企业经营管理走向规范化的同时很有可能再走向平庸化 2024-04-10 15:04:55 1、管理是需要成本的。稍微管理实践和常识的人都会有此感觉。对于那些门外汉而言,似乎只要一谈到管理,就感觉企业又会上几个档次和台阶,但事实是,很多企业并不是不能经营好,相反,是引入各种混乱且水土不服的管理把自己干趴下的,并不是死于市场和竞对,而是死于自己的作。当我们谈论管理的时候,你就要清楚和明确,任何管理都是需要成本的。这里所谓的成本不仅仅是指某些领导的薪资待遇与福利,更多是对于“管理”所引发出来的经营代价。当你谈论管理引入管理的时候,企业就要对自己的经营代价做个预判,你是能承受还是不能承受,甚至是你能承受多久?甚至还要给自己一个明确的时间界限,需要承受多长时间才能满足企业向上发展的期望。假设期望落空,你有没有备选方案让自己变得更好,哪怕是稳住既有市场? 2、规范化很有可能会让自己走入平庸化。环顾周围,你有没有一种明显的感觉,一些本来发展还不错的发展势头很好的企业,最终都会走向规范化,引入KPI引入精细化管理,成本思维,老板思维等,但很可惜,这其中绝大多数企业都走向了平庸,甚至是从此走上下坡路,我想最大的原因可能在于,因为严苛的不科学的考核,扼杀了员工自动自主自发的内生动力,从而使得企业平庸化。偶有聪明的有能力的员工,在这样的环境下,员工也走向了平庸化。规范化不是不行,得分什么时候,是你坐稳了前三还是一直处于高速发展的态势,当你将自己仍然定义一家创业公司,你想要企业朝前狂奔,你就不要搞的特别规范和精细,依旧要保持草莽英雄的状态,大口吃肉大碗喝酒,简单点就是赚钱分钱,当然,钱怎么分,那也得论功行赏,讲好规矩,在这个有规矩的过程中逐步规范。规矩在某种程度上其实就是对利益的再分配和再平衡,利益可以是明面上的物质还可能是背面的权力。所以,规范就要悠着点。中国企业老板往往在事业稍微有成就的时候喜欢当皇帝,享受众星捧月的被崇拜感,进而顺带产生的价值满足感。如何去观察一家企业是否即将走向平庸化或已经走向平庸化?那就是说真话的越来越少,拍马屁的越来越多,而且拍马溜须之辈被不断的重用,而有意无意的开始疏远哪些敢于之言的人。毕竟阿谀奉承的话听多了,就对稍微一点指正的话听起来就好像权威受到了莫大的挑战。纵观企业经营,你会发现那些野蛮生长的企业往往都是把大小拎得清的,知道发展才是硬道理的企业。 3、合格的领导在考验什么?——团结力。员工的离职和部门的氛围都与直属上司有着直接的关系。无论是员工离职还是部门氛围,当你发现员工离职越来越多以及部门的氛围变得诡异,那一定是直属上司的言行诡异所致。面对这样的情况,作为上司的上司要考虑的就是下属的带团队能力以及下属的胜任力,一个团队的业绩出问题,一定是团队的老大出了问题,跟员工的关系并不太大。作为团队负责人的直属上司,首要考虑的就是对方到底是否能胜任,一个人能否胜任团队负责人,绝对不是个人业绩冠军的那种,相反应该考验的是能否有团结协作力,能团结一切可以团结的力量,形成统一阵线,如果一个部门老大上来就觉得这个不合适那个不听话,看不惯这个看不惯那个,你所选出来的部门负责人就一定是最大的问题,我能想到的是,他既缺乏带团队的经验还缺乏容人的心胸,更有甚者会为后来的业绩不佳找借口与理由,即所有的业绩不佳一开始是天灾后来就是人祸,而所谓的人祸也都是别人的过错,跟自己没关系,这是这类不合格领导者的常规表现。对于那些上进的员工而言,我说的上进员工并不是表面上进,你要想办法给他们更合适的位置,让他们创造价值并能感受到自己的价值,他们是以感知自我价值而进行驱动的,简单而言,他们喜欢工作所带来的成就感,而不仅仅是赞美与肯定。什么样的领导喜欢用烂人而且坚持使用没改善的烂人,相反对那些强者不敢用甚至还打压?结论就是,领导本身就是烂人。 4、常识与职场。