我一个叫伊万的熟人在一家大公司找到了一份工作。通常，人力资源部门会为候选人安排多层次的筛选和测试。但在这个组织中情况并非如此。

申请人进入主任办公室，5分钟后离开。他们的脸上都露出了不解。伊万也进来了，在心里准备着现在他将从门口转弯的事实。导演笑着打招呼，问他的名字，有没有工作的愿望。他看了一眼简历，说那家伙有空。

“它以前如何？” 他在回家的路上问自己。但是，奇怪的是，在下午晚些时候，他们打电话给他，说他被接纳进入该州。

一个月后，这个大老板在路上叫住了他。“对不起，我不记得你的名字了，”他说。

“我的名字是伊万·德米特里耶夫，”那家伙回答道。“你接纳我加入你的团队，你把文件托付给我，你甚至不记得我的名字？”

公司名气大，招人方式奇特，如轶事，经理把那批简历分成两堆——幸运的和失败的。他只接受幸运的人，不看他们的业绩记录。

“你看，伊万，我不必花几个小时和一个人交谈，问他棘手的问题来了解他的本质。我可以在几分钟内计算很多。我们会教工作“。

这位经理是对的。你可以试着炫耀，把你的优点写在一份三张的简历中，但这并不能保证一份好工作。

人们认为，要了解一个人的性格，需要和他一起吃一斤盐，面对贫穷，经历财富、诱惑和失落，才能对他下结论。事实证明这是巨大的时间成本，你真的希望在选择你的生活伴侣或商业伙伴时不要出错。

法娜·拉涅夫斯卡娅说...

检查一个人的“虱子”非常容易。向他抱怨你的问题就足够了。贵人肯定会帮忙，非贵人会开始抱怨他更糟，你的问题只是小事。

我的邻居振亚（Zhenya）筹集了贷款开办了自己的比萨店，但生意没有开展。当他遇见我时，他抱怨他有多坏。但我没有丝毫帮助他的愿望。不是因为我没有什么高贵，而是因为你不能这么狂妄，冒最后一个卢布的风险。让它成为他的教训。

英国哲学家 F.培根说：

一个人在三种情况下得到最好的认可： - 在孤独中 - 因为在这里他脱掉一切浮夸；- 一时的激情 - 因为他忘记了所有的规则；- 在新的情况下 - 因为在这里他离开了他的习惯。

得出的结论是，一个人的品格完全体现在某种情况下，即对某人的权力。对那些脆弱和上瘾的人——物质或情感。

如果你想了解一个人，就给他力量。如果你想了解一个人到底——去掉他的力量，你就会看到他是谁。

还有另一种有效的快速测试。

....建议一个人可以在你的眼中假装和谎言世界上的一切，只有在愤怒的状态下才能控制自己。一怒之下，这个人会向你展示他的真面目。

你想了解那个人吗？然后打他。人是一个容器。它充满了什么，然后它就会开始溢出！

你可以在身体和精神上伤害一个人。

有一次，我和一个男人走在街上。他试图用他的举止给我留下深刻印象，但随后一辆汽车驶过水坑，从头到脚喷洒泥土。我的贵族大人开始像真正的鞋匠一样发誓，然后他举起一块石头朝车子扔过去。他的魅力瞬间消失了。

不要被这些测试冲昏了头脑，记住我们中间没有理想的人。如果我们都是完美的，那将是不可能的无聊。