现差劲，不仅不可能给领导留下好印象，反而留下负面印象。
稍微严重一些的，就相当危险，完全有可能因为这一次失败的汇报，你就惨遭下课。
所以切记要提前做好准备和排练。
在汇报的时候，如果你报告思路清晰，重点突出，有数据支撑，且可视化，那一定会得到领导的青睐。
同时要注意，运用得体的身体语言，自信大方的眼神交流，严格的时间把控以及精炼的语言组织。
如果你能把这些综合因素叠加在一起，恭喜你，你完成了一次出色的汇报，领导想记不住你都难。
想要达到出神入化的境地，提前进行排练3次，5次甚至10次都很值得，不是吗。
拿不出“台上10分钟，台下10年功”的认真劲儿，就别想着能一鸣惊人，打动底下的观众尤其那些领导。
02 任何时候，请积极主动
不少在职场上混的一般或者差的人，他们习惯于在公司中溜边沉底，默默无闻，那基本上跟升职加薪没什么关系。
比如开会的时候，总是在角落里或者后排座，尽可能远离领导，远离核心，一副事不关己的样子。
也从来不主动发言，展示观点，基本是围观群众的角色。
除非他们被点名，才勉为其难不得不说两句，也说不出什么有价值的内容。
反过来看，有些人则相反，他们开会坐前排，积极互动，主动发言，而且言之有物，自信从容。
他们遇到领导从不闪躲，大方交谈，还经常找领导汇报工作的进展和新想法，抓住机会体现自己的成绩和价值。
毋庸置疑，以上两类人中，那些永远默默无闻，没存在感，被动消极的人，最终很少会得到关注和提拔。
反而是这些主动和领导接近交流，公司活动参与度高的人，会持续获得曝光。
他们的影响力也不断提高，得到好机会的可能性也越来越大，并进入领导提拔候选人清单中。
所以，别再让自己变得可有可无，而是要主动发出声音，表达观点，展现个性和能力。
不然就沦为公司的隐形人，没有声音，更无人问津。
03 我也走过弯路
回想初入职场，我也是有着想法C的人，觉得自己的才华和能力一定会被领导看见。
每次开会，也总是想等到自己的观点打磨的很完美的时候，才愿意主动发言，结果往往错失机会。
后来在遭遇职场不顺后，才转变思维，认识到自我营销，展示自我的重要性。
开始通过多种方式让自己在组织中不断被看见，被认可和欣赏，并收获了一次次的升迁机会。
不只是我自己，我观察身边优秀的人，他们无一不都是不仅肚子里有“料”，还懂得将自己的“料”展示出来，自信彰显自己的才能。
而那些平庸和原地踏步的人，则大多消极被动，曝光率低，存在感极弱，甚至销声匿迹。
任何时候，我们都有一种最后的自由，就是可以选择自己的态度。
选择积极主动，越努力越精彩；选择被动接受，越抱怨越迷茫。
而你，是时候改变自己了。
本文来自微信公众号 “职场木沐说”（ID：mumushuo2017），作者：木沐，36氪经授权发布。
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