企业经营管理走向规范化的同时很有可能再走向平庸化

1、管理是需要成本的。稍微管理实践和常识的人都会有此感觉。对于那些门外汉而言,似乎只要一谈到管理,就感觉企业又会上几个档次和台阶,但事实是,很多企业并不是不能经营好,相反,是引入各种混乱且水土不服的管理把自己干趴下的,并不是死于市场和竞对,而是死于自己的作。
当我们谈论管理的时候,你就要清楚和明确,任何管理都是需要成本的。这里所谓的成本不仅仅是指某些领导的薪资待遇与福利,更多是对于“管理”所引发出来的经营代价。当你谈论管理引入管理的时候,企业就要对自己的经营代价做个预判,你是能承受还是不能承受,甚至是你能承受多久?甚至还要给自己一个明确的时间界限,需要承受多长时间才能满足企业向上发展的期望。假设期望落空,你有没有备选方案让自己变得更好,哪怕是稳住既有市场?
2、规范化很有可能会让自己走入平庸化。环顾周围,你有没有一种明显的感觉,一些本来发展还不错的发展势头很好的企业,最终都会走向规范化,引入KPI引入精细化管理,成本思维,老板思维等,但很可惜,这其中绝大多数企业都走向了平庸,甚至是从此走上下坡路,我想最大的原因可能在于,因为严苛的不科学的考核,扼杀了员工自动自主自发的内生动力,从而使得企业平庸化。偶有聪明的有能力的员工,在这样的环境下,员工也走向了平庸化。规范化不是不行,得分什么时候,是你坐稳了前三还是一直处于高速发展的态势,当你将自己仍然定义一家创业公司,你想要企业朝前狂奔,你就不要搞的特别规范和精细,依旧要保持草莽英雄的状态,大口吃肉大碗喝酒,简单点就是赚钱分钱,当然,钱怎么分,那也得论功行赏,讲好规矩,在这个有规矩的过程中逐步规范。
规矩在某种程度上其实就是对利益的再分配和再平衡,利益可以是明面上的物质还可能是背面的权力。所以,规范就要悠着点。中国企业老板往往在事业稍微有成就的时候喜欢当皇帝,享受众星捧月的被崇拜感,进而顺带产生的价值满足感。
如何去观察一家企业是否即将走向平庸化或已经走向平庸化?那就是说真话的越来越少,拍马屁的越来越多,而且拍马溜须之辈被不断的重用,而有意无意的开始疏远哪些敢于之言的人。毕竟阿谀奉承的话听多了,就对稍微一点指正的话听起来就好像权威受到了莫大的挑战。
纵观企业经营,你会发现那些野蛮生长的企业往往都是把大小拎得清的,知道发展才是硬道理的企业。
3、合格的领导在考验什么?——团结力。员工的离职和部门的氛围都与直属上司有着直接的关系。无论是员工离职还是部门氛围,当你发现员工离职越来越多以及部门的氛围变得诡异,那一定是直属上司的言行诡异所致。面对这样的情况,作为上司的上司要考虑的就是下属的带团队能力以及下属的胜任力,一个团队的业绩出问题,一定是团队的老大出了问题,跟员工的关系并不太大。
作为团队负责人的直属上司,首要考虑的就是对方到底是否能胜任,一个人能否胜任团队负责人,绝对不是个人业绩冠军的那种,相反应该考验的是能否有团结协作力,能团结一切可以团结的力量,形成统一阵线,如果一个部门老大上来就觉得这个不合适那个不听话,看不惯这个看不惯那个,你所选出来的部门负责人就一定是最大的问题,我能想到的是,他既缺乏带团队的经验还缺乏容人的心胸,更有甚者会为后来的业绩不佳找借口与理由,即所有的业绩不佳一开始是天灾后来就是人祸,而所谓的人祸也都是别人的过错,跟自己没关系,这是这类不合格领导者的常规表现。
对于那些上进的员工而言,我说的上进员工并不是表面上进,你要想办法给他们更合适的位置,让他们创造价值并能感受到自己的价值,他们是以感知自我价值而进行驱动的,简单而言,他们喜欢工作所带来的成就感,而不仅仅是赞美与肯定。
什么样的领导喜欢用烂人而且坚持使用没改善的烂人,相反对那些强者不敢用甚至还打压?结论就是,领导本身就是烂人。
4、常识与职场。无论你拜怎样的名师,读多么经典高深的书,我希望你能谨记,做事的常识你得有,别动不动就说那个顾问说过那个大师说过,知识固然重要,但常识更重要,抛去常识的去谈事情处理事情,很容易为知识付费,为基于知识的教训买单。也永远别对他人抱有幻想和希望,幻想和希望要留给自己,自己才是自己支柱。
商业模式可以规划可以自行定义,但归根到底还是试错的结果。越是清晰的商业模式,越有可能只是一门生意,甚至就是个完美的骗局,更不可能与伟大关联。
在职场上,有些人一开始就要远离,尤其是那些道德低劣的渣。无论世界和职场多复杂,你得保持单纯,单纯不是犯傻,是永远做正确的事,不违反常识和原则的事。职场本就复杂,以前不觉得,可能是工作环境的原因,大家都是上班下班,做好自己的事情就好了。后来我发现,人无害虎心,虎有伤人意。办事说话,都要处处小心处处谨慎,如果说平安的职场什么样?我想应该是不问是非,埋头业务,屁股干净,尽力协调,尝尽人间冷暖,依旧选择善良。
对许多早期大型互联网公司而言,经营本身不赚钱,甚至是各种亏损,如果说他们的运营活动是一种赚钱的方式,那也只是通过数据规模去讲故事然后拿投资人的,投资人并不是不指望这些公司帮他们赚到钱,而是他们知道一点,总有套现的时候,比如推动合并或被收购,然后再讲一个更大更吸引人的故事,去股市里割韭菜。最大的韭菜场就在股市里。
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