和领导关系再好，也别给领导出这三种主意，以免被领导疏远

职场案例：

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位女销售王女士分享了她的工作经历，这是在离职之后，王女士在行业论坛中透露公司恶行，因为她在公司里签下了200万订单，于是便在开重要会议的时候建议领导年底发放双倍年终奖金，因为大部分员工的效益都还是很不错的，可是在年底收到了奖金之后，她发现自己竟然被扣除了近5万元的奖金，了解原因的时候老板也是告诉王女士，其他的奖励要到明年年底才能够发放，听到领导这么说，王女士也是觉得自己被老板忽悠了，但是又一点办法也没有，很显然她的建议已经给领导带来很大麻烦，所以领导才故意针对王女士。

如今行走职场，很多员工都渴望自己能够在行业中取得长远的进步，可是万事俱备只欠东风，这些从业者在职场中根本就没有一定的机会和运气，那么即便是具备再强的资历和能力，都没有办法让自己在公司里有更加幸运的职位都说近水楼台先得月，可是大家再和一些领导相处的时候，也应该注意半君如半虎和领导关系再好，也别给领导出以下这三种主意，以免被领导疏远，小心领导会直接跟你翻脸。

第一、在领导面前提供一些不合时宜的建议让与领导采纳，一旦执行任务的时候出现重大失误，那么领导便会为你试问，很多员工在职场中业务强，能力也是有所展现，适应的领导信任，久而久之便能成为领导心腹，可是这些员工便以为自己在领导面前有了较高的地位和权力产生了错觉，时不时的在领导面前提供一些建议，他们却并不知道这些建议很有可能会让领导有所排斥，因为一些疑心比较强的领导会觉得这些员工确实有能力，但是心术并不是很正式的时候，一定要学会管住自己的嘴。

第二、对公司的规章制度很不满，希望领导能够尽快改善，一些员工在公司里为领导服务，希望能够在公司里帮助团队获得更好的效益，可是和领导关系越来越近，这些年轻人越以为开始得意忘形，甚至在公司里抱怨公司的规章制度太过严格，希望领导尽快改善，那些城府是领导看到员工这么为非作歹，自然就会有情绪，所以大家在和领导相处的时候，不要总是抱怨身边的工作或者规章制度，这只会导致你和领导之间的矛盾越来越深。

第三、看到其他同事对你不利，于是便借机让领导把他们淘汰，作为职场中的心腹或者关系户，很多员工从来都把自己当外人，因为他们通过说话办事，已经在职场中帮助领导有更强的地位，可是在公司里看到一些同事对自己不利，于是便开始在领导面前打小报告，希望领导能够帮助自己排除祸害，可是如果你在职场中总是通过这样的一些负面情绪让领导很尴尬，那么领导就会开始有意识的疏远你，行走职场就应该学会如何说话如何沟通，如果不懂得，那么就应该好好学习，这样才不会断送你的大好前程。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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