无论你拜怎样的名师,读多么经典高深的书,我希望你能谨记,做事的常识你得有,别动不动就说那个顾问说过那个大师说过,知识固然重要,但常识更重要,抛去常识的去谈事情处理事情,很容易为知识付费,为基于知识的教训买单。也永远别对他人抱有幻想和希望,幻想和希望要留给自己,自己才是自己支柱。商业模式可以规划可以自行定义,但归根到底还是试错的结果。越是清晰的商业模式,越有可能只是一门生意,甚至就是个完美的骗局,更不可能与伟大关联。在职场上,有些人一开始就要远离,尤其是那些道德低劣的渣。无论世界和职场多复杂,你得保持单纯,单纯不是犯傻,是永远做正确的事,不违反常识和原则的事。职场本就复杂,以前不觉得,可能是工作环境的原因,大家都是上班下班,做好自己的事情就好了。后来我发现,人无害虎心,虎有伤人意。办事说话,都要处处小心处处谨慎,如果说平安的职场什么样?我想应该是不问是非,埋头业务,屁股干净,尽力协调,尝尽人间冷暖,依旧选择善良。对许多早期大型互联网公司而言,经营本身不赚钱,甚至是各种亏损,如果说他们的运营活动是一种赚钱的方式,那也只是通过数据规模去讲故事然后拿投资人的,投资人并不是不指望这些公司帮他们赚到钱,而是他们知道一点,总有套现的时候,比如推动合并或被收购,然后再讲一个更大更吸引人的故事,去股市里割韭菜。最大的韭菜场就在股市里。 赞 (0) 相关推荐 为什么都叫上司“老板”? 这里的观点,别处看不到 我同学在人人羡慕的垄断国企上班,前阵子辞职了,问之,说受不了那风气,见着上司,就差跪着喊"皇上万岁万岁万万岁"了.所以,你们也别以为金饭碗都很好端,有些那是 ... 《K12在线教育服务与评价》团体标准发布,在线教育行业发展走向规范化 近年来,国内在线教育行业发展迅速,但教学质量参差不齐.师资力量薄弱.退款难.虚假宣传等问题也一直为人所诟病. 为规范在线教育企业经营,中国消费者报社联合天津市消费者协会.河北省消费者权益保护委员会.北 ... 企业经营管理实操 第1篇 职业道德知识与职业道德基本要求 第1章 职业道德概述 第2章 企业道德和企业文化 第3章 文明礼貌 第4章 爱岗敬业.尽职尽责的敬业思想 第5章 钻研业务.开拓创新的创新思想 第6章 讲求信誉 ... 忠诚大于能力!企业终极用人原则!能力很重... 忠诚大于能力!企业终极用人原则! 能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品. 人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签. 人品和能力,如同左手和右手:单有能 ... 为什么互联网企业公司大佬看起来都很憨厚? 为什么大脑看上去都像老实人,我接触过很多企业的老板和企业高管,他们一都有一个共性,都是非常好说话,起码当着你的面会让你很舒服,和电视里边演的霸道总裁完全不一样,他们表现得异常低调,其实这也就是他们的伪 ... 企业经营管理 第十五章 第十五章 企业诊断 第一节 企业诊断概述 第二节 企业经营环境与经营战略诊断 第三节 企业经营活动和经营成果诊断 参考文献 企业经营管理 第十四章 第十四章 危机管理 第一节 危机管理概述 第二节 危机的起因和信号的识别 第三节 危机管理的原则 第四节 危机管理的过程 企业经营管理 第十三章 第十三章 企业文化与企业形象 第一节 企业文化的起源和含义 第二节 企业文化的结构和功能 第三节 企业形象 第四节 CIS策划与实施 企业经营管理 第十二章 第十二章 管理 第一节 管理概述 第二节 规划 第三节 开发 第四节 评价 第五节 薪酬 企业经营管理 第十一章 第十一章 财务管理 第一节 财务管理概述 第二节 融资与投资管理 第三节 成本.费用和利润管理 第四节 财务分